Durante este año Codelco redujo la dotación de ejecutivos en 10%. Producto de ello, siguen trabajando alrededor de 195 ejecutivos, cantidad que se compara con los cerca de 220 que había el año pasado.
El cambio viene a apoyar la estrategia de contención de costos, la cual busca frenar el alza de los gastos que ha experimentado la minera en los últimos años y que impide generar un aumento mayor de excedentes, que en el primer trimestre se situaron en más US$ 1.700 millones.
De los aproximadamente 20 cargos ejecutivos que ya no existen, unos 15 corresponden a personas que dejaron la empresa y que no fueron reemplazadas.
Además hay otros cinco puestos que estaban considerados en el Rol E, de ejecutivos, y que ahora seguirán siendo considerados como Rol A, que es el grupo donde están los supervisores. Aunque hay algunos despidos, la mayor parte del ajuste se asocia a empleados que dejaron Codelco, cuyos puestos no fueron reemplazados, y a la reorganización que efectuó la administración para simplificar la estructura.
De hecho, el mismo presidente ejecutivo no llenó todos los cupos de asesores reservados para su cargo.
Fuentes de la minera explicaron que en la casa matriz de Codelco -donde está la administración central de la empresa- todas las vicepresidencias registraron cambios, pero hubo más modificaciones en las vicepresidencias de Estrategia y Negocios, Desarrollo Humano y también en la de Inversiones.
Producto de la caída de los sueldos la minera tendrá una reducción en los costos que sería equivalente a un par de millones de dólares, lo que va en línea con el objetivo de reducir en 5% los costos de la casa matriz.
Ejecutivos de la minera explicaron que reestructurar la plana ejecutiva es una tarea que requiere bastante cuidado, debido a que todo lo relacionado con las remuneraciones es un tema muy sensible. Siempre se teme que un cambio mayor en las políticas que sigue Codelco puede derivar en que los ejecutivos emigren al sector privado.
Según un estudio de Price- Waterhouse, que fue encargado por Codelco, los sueldos que la minera entrega a sus ejecutivos corresponde al grupo de 40% de remuneraciones más bajas que pagan las mineras.
Para evitar que los gastos de Codelco suban, José Pablo Arellano también instruyó, hace unos meses, a todas divisiones de Codelco que realizaran nuevos planes de desarrollo, tomando como principal objetivo
La reducción de costos
Las divisiones de la minera están trabajando en esta tarea y algunas ya cuentan con una nueva hoja de ruta. Una de ellas es Andina que estableció un plan de reducción de costos de corto y mediano plazo, donde se compromete a bajar en 8,5 centavos los costos al 2010, lo que implica dejar de gastar US$ 34 millones al año.
Para ello, División Andina optimizará el plan minero y hará estudios para cambiar el diseño de la mina subterránea y revisará el número de dotaciones de los proyectos, entre otras medidas.
Fuente / La Tercera