(MINERíA CHILENA)Durante el seminario “Minería y los próximos desafíos”, organizado por el Colegio de Ingenieros de Chile, Diego Richard, director Centro Fuerza Laboral Minera en Innovum Fundación Chile, señaló que “si bien es cierto la minería necesita gran cantidad de trabajadores y sobre todo de operadores, la situación es muy complicada en el sector de mantenimiento, donde se experimenta un decrecimiento en los estudiantes que estudian ingeniería mecánica y egresan versus la oferta laboral”.
“Para precisar, según las cifras recolectadas, estimamos que la cifra del déficit de capital humano es algo que no se sabe con certeza y no solo porque se desconoce cuáles son los proyectos que entrarán en funcionamiento, sino porque se no se sabe el déficit de profesionales por empresas. Es por ello que estamos trabajando en un estudio que logre dar con la cifra real”, aclaró Richard respecto a las distintas cifras entregadas por los especialistas (80 mil, 30 mil, etc).
Otro de los aspectos que destacó fue que las grandes compañías, sin ser un gran número, no se ponen de acuerdo respecto al perfil de profesional o técnico que necesitan para sus faenas, lo que refuerza que las universidades oferten de manera inadecuada.
En tanto Nelson Pizarro, vicepresidente de Lumina Copper, indicó que para analizar el tema de capital humano en minería era necesario detenerse en la productividad. Se puede constatar que en los últimos seis años las remuneraciones en minería han aumentado 20% mientras que la productividad es cada vez menor. Los jóvenes se cambian de compañía sin miedo al conflicto, no temen, es como si hubieran sido criados en el conflicto”.
Fuente /MINERíA CHILENA