(Aramax)Un fuerte énfasis en la inclusión de personas con discapacidad ha desarrollado en los últimos años Aramark, empresa líder en servicios profesionales de alimentación institucional y administración de instalaciones en las principales áreas económicas de país.
Desde 2006 – año en que se realizó el primer proyecto piloto del Programa de Inclusión Laboral de la Discapacidad- más de 110 personas han pasado por los procesos de práctica, y 57 de ellos se encuentran actualmente contratados en diversas operaciones que la compañía gestiona en las instalaciones de sus clientes.
En el marco de la evaluación y reforzamiento de este exitoso proyecto, Aramark organizó el Primer Encuentro de Operaciones Inclusivas, donde participaron todas las empresas que han integrado personas con discapacidad en sus operaciones, con el objetivo de reflexionar e intercambiar experiencias sobre esta enriquecedora iniciativa.
En la oportunidad, el Presidente de Aramark para Sudamérica, Pablo Achurra, recalcó que “los estudios demuestran que el rendimiento en el trabajo de las personas con discapacidad es igual o mayor, que el de la población en general. Un alto índice de permanencia en el puesto de trabajo y un menor ausentismo compensan con creces los temores de que es demasiado costoso atender las necesidades de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo».
Según se concluyó de la experiencia de las empresas presentes, la participación en el Programa de Inclusión Laboral mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad, disminuye la rotación de personal que tienen las operaciones y mejora el ambiente y compromiso con el trabajo.
Asimismo, Aramark aprovechó la oportunidad para hacer un reconocimiento a todas las empresas que participan activamente de su programa integrando a personas con discapacidad en sus operaciones, entre las que se encuentran el Banco Santander, LAN, CMPC, Copesa, TVN, Endesa, la Cámara Chilena de la Construcción, así como diversos colegios, clínicas privadas y hospitales de Santiago.
Una apuesta a la diversidad
Según una encuesta realizada a las empresas que adhieren a Pacto Global, cerca de un 60% de ellas señaló que no tienen personas con discapacidad entre sus trabajadores, sin embargo en una siguiente pregunta, más del 90% indicó que estaría dispuesta o le gustaría contratar personas con discapacidad.
El Programa de Inclusión de la Discapacidad fue diseñado por Aramark con el objetivo de generar un espacio de trabajo para personas con discapacidad en las más de 50 empresas a las que presta sus servicios en Chile, y su exitosa implementación le ha valido el reconocimiento de diversas instituciones internacionales como Pacto Global de la Organización de Naciones Unidas y del Diversity Journal Award, además del Gran Premio al Buen Ciudadano Empresarial 2010 de Amcham aquí en Chile.
El Programa se basa en un proceso bilateral entre organizaciones especializadas en el desarrollo de intermediación laboral y Aramark, garantizando así su sostenibilidad en el tiempo. De este modo, el programa cuenta con el apoyo de las fundaciones Coanil, Tacal, la Escuela Juan Sandoval Carrasco y el Centro de Capacitación de Santiago D-84, quienes se encargan del soporte para la selección y capacitación de los miembros del programa
De esta manera, quienes se incorporan a las diferentes operaciones de la compañía como auxiliares de aseo, casino o ayudantes administrativos, pasan por un periodo de práctica de tres meses, donde son supervisados frecuentemente por las instituciones a cargo, para luego pasar a un contrato indefinido de trabajo con los mismos derechos de cualquier trabajador.
De acuerdo al estudio ENDISC 2004, realizado por el Servicio Nacional de Discapacidad y el INE, 1 de cada 8 personas en nuestro país sufre algún tipo de discapacidad, es decir, el 12,9% de la población. Asimismo, de este número de habitantes, cerca del 70% no realizan trabajos remunerados, teniendo facultades para realizar alguna labor digna que les permita sentirse capaces y más autosuficientes.
Fuente /Aramax
