(MCH) Enfocado en estudiar el escenario futuro de los recursos humanos en la industria minera nacional y los principales temas que deberán abordarse en los próximos años, se realizó en Antofagasta el II Foro de Recursos Humanos, evento organizado por la consultora Mercer.
La minería tiene particularidades como industria lo que hace que la gestión del área de recursos humanos enfrente tareas diferentes a las de otras empresas. La clave es impactar en los resultados de los negocios, a través de una efectiva gestión del capital humano para el sector minero.
“Lo que se necesita es una estructura organizacional acorde al modelo de negocio particular de la minería donde se pueda equilibrar las necesidades y aspiraciones de los trabajadores con la obtención de resultados de la empresa”, explicó Rodrigo Videla, Client Manager de Mercer.
Las crecientes cifras de inversión que se esperan en minería hacen que el tema de atracción y retención de talentos tome un papel relevante en la gestión de recursos humanos y que se ejerza una fuerte presión en el mercado de profesionales especializados en minería. En el seminario se indicó que Antofagasta Minerals asegura que el aumento en la mano de obra calificada será de un 50%, provocando un déficit de más de mil personas entre mineros, técnicos e ingenieros. En la actualidad los profesionales titulados de ingeniería en minas y geología bordean los cien al año, revelando un crecimiento evidente.
Para hacer frente a esta escases de especialistas las empresas deben prepararse y ofrecer a sus potenciales empleados oportunidades de crecimiento, desarrollo y buenas condiciones contractuales incluyendo beneficios y sueldos acorde al mercado.
En el seminario se trataron estos temas y otros como planes complementarios de pensiones como solución para la problemática de retención y desvinculación en el sector minero; estructuras organizacionales eficientes y casos de estudio como el sistema de beneficios flexibles en Freeport McMoRan y potenciación de capacidades de Minera Escondida. Entre los expositores destacaron Enrique Marshall, consejero del Banco Central; Martín Perdomo, líder de capital humano de Mercer Chile; Christian Schnettler, director de recursos humanos Sudamérica de Freeport McMoRan y José Miguel Saldías, gerente de desarrollo organizacional de Minera Escondida.
Fuente / MCH