(Pulso) Tras un largo período de negociaciones en que fue necesaria la intervención de los buenos oficios de la Dirección del Trabajo, en la jornada de ayer el Sindicato N° 1 de Trabajadores y Minera Escondida lograron finalmente un acuerdo que pone fin al conflicto que amenazaba con paralizar a la minera privada más grande del país. De acuerdo a la compañía -controlada por la angloaustraliana BHP Billiton- el acuerdo logrado “es fruto del diálogo desarrollado tanto por el Sindicato como por la empresa, buscando el beneficio para los trabajadores y sus familias, la compañía, la región y el paísâ€.
De esta manera, será la organización sindical que presentará este acuerdo a sus bases, por lo cual se convino una extensión de la mediación. Si bien aún no hay claridad respecto del tiempo que demorará este proceso, se irá evaluando día a día la extensión de la mediación. Según el vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida, Patricio Vilaplana, “la compañía hizo un enorme esfuerzo para llegar a este acuerdo†y agregó que “aprendimos de los procesos anteriores, fuimos flexibles y dialogantes, y este acuerdo es fruto de esa actitud como también de la disposición del Sindicato N°1, que agradecemosâ€. El ejecutivo de Escondida agregó que “sabemos la preocupación que este proceso ha significado para nuestros trabajadores y sus familias, para la comunidad de Antofagasta y también para el país. Es por eso que estamos contentos de haber dado este paso, que nos permite proyectar juntos el futuro de Escondidaâ€.
De acuerdo al boletín del Sindicato Nº1 de Trabajadores difundido ayer, los dirigentes indicaron que “hemos recibido una propuesta que estimamos reúne las condiciones para ser presentada a la asamblea de socios, a fin de que decida su aceptación o rechazoâ€, lo que ocurrirá en la asamblea a la que fueron citados los trabajadores a partir de las 21 hrs. Tras la asamblea se supo que el bono por término de negociación alcanzó los $16 millones y el préstamo blando otros $3 millones adicionales, totalizándose beneficios por $19 millones para cada uno de los trabajadores. En cuanto al reajuste salarial, la empresa lo incrementó desde el 2% ofrecido el domingo a 2,8%.
Otro de los temas que permitieron destrabar las conversaciones es que la compañía aceptó mantener el Plan Habitacional, que permite que los trabajadores puedan acceder a un beneficio para adquirir sus viviendas. Lo que ocupó más tiempo en las tratativas tuvo que ver con las cláusulas del plan de salud. Trascendió que estas conversaciones duraron 8 horas y que se mejoraron las condiciones.
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