(El Mercurio de Calama) Durante las diversas negociaciones que se dieron a fines del año pasado entre la dirigencia sindical y la administración de Codelco Chuquicamata para acordar el plan de incentivo al egreso, uno de los puntos que más se dialogó fue el de la movilidad laboral que por estos días es tema en todas las áreas laborales.
El objetivo de esta Movilidad Laboral no es otro que permitir la promoción de trabajadores a mejores posiciones dentro de la estructura de la empresa, acorde con las vacantes que se generaron tras la salida de los trabajadores que se acogieron al plan de egresos.
Es decir si un trabajador hacía reemplazo de un jefe de turno por ejemplo y ese jefe se fue, ahora la opción la tiene el trabajador que lo reemplazaba siempre, eso sí debe cumplir ciertos requisitos y evaluaciones que permitan ascender en el puesto.
Según explicó la Gerencia de Recursos Humanos de la División Chuquicamata, «se está privilegiando a personas que están en los cargos inmediatamente inferiores a los vacantes y que ya han reemplazado exitosamente esos mismos puestos. Así también, se está privilegiando a quienes se han desarrollado y capacitado formalmente. Además, se considerará no haber sido responsable de un accidente, no tener amonestaciones ni ausencias injustificadas».
En total son más de 300 trabajadores que los que serán promovidos a cargos superiores como por ejemplo jefes de turno, operadores mayores y operadores especialistas, entre otros.
Obviamente al ascender esos más de 300 trabajadores en primera línea se harán cupos nuevos y estos serán completados con trabajadores nuevos que entrarán a trabajar a la división Chuquicamata tal como quedó establecido en el convenio firmado antes de los planes de egresos.
«La reposición acordada es del 34% de los trabajadores que se retiraron en toda la División Chuquicamata, es decir, aproximadamente 250 personas, que deberían incorporarse, preferentemente, en cargos de entrada», confirmó la Gerencia de Recursos Humanos.
El proceso
Actualmente en las diversas áreas están en pleno proceso de concurso para ascender a los diferentes cargos que están disponibles. Los llamados han sido publicados en las áreas laborales y el proceso demorará de acuerdo al área específica.
«Estamos dando facilidades para esta movilidad excepcional. Se están optimizando los tiempos de realización de los concursos para flexibilizar ciertos criterios que hagan que este proceso se realice de la manera más expedita y transparente posible. Podemos hablar en torno a las tres semanas», explicaron desde la gerencia de RRHH.
Según el plan establecido se dan, en general, dos semanas para postular, para que tengan opción todos los trabajadores. La selección tarda en torno a las tres semanas, eso sí que hay procesos que requieren evaluaciones técnicas más detallas, por lo que podrían ser más largos.
Fuente/ El Mercurio de Calama