Como es de conocimiento de la comunidad, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi inició en el mes de Mayo un proceso de Negociación Colectiva con su Sindicato de Trabajadores.
Luego de un largo período sin lograr que el sindicato accediera a sentarse a negociar con la empresa, esta solicitó a la Dirección del Trabajo su mediación a través de los Buenos Oficios.
Los Buenos Oficios finalizaron el día viernes pasado, con la entrega por parte de la compañía de una cuarta propuesta. Incluso, la empresa solicitó una prórroga de la mediación, la que fue rechazada por el Sindicato.
Esta nueva oferta consideraba una importante mejora en los sueldos y demás beneficios que los trabajadores tienen en la actualidad, siendo uno de los más altos de la región.
Al respecto, cabe señalar que al 30 de junio pasado, el Sueldo Base Mensual promedio de los trabajadores sindicalizados es de $ 935.000. A este monto hay que agregar el pago de otras asignaciones, bonos y beneficios, los cuales incrementan fuertemente la remuneración final que perciben mensualmente los trabajadores.
Ante esta realidad salarial, el Sindicato en su primera propuesta solicitó un aumento de 286%, lo cual cuadruplica el ingreso del personal sujeto a negociación colectiva.
¿Qué ha ofrecido Collahuasi?
Entre los beneficios de la propuesta que Collahuasi ha entregado a sus trabajadores podemos señalar:
Reajustes de Sueldos:
Reajuste Sueldos por IPC (1er. semestre 2007): 2,72%
Reajuste Adicional y Real de Sueldos 4,00%
Reajustabilidad de Sueldos IPC: cada 6 meses
Bonos por Negociación:
Los montos de los bonos finales ofrecidos alcanzaban, aproximadamente, $ 8.500.000 líquidos a pago, para lo que se consideró también las actuales condiciones de la industria del cobre, y un préstamo blando de $1.750.000, lo que significaba que cada trabajador recibiría en total $10.250.000. Adicionalmente, estaba contemplado el aumento de una serie de asignaciones, bonos y beneficios, que significan en promedio un aumento remuneracional de un 10% más..
Es necesario dejar constancia que la oferta presentada por Collahuasi fue válida hasta el momento en que se hizo efectiva la huelga. Por tanto, y como se le informó al Sindicato, para todos los efectos rige la última oferta entregada el pasado 20 de Junio de 2007, la que excluye el pago de los bonos finales.
¿Qué implicancias o impactos en términos productivos y/o financieros puede tener una huelga?
Indudablemente en toda empresa la huelga tiene implicancias e impactos.
Un día de huelga en Collahuasi, que lograra paralizar el 100% de sus operaciones implicaría reducir su producción y ventas de cobre fino en 1.200 toneladas, y una importante merma en recaudación de impuestos al Fisco, equivalente a 1 millón de dólares diarios.
Sin embargo, la compañía ha desarrollado un Plan de Contingencia operativa que, esperando mantener nuestro normal nivel de operación y producción, apunta principalmente a no comprometer ni vulnerar la seguridad de nuestra gente .
Pero Collahuasi entiende que el principal impacto tiene que ver con la reposición de las confianzas luego de que el conflicto termine. No es menor desarrollar las actividades necesarias para asegurar la absoluta normalidad de las actividades y relaciones entre todos los que componen nuestra organización.
La Compañía ha mantenido siempre su intención de privilegiar el diálogo, no obstante también entiende que peticiones económicas desmedidas obstaculizan un sano y rápido acuerdo. Tenemos el absoluto convencimiento que lo ofrecido constituye un buen beneficio para los trabajadores, teniendo en consideración las últimas negociaciones colectivas de la industria minera y de los niveles salariales del resto de la economía nacional.
Collahuasi siempre ha entendido que sus relaciones laborales son un elemento de contribución al desarrollo de los trabajadores, sus familias y la comunidad.
Collahuasi reiterando su permanente política de entendimiento y manifiesta su voluntad de mantener abiertas las puertas para un diálogo fructífero, pero realista, que ponga término a esta negociación y así permitir la marcha normal de la comunidad iquiqueña, la que esperamos no sea alterada ni violentada por acciones ajenas al espíritu de toda negociación colectiva legal.
Fuente / Doña Inés de Collahuasi