La nueva ley de subcontratación que comienza a regir a mediados de enero del 2007 ha obligado a las grandes empresas mineras de la Región de Antofagasta a prepararse parea enfrentar este nuevo escenario laboral, tomando en cuenta que en sus faenas y operaciones utilizan en forma intensa la mano de obra contratista.
El tema no es menor para empresas como Codelco Norte, Minera Escondida, SQM, Minera Zaldívar o El Tesoro, entre otras, las que deberán adecuarse al sistema a través de la modificación de contratos y nuevas normas para las licitaciones de empresas contratistas.
El objetivo principal es que este proceso de adaptación sea lo menos traumático, no altere el clima laboral y, especialmente, no implique elevar los costos de producción.
Uno de los casos más complicados es el de Codelco. Si la empresa estatal tiene unos 18 mil trabajadores directos, los empleados indirectos son nada menos que 32 mil.
El caso de la estatal, uno de los primeros puntos que consideró el plan de adecuación a la ley fue la modificación de 100 contratos con empresas colaboradoras que quedarían, desde enero, fuera de la ley si se mantienen tal cual están.
Estos contratos consideran alrededor de mil personas y consisten principalmente en prestaciones de servicios permanentes.
«En el tema de contratos que sean de suministro de personal para trabajos permanentes, eso estaría en contra de la nueva ley y hemos revisado nuestros contratos para ver cuáles tendrían problemas y así modificarlos. Son contratos de honorarios donde ahora se estipulará el servicio que se presta», dijo el vicepresidente de Servicios Compartidos de la minera, Daniel Barría.
Además, la compañía lanzó en su encuentro anual con empresas subcontratistas una estricta norma que da cuenta de las exigencias que hará a cada firma externa para las licitaciones a las que llame.
El ejecutivo explicó que «tenemos una posición clara de lo que privilegiamos. La responsabilidad de la relación laboral con los trabajadores corresponde a cada empresa, pero Codelco no es ajeno a ello. La empresa define el marco y la norma en que la relación debe darse”.
Daniel Barría concluyó que “estamos considerando, en las evaluaciones para las licitaciones, aspectos como sindicalización, existencia de convenios colectivos, remuneraciones y capacitación, entre otras. Ello les dará más puntaje».
Fuente / MCH