(BYP Comunicaciones) Juan Manuel Zolezzi, rector de la Universidad de Santiago, y Michel Faure, presidente de Proforma –OTIC que en 2012 firmó una alianza estratégica con la SONAMI, la cual la convirtió en el Organismo Intermedio de Capacitación de la minería–, realizarán este martes 7 de mayo el lanzamiento del primer “Observatorio de la capacitación laboral chileno”, aprobado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.
Esta iniciativa será un gran aporte para las empresas, los organismos de capacitación y para el sector público en materia de capacitación, ya que tendrá como finalidad analizar, comparar y generar indicadores de procesos de capacitación, además de proponer modelos y estrategias de buenas prácticas.
El Observatorio –que generará reportes con resultados que permitan hacer proyecciones estadísticas– comenzará con un seguimiento de las experiencias y políticas de inversión en capacitación de las distintas industrias. Lo que se busca es destacar aquellas prácticas que tengan un alto impacto (medidas en resultados cuantificables), así como también promover la focalización de esfuerzos públicos y privados en los trabajadores que más incrementan su productividad después de un proceso formativo, e impulsar la vinculación con el sistema educativo formal.
Metodología
En una primera fase el Observatorio realizará un levantamiento de las expectativas, motivaciones y grado de satisfacción de los empleadores con los servicios de capacitación laboral que actualmente reciben. Esto resultará de vital importancia porque la toma de decisiones de qué, cómo, a quién y cuándo capacitar radica, por una parte, en las empresas y, por otra, directamente en el SENCE.
La segunda etapa será la aplicación de instrumentos de medición objetivos y subjetivos que permitan determinar cuál es la metodología funcional y operativa más apropiada para definir el impacto de los planes o programas de formación. Para ello se realizarán encuestas, entrevistas, grupos focales, revisiones estadísticas y documentales de los distintos agentes que participan en el sistema nacional de capacitación. Esta fase permitirá levantar información directamente de casos controlados y observados en empresas chilenas.
Adicionalmente, se compararán estos resultados con la experiencia internacional, específicamente con la de España, Francia, Nueva Zelanda y Canadá. La idea es poder cotejar experiencias, metodologías y/o prácticas que han resultado exitosas en estos países para poder aplicarlas en Chile, realizando ajustes culturales en la aplicación de las mismas.
Los primeros resultados, que se entregarán en los próximos meses, son muy esperados por la industria debido a que existe una carencia de estudios con casos chilenos que demuestren el impacto de la capacitación en la productividad de las empresas, y que entreguen estimaciones de cómo influyen en las variaciones de sueldo y calidad del trabajo que tienen los chilenos.
Fuente / BYP Comunicaciones