En 2006 las remuneraciones de los trabajadores de la minería eran 130% superiores al promedio nacional, pero en una década han tendido a disminuir.

Por su parte, el empleo a nivel nacional aumentó un 1%.

Un estudio de la Dirección del Trabajo que presentó el Gobierno para respaldar la reforma laboral que se tramita en el Congreso concluye además que los incentivos por productividad es la herramienta menos utilizada por las empresas.

Entre 2003 y 2013, las remuneraciones en el sector crecieron 69% nominal, mientras la productividad laboral cayó 7%, impactando la competitividad del país.

Esta profunda distancia en la evolución de los recursos en 7 años, obedecería a la alta presencia de privados en Tarapacá, mientras que Arica depende más de la administración pública como también de las Fuerzas Armadas.

Cifras cercanas al pleno empleo y efecto multiplicador del boom minero hicieron que los sueldos en el sector inmobiliario y la construcción crecieran 46% y 37,8% en siete años, respectivamente.

En 2013, los salarios crecieron un 6% en Asia y 5,8% en Europa Oriental y Asia Central, pero solo el 0,8% en América Latina y el Caribe.

Según Sonami, el alza de costos de producción y baja de productividad afectan la competitividad.

Los ingresos variables de los gerente generales disminuyeron, al igual que su renta total, registrando una variación negativa de 2,4% real en la compensación total. En el caso de los gerentes de división, cae sólo el componente de renta variable y aumenta el sueldo fijo respecto de 2013.