Codelco explicó que la iniciativa tiene como fin enseñar a operar con eficiencia y seguridad los equipos mecanizados.

Iniciativa considera 200 horas programáticas donde se entregarán diversos conocimientos relacionados con seguridad, metrología, matemáticas, estadística, hidráulica, transmisiones, motores eléctricos, lubricación e instrumentación

La compañía a través de su Política de Inclusión y Diversidad ha alcanzado importantes logros como un 18% de participación femenina superando el promedio nacional de la industria minera.

Durante 2021, han participado 95 jóvenes en estas capacitaciones que buscan formar mano de obra calificada para trabajar en minería y que beneficia a estudiantes de educación media de Tarapacá.

Esta versión inédita del programa en FCAB permitirá a hombres y mujeres entrenarse para la conducción para camiones de alto tonelaje o articulados sobre 3.500 toneladas.

Este año, el desafío de El Teniente es incrementar desde 7,6 a 10% la dotación propia femenina, para llegar en 2024 al 15% definido por la Corporación.

En una visita a Patio Norte en Antofagasta, la autoridad comprobó la presencia femenina en áreas de operación y mantenimiento, donde históricamente se desempeñaban en su mayoría hombres.

La iniciativa convoca a mujeres y hombres, sin experiencia previa en el rubro, a desarrollarse y crecer en la industria minera.

La división de Codelco infomó que 12 de las jóvenes serán contratas por la cuprífera estatal que a la fecha cuenta con un 20% de dotación femenina.