Actualmente, el 25% del total de roles de supervisores y ejecutivos en las compañías son ocupados por mujeres, mientras que en su Estrategia de Diversidad e Inclusión se proyecta que a fines de 2022 el 20% de su dotación laboral total será femenina.

Asimismo, se habilitaron las postulaciones al PAMMA Equipa, iniciativa que tiene como objetivo entregar equipamiento nuevo a los productores de baja escala.

Con la realización de este estudio, se busca evaluar la percepción y evolución de las brechas y efectividad de las políticas de inclusión de la mujer en la minería.

En la actualidad, la Compañía Minera del Pacífico cuenta con un 40% de mujeres en el equipo gerencial, cifra que se contrasta con el 0% del año 2019.

En la oportunidad -que busca fomentar la participación femenina en el sector minero- se dieron a conocer las líneas de acción que seguirá la instancia, además de los ejes temáticos del gobierno del presidente Gabriel Boric.

Minería alcanza 263.000 puestos de trabajo, el mayor nivel de empleo desde noviembre del año 2013.

El evento contó con la presencia de representantes del Gobierno, universidades, altos ejecutivos y gremios de la industria minera y energética, quienes analizaron los avances y desafíos del ecosistema minero para contar con una mayor participación de mujeres en el sector.

La actividad también contempló un espacio para abordar los desafíos de inclusión y diversidad dentro de las industrias productivas del país.

La ocupación femenina en el sector minero registró un aumento de 40,8%, en los últimos doce meses, pues pasó de 21.700 trabajadoras, un año atrás, a 30.550 en la actualidad, representando el 12,4% del empleo minero.