Cuatro expositoras considera el encuentro que abordará la temática liderazgo y mujer desde la industria, la alta dirección y la formación media y académica.

Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos de Finning, comentó que “como empresa tenemos el gran compromiso de apoyar la inclusión de mujeres en las industrias donde estamos insertos”.

Los candidatos no requieren experiencia previa trabajando en el rubro minero, sólo cumplir con los requisitos, como educación media completa y contar con licencia de conducir, entre otros.

Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, destacó que “la integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible”.

En 2021, la compañía en Chile se convirtió en la primera empresa del rubro en certificarse en la NCh 3262 de Equidad e Igualdad de Género y en recibir el Sello Iguala Conciliación del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género

La ocupación femenina en la minería creció 27% en los últimos doce meses, pasando de 18.500 puestos de trabajo, un año atrás, a 23.600 en la actualidad, representando el 9,8% del empleo minero.

“Sabemos que una fuerza laboral más diversa y comprometida aporta una gran cantidad de ideas, habilidades y perspectivas que nos convierten en una mejor empresa”, dijo Don Lindsay, presidente y CEO.

La iniciativa es parte de los focos de desarrollo comunitario que impulsa Codelco Andina para aumentar las opciones de empleabilidad de los habitantes de sus comunidades vecinas.

La empresa fue incluida en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2022, para lo cual se evaluaron cinco pilares: liderazgo femenino y canalización de talentos, remuneración de género y paridad salarial, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca a favor de las mujeres.