Las alumnas se sumarán a la Gerencia de Mantenimiento Ferroviario, como parte de la Estrategia de Diversidad e Inclusión de la compañía.

En esta alianza se acordó instaurar mecanismos de cooperación y de gestión con las comunidades sobre el conocimiento del patrimonio ferroviario tangible e intangible en la zona.

En esta alianza se acordó instaurar mecanismos de cooperación y de gestión con las comunidades, sobre el conocimiento del patrimonio ferroviario tangible e intangible en la zona.

FCAB, BHP, Codelco, son algunas de las empresas del rubro que han otorgado espacio al reconocimiento para el desempeño en cargos de esta naturaleza.

Katharina Jenny Arroyo, gerenta General de la compañía, valoró la conformación de esta iniciativa y su significado en materia de inclusión.

Actualmente, la empresa de transporte ferroviario cuenta con un 19% de dotación femenina.

La meta de la empresa es reducir en un 30% sus emisiones de CO2 a 2025 e implementar también esta tecnología en su filial Train de transporte rodoviario. 

Entre los operativos también figuran dos, de manera exclusiva, en el sector del ex vertedero La Chimba.

La iniciativa permitirá la capacitación en temáticas de tejidos tradicionales de la zona cordillerana.