La iniciativa se acordó durante el Acuerdo Marco que reúne a los titulares y firmantes: la CTC), la CNTC y Agema.

El dirigente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), José Mardones, dijo que el convenio «está vigente y seguirá así los próximos años».

Advierte que la organización se ha resistido al diálogo y que nunca ha propuesto mejoras al Acuerdo Marco en el que Codelco actúa como garante.

Cuprera acusa a CTC de romper la mesa y la agrupación dice que la estatal no cumplió el protocolo.

Actualmente, estos trabajadores reciben dos tipos de incentivos: el de asistencia y que considera $450 mil al año, y el que tiene relación con las metas, que asciende a $610 mil.

Proveedoras agrupadas en Agema valoraron que se retome el diálogo, aunque se insiste en que no habrá nuevos bonos.

El presidente de Agema explicó que sin aumentar las eficiencias, es imposible mejorar los beneficios económicos.

Confederación solicita que la instancia, compuesta por la estatal, Agema y la CTC, revise, amplíe y mejore el instrumento colectivo, firmado en 2007.

«Este conflicto es, desde nuestro punto de vista, artificial porque tenemos un Acuerdo Marco que firmamos en mayo de 2013, donde los trabajadores se adhirieron y quedó establecido que esos beneficios tenían vigencia hasta mayo de 2016», dijo el presidente de la asociación, Cristian Vizcaya, a periodistas.