«Si no hay producción en Chuquicamata, no hay bonos». Así de tajante fue el vicepresidente corporativo de Codelco Norte Sergio Jarpa Gibert. La expresión la mencionó al analizar el proceso de conversaciones que se desarrolla para firmar un nuevo acuerdo para la puesta en marcha de las nuevas prácticas para la Prueba Industrial.
Dijo no estar al tanto en detalle de las conversaciones que se sostienen entre las partes, porque por parte de la empresa hay ejecutivos encargados del tema, no obstante manifestó las conversaciones están abiertas entre la administración y «los legítimos representantes de los trabajadores que son los dirigentes sindicales. Pero dijo que están avanzando, se ha escuchado a las partes de manera mutua y espera se llegue a un acuerdo razonable y conveniente para ambas partes en el más breve plazo, porque, dijo el vicepresidente corporativo, » en el intertanto, mientras no lleguemos a acuerdo y no se renueven las prácticas de la Prueba Industrial ambas partes están perdiendo».
Las pérdidas
Dijo que no se está perdiendo tanto. «Se está perdiendo remover estéril, que eso no ha afectado la producción. Pudiera en el largo plazo afectar el desarrollo, no en forma significativa aún. Y nuestros trabajadores, en la medida que no se retomen las prácticas, y en la medida que no se logren las metas que dan origen a estos bonos, no hay bonos, tan simple como eso».
Hoy viene la oferta
De acuerdo a lo informado por su parte por el dirigente Víctor Galleguillos, quien encabeza la mesa en nombre de los trabajadores, la primera parte del proceso está concluída y ahora sí la empresa queda en condiciones de entregarles una oferta para iniciar el proceso de negociación respecto de la Prueba Industrial. Para ello, dijo ellos remitirán una carta hoy a la administración, informando el acuerdo unánime de los trabajadores, de iniciar las conversaciones, para que se negocie las nuevas prácticas.
Dijo que una vez que ellos entreguen la carta a la administración, inmediatamente la empresa les entregará una nueva propuesta. En dicha carta los trabajadores establecerán que aceptan negociar y que esperan la oferta formal de la administración.
Fue enfático en señalar Galleguillos que allí recién comenzarán las negociaciones, una vez que tengan en la mesa la propuesta de la administración. Antes, dijo, no podían comenzar, por cuanto no tenían el consenso de todos los trabajadores para iniciar el diálogo.
Una vez que tengan la oferta, será analizada por los dirigentes sindicales y los representantes de las comisiones de trabajadores. Esto, con el propósito de ellos elaborar su contraproposición. Y una vez que la empresa les responda a ésta, recién la llevarán a las bases, para que la aprueben o desaprueben.
Explicó Galleguillos que el proceso se ha extendido, debido a que, tras terminar el pasado 30 de abril el acuerdo establecido el año pasado, la Prueba Industrial culminaba bajo ese concepto, de tal manera que había que lograr un nuevo acuerdo, cuya primera oferta los trabajadores la rechazaron. Pero después debía volver a alcanzarse una aceptación para conversar nuevamente, y es a lo que se dedicaron los dirigentes en días pasados.
Pero el dirigente hizo la salvedad de que, las nuevas prácticas que está proponiendo la empresa, esto implica el sistema interminas, es una negociación que se hará por separado y después que se concluya esta primera negociación.
Fuente / El Mercurio de Calama