(Bumeran) Conociendo las actuales necesidades en las áreas de RR.HH. de las empresas, bumeran.com pone a disposición todo su know-how en reclutamiento online desarrollando su producto SOBD para que éstas simplifiquen sus procedimientos de selección de personal.
“Se trata de un sistema implementado por bumeran.com e integrado al sitio institucional de cada compañía que permite a las empresas tener una sección de ‘Trabaje con Nosotros’, donde los postulantes puedan ver las ofertas de la empresa y la empresa puede administrar los procesos de selección”, explica Francisco Ruiz Benson, gerente general de bumeran.com Chile.
La empresa minera Barrick implementó una SOBD para el Proyecto Pascua-Lama en Chile y Argentina que le permite manejar eficientemente una base de 160 mil currículos.
Scarlett Jara, gerente de Reclutamiento y Capacitación del Proyecto Pascua-Lama, comenta que la calidad del producto de bumeran.com motivó la incorporación de este producto en su website. “Para nuestro Proyecto es relevante contar con una SOBD porque es una base de datos con un alto nivel de seguridad interna, que nos permite sumar un buen número de antecedentes en nuestra propia red”, agrega.
Selección más eficiente
El producto de bumeran.com está pensado para optimizar el trabajo de los departamentos de recursos humanos de las compañías. En esa línea, la implementación de la SOBD optimiza el reclutamiento de personal de las empresas a través de un método sencillo, que se adapta a los criterios corporativos de cada compañía y que no implica inversión asociada en hardware o software.
Las empresas que cuentan con esta herramienta son más eficientes en varios aspectos: comunican sus ofertas laborales en su sitio, reclutan postulantes interesados en la empresa y, sobre todo, simplifican procesos de selección, recepción, revisión y clasificación a través de un sistema que evita gastos adicionales de actualizaciones por su tecnología ASP.
Beneficios con los que la ejecutiva de Barrick coincide: “su principal fortaleza es obtener candidatos a corto plazo, tanto en Chile como en Argentina, mejorando los tiempos de búsqueda. Los candidatos acceden a esta aplicación en todo momento, desde cualquier lugar, permitiéndonos generar un historial de postulantes aplicable a todos nuestros procesos de selección. Los antecedentes de un candidato nunca se invalidan, incluso si antes no logró llegar a la etapa final de un proceso, si sus evaluaciones estaban dentro de los estándares de contratación, puede ser llamado nuevamente, por eso es que se les indica a todos nuestros candidatos potenciales la necesidad de que actualicen permanentemente sus datos”.
Según Scarlett Jara, el aumento del volumen de candidatos interesados en trabajar en una compañía aumenta notoriamente cuando se utiliza una herramienta online además de los llamados publicados en medios escritos. En el proyecto Pascua-Lama, por ejemplo, mensualmente se suman entre 300 y 500 interesados, quienes ingresan sus datos a la SOBD.
Hoy, Pascua-Lama se encuentra en la etapa de construcción, por lo que convoca a profesionales con experiencia en la construcción de proyectos de gran envergadura con especialidades en las áreas : túneles, construcción de caminos, mecánica, estructuras, piping, concretos, electricidad e instrumentación, los que deben ingresar sus datos en la pagina web disponible para ello http://www.barricksudamerica.com/quienes/trab_barrick.php.
Posteriormente, en el año 2011 se comenzarán las búsquedas para cubrir las funciones operativas en Chile relacionadas con el ámbito de operaciones y mantención mina y en Argentina en operación y mantención planta de procesos. Los interesados, pueden postular desde ya.
Fuente / Bumeran