El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó hoy que en lo que va del año ha logrado desactivar 25 de 34 conflictos laborales del sector minero que amenazaban con provocar desórdenes sociales y grandes pérdidas económicas en esa actividad productiva.
Actualmente la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo del MTPE está interviniendo como mediador entre los trabajadores y los representantes de las empresas Barrick Misquichilca, Atacocha, Los Quenuales, La Poderosa, Condestable, Zing Industrias Nacionales, Explomin del Perú y Empresa Administradora Chungar – Unidad Animon.
La directora nacional de Relaciones de Trabajo, Manuela García, indicó que una de las principales causas de los conflictos laborales en el sector minero ha estado vinculada a aspectos remunerativos o de naturaleza económica.
Precisó que esto comprende pedidos de aumento de remuneraciones, nuevas exigencias para que los trabajadores de contratistas y subcontratistas participen en la distribución de utilidades, incumplimiento en el pago de bonificaciones por trabajo en horario nocturno, en suelo o subsuelo, entre otros.
«Otro factor importante que ha desencadenado problemas en algunas empresas mineras ha sido originado por el incumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores y el pésimo clima laboral que existe en algunas empresas donde prima la desconfianza y la falta de comunicación», agregó.
García recomendó a los empleadores negociar los pliegos de reclamos con la seriedad del caso, respetar la legislación laboral, aplicar la responsabilidad social empresarial pero, sobre todo, establecer una política de diálogo permanente.
Además, consideró que deberían adoptarse medidas preventivas para evitar que ni la empresa ni los trabajadores se perjudiquen cuando desciendan los precios de los metales, las cuales podrían incluirse en los convenios colectivos como fórmulas de solución.
Aconsejó acudir al MTPE para buscar apoyo, en especial en prevención de conflictos donde se emplean mecanismos como la conciliación, la mediación y el arbitraje.
Para detectar a tiempo futuros conflictos laborales y darle una adecuada solución, el MTPE ha puesto en marcha una herramienta muy útil llamada Sistema de Aviso Temprano.
«Este sistema implica alertar a la autoridad competente de la amenaza de un nuevo conflicto que permita una acción preventiva. El objetivo es aumentar la capacidad de respuesta para actuar de manera adecuada y coherente en la prevención del problema laboral», refirió.
Señaló que un elemento clave en este Sistema de Aviso Temprano lo desempeñan las Direcciones Regionales de Trabajo que funcionan en el interior del país, las cuales alertan e informan sobre posibles conflictos laborales.
Subrayó que el éxito de alerta temprana depende de obtener información relevante a tiempo, de la capacidad de analizar y estudiar la información que les llega a tiempo y de la capacidad de formular rápidamente opciones de posibles políticas coherentes que permitan resolver el conflicto o prevenirlo.
García expuso la situación de los conflictos laborales en el sector minero así como algunas recomendaciones para evitarlos ante el Comité de Recursos Humanos Mineros en la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE).
Fuente / Agencia Peruana de Noticias