(Estrategia) Con la aprobación de la ley que le da un nuevo gobierno corporativo a Codelco y aprueba la capitalización por US$1.000 millones para la cuprera estatal, surgen las diferencias y planteamientos respecto de lo que se pudo haber incorporado en la modificación legal. Es así, como desde la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) y de la Federación de Supervisores y Profesionales de Codelco (Fesuc), destacan y coinciden en la falta de un plan permanente de respaldo a las inversiones de Codelco.
El vicepresidente de la Fesuc, Ricardo Calderón, también destacó el hecho que de los dos representantes laborales en el nuevo directorio, se haya incluido a los supervisores, Sin embargo, anticipa que con esto se podría generar una controversia, ya que “el sindicato Codelco Norte (uno de los más influyentes), no es miembro de la FTC y por lo tanto estaría excluido de la elección de un director. Este es un tema que tendrá que resolverse, ya que puede generar un tipo de conflicto”.
Raimundo Espinoza, presidente de la FTC, sostiene que “se estableciera que el 20% de las utilidades de la empresa quedara para reinvertirlo, pero es un avance de todas formas lo que se ha logrado”. El dirigente sindical agrega que “se debe disponer una parte de las utilidades para invertirlas y esta es la única empresa que le entrega el 100% de las utilidades al Estado”.
Calderón, enfatiza en que “esta ley no resuelve los problemas de fondo que tiene Codelco, se va a requerir en el corto plazo una nueva discusión, que fundamentalmente vea aspectos como un sistema de capitalización más permanente, porque con un plan de US$12 mil millones para invertir en Codelco, aprobar en paralelo una capitalización de US$1.000 millones es insignificante, considerando los volúmenes que se requieren para seguir creciendo”.
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