Respondiendo a las dificultades laborales que se plantean ante la crisis económica, nace en Chile OpenPlace, una empresa especializada en el outplacement ejecutivo, con una diferencia que la hace única en su especie: una mirada dirigida al Ser.
Son muy pocas las oportunidades que una persona tiene durante su vida de recibir servicios que satisfagan sus necesidades de una manera global. Una, atención médica, alojar en un hotel , educarse.… son todos servicios que satisfacen parte de lo que necesitamos como personas.
Pero un servicio como el outplacement ontológico, que acoge a las personas que han sido desvinculadas de sus empresas, y que llegan a un lugar en donde encuentran apoyo profesional, toda una infraestructura al servicio de su búsqueda laboral, y sobre todo, una mirada profunda y reflexiva a lo que hasta ahora ha sido su carrera profesional, con miras a abrir horizontes y nuevos mundos de posibilidades, es algo que hasta hoy no existía en el mundo de los Recursos Humanos.
El servicio de outplacement, recibe y apoya a personas que han dejado sus organizaciones y las ayuda en su reubicación laboral y en su proceso de desarrollo de carrera a través de consultorías y charlas prácticas.
Se dice que esta práctica tiene sus orígenes en los tiempos de posguerra, cuando el gobierno Británico intentaba ubicar a los oficiales del ejército que regresaban de las colonias, hace más de cien años.
En la actualidad, existen estudios que demuestran que perder el trabajo es una de las experiencias más estresantes que puede enfrentar una persona, después del fallecimiento de un ser querido y del divorcio. Las grandes ventajas que el outplacement entrega tanto al ejecutivo en programa como a la empresa que lo desvincula , han hecho que cada vez más empresas de asuman esta práctica como propia. Así, las compañías manifiestan con esta decisión, su agradecimiento a quienes desvincula y su responsabilidad con la sociedad. Contratar programas de outplacement conlleva una mejora en el clima organizacional y en la imagen que esa empresa proyecta hacia sus clientes, proveedores e incluso la competencia.
Centrados en el ser
En un programa de outplacement tradicional, las personas aprenden a redactar un curriculum vitae, a enfrentar una entrevista laboral, a formular su carrera, a desarrollar y ampliar redes de contactos, entre otras valiosas herramientas, que garantizan el éxito si se es metódico y profesional en la búsqueda.
La gran novedad que plantea OpenPlace es un outplacement que se ubica desde una mirada nueva y profunda, dirigida al SER, por eso su nombre “Ontológico”. Esta propuesta tiene como base la Ontología del Lenguaje, una corriente de pensamiento filosófico desarrollada por los profesionales chilenos Julio Olalla, Alberto Maturana, Fernando Flores, y Rafael Echeverría entre otros. Esta filosofía entiende al Ser Humano como un ser conformado por tres elementos: lenguaje, emociones y corporalidad. Desde ellos, y utilizando como herramienta el Coaching, se exploran los ámbitos donde se pueda expandir y conocer nuevos territorios de oportunidades.
De esta manera, cada persona que participa en un programa de outplacement en OpenPlace descubre cuál es su discurso, ya que éste es un discurso único, diferente del de todos los demás, Las personas distinguen entonces lo que las hace únicas y ello les aporta nuevas posibilidades en el ámbito profesional y personal.
Mirar su pasado laboral en perspectiva, y aprender de él, aportando cambios que garantizarán nuevas y mayores posibilidades de éxito, son pasos clave en este sentido, ya que se da lugar a un periodo de reflexión, en el que se visualizan los puntos que requieren revisión y mejora.
Los ejecutivos logran enfrentar su futuro con una actitud positiva, ingresando a sus nuevos puestos de trabajo con seguridad y con una visión renovada de sus carreras.
Fuente / OpenPlace