(El Mercurio de Calama) De más de un millón 236 mil pesos será la cuota del Bono de Gestión Anual que recibirán desde mañana los trabajadores de la División Chuquicamata de Codelco Norte, en razón del cumplimiento de los parámetros de productividad, precio del cobre y otros que se consideraron dentro del Convenio Colectivo, para hacerlo efectivo.
El dirigente del Sindicato Uno Jaime Graz, presidente de la Comisión del BGA comentó que estas condicionantes se mejoraron hace un tiempo, luego que los parámetros no siempre dejaban gananciales suficientes y tampoco había conformidad para los trabajadores.
Ahora, explicó puede decirse que sí las condicionantes están mejor establecidas, pero también es cierto que no se puede desconocer que las cosas están a favor de todos, porque el buen precio del cobre ayuda mucho, y a su vez porque entre los índices se consideró mejorar la asistencia, disminuir licencias médicas, y eso se ha visto reflejado firmemente en el compromiso contraído con los trabajadores.
Más aún, también se propusieron alcanzar una mejor productividad y esta ha sobrepasado cualquier prespectiva y cumplen prácticamente al ciento por ciento.
Dijo Graz que se consideró para los efectos la gestión de tres áreas que son fundamentales para los índices de productividad, como son la Concentradora, Fure (Fundición de Concentrado) y Gels (Gerencia de Extracción y Lixiviación Sur) y están satisfechos frente a lo que alcanzaron el 2010 y estiman que igual podrán conseguir estos objetivos los próximos años.
Esta corresponde a la cuota correspondiente a los meses de octubre, noviembre y diciembre. Pero hay que hacer la salvedad, que quienes se retiraron de la empresa en noviembre o diciembre se les liquidará en marzo.
Se considera el Bono de Resultado Neto Operacional, donde ayuda el precio del cobre. «Creo es el gran aliciente el saber que el precio promedio nos favorece significativamente en este tipo de compensaciones».
Dijo que también tiene que ver aquí la producción, de un millón 200 mil toneladas, cuya meta se cumplió como se estaba estipulado. Y a eso hay que sumar también el aporte que significa producir molibdeno.
El próximo año, aún cuando tendrán que entrar a nuevas fases de explotación, igual tienen confianza en que tendrán éxito en sus gestiones y de igual forma podrán alcanzar cantidades que les llevan a tener más tranquilidad económica.
Explicó Graz que fueron sobre cinco millones de pesos que recibieron en el 2010 y todavía falta reliquidar, una vez que se haga los balances del año.
Destacó el nivel de productividad que alcanzaron los trabajadores, porque dijo, «había un incentivo mayor para responder».
Comentó que esto surgió luego de determinar que si bien los supervisores tenían un bono por conseguir metas de parte de los trabajadores, por qué no ellos también pensar en ganar por el esfuerzo mayor que realizan. De allí que surgió el interés, las conversaciones y la empresa también se interesó en esta iniciativa.
Fuente/ El Mercurio de Calama