(La Tercera) “Estamos convencidos de que necesitamos mantener una relación clara y franca con nuestros trabajadores. Hemos visto que el crecimiento de las compañías se puede anticipar gracias al compromiso de su gente”. Con estas palabras, el presidente de la Fundación Carlos Vial Espantoso, el empresario Rafael Guilisasti, hizo hincapié en la importancia que tiene para las empresas cultivar una buena relación con sus empleados, en el marco de la entrega del premio que otorgan todos los años a aquella firma que destaque en esta materia.
En su versión 2013, el galardón recayó en Minera El Tesoro, de propiedad de Antofagasta Minerals, (70%) del grupo Luksic, junto con el grupo japonés Marubeni Corp (30%).
En la ocasión, Guilisasti recordó la memoria del fundador de la empresa ganadora, Andrónico Luksic Abaroa, y a su hijo recientemente fallecido, Guillermo Luksic Craig, realzando la labor que llevaron a cabo como hombres de negocios.
Guilisasti puntualizó que el éxito de las compañías está ligado a su capital humano, y que lograr relaciones laborales sanas favorece el proyectarse al futuro.
“Un equipo comprometido nos permite enfrentar de mejor manera los desafíos del día a día y seguir creciendo. No es posible el éxito empresarial si no está íntimamente ligado al desarrollo de las personas: la diferencia en las empresas está marcada por su gente. Las compañías con relaciones laborales armónicas tienen una mirada en el largo plazo, y crecen de manera responsable, rigurosa y disciplinada. Estudios demuestran que una empresa que carece de conflictos laborales serios tiene una mayor rentabilidad y cercanía con sus consumidores”, dijo.
La compañía
Minera El Tesoro es un yacimiento de cobre ubicado en Sierra Gorda, II Región, que opera con 622 trabajadores propios y 1.071 trabajadores contratistas, y donde funcionan dos sindicatos.
Guilisasti explicó su obtención del premio señalando que se ha destacado por ser una compañía cuya gestión está centrada en las personas, en la innovación, en la equidad, en el trabajo con sus empresas contratistas, y en la constante búsqueda de hacer mejor las cosas. Además, indicó que desde su puesta en marcha, en 2001, “ha logrado un clima de confianza, de transparencia y compromiso, con los más altos estándares de la industria”.
Se resaltó el buen clima laboral que posee la empresa, con un bajo nivel de rotación de sus trabajadores, un importante nivel de cercanía entre las gerencias y sus niveles operativos, una cultura de reconocimiento tanto para trabajadores propios como contratistas, junto con logros en seguridad, capacitación, apoyo a las familias, y altos niveles de productividad.
A nombre de Minera El Tesoro, su gerente general Sergio Parada, explicó que en la compañía se ha instaurado una relación colaborativa con los sindicatos, haciendo énfasis en la necesidad de buscar beneficios mutuos.
“Este premio no es un reconocimiento a mi gestión. Mucho de esto viene reflejado en los valores que don Andrónico entregó en la formación de esta compañía, que se ha forjado durante los 12 años de operación y se ha ido instaurando en la cultura de la gente, en sus dirigentes sindicales, supervisores, ejecutivos y el personal de las empresas colaboradoras. Aquí lo principal es el respeto y la colaboración, el trabajo en conjunto, saber escuchar, entender que los dirigentes sindicales buscan beneficios para los trabajadores, y que ellos entiendan que eso tiene que venir acompañado de que la empresa pueda producir utilidades que le permitan crecer”, dijo Parada.
Carlos Portales, director de la cátedra UC-Carlos Vial Espantoso, manifestó que lo que se busca al premiar a las empresas no es el asistencialismo, sino que el conjunto de acciones que realizan para mejorar el clima laboral.
“Buscamos empresas que en primer lugar muestren productividad, crecimiento, resultados, y entender cómo las relaciones laborales impactan en esos buenos resultados. También miramos los niveles de capacitación, los elementos de bienestar, pero no como un elemento asistencialista, sino como una palanca de desarrollo para el trabajador y sus familias”, afirmó
Asimismo, indicó que para mejorar la productividad de las empresas, es necesario consultar a los trabajadores, que conocen la realidad en terreno de las compañías.
“Hoy necesitamos productividad. Ellos (los trabajadores) son los que mejor entienden qué es lo que hay que mejorar, dónde están los puntos críticos, y muchas empresas no lo saben”, dijo.
En la premiación también participaron las otras empresas finalistas: Goodyear, Grupo Security, Telefónica y Transelec.
Fuente / La Tercera