(El Mercurio de Calama) «Los focos que nos interesaban como dirigentes sindicales fueron cubiertos, ya que lo que más nos importa es la gente que ahora se va», comentó Miguel López, dirigente del sindicato número tres de trabajadores de Codelco Norte. Fueron varias las reuniones, hasta poder quedar conformes.
Los actuales dirigentes, no querían que los trabajadores que dieron prácticamente su vida en la minería, se fueran con las manos vacías. Una retribución a todo su trabajo.
«Nos preocupamos de un buen egreso para nuestros trabajadores y no sólo estoy hablando monetario. A nosotros nos importaba mucho más el tema de la salud», señaló el dirigente.
Esta preocupación se llevó a extender los días de negociación y finalmente lograron que junto al bono de desvinculación, los trabajadores mantuvieran su sistema de salud por algunos años.
«Los viejos nuestros que tienen hartos años en la empresa, generalmente salen con algunas patologías bastantes severas y no debemos olvidar que la salud en Chile aún es muy cara», agregó López.
Este Plan Único de Egreso será adaptado a cada trabajador y la salud será estandarizada. Un ejemplo, quienes se desvinculen voluntariamente tendrán asegurados ocho años de salud. Mientras los otros pueden variar entre tres y cinco años.
Fuente/ El Mercurio de Calama