Metso y el desarrollo de competencias del Recurso Humano

El jefe del operativo de rescate detalló que los diferentes sondajes serán usados para alimentación, comunicación y mejorar la ventilación.

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(Metso) Se trata del tercer programa de este tipo que desarrolla Metso Chile S.A, orientado a profesionales de las diversas áreas de la empresa, que en la versión 2010 busca potenciar competencias laborales, con acento en el liderazgo, centrándose en las siguientes áreas: Competencias Relacionales, Negociación, Ventas y Servicios y Toma de Decisiones.

Este diplomado ha sido diseñado por el Centro de Desarrollo Gerencial de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile en conjunto con Metso, y su plan de estudios fue adecuadamente seleccionado en cuanto a sus contenidos y se ajusta a la Visión de la compañía.

Dentro de la estrategia del gigante finés, se encuentra la Política de Capacitación que se inserta principalmente en dos de sus valores corporativos: El Desarrollo Profesional y El Éxito del Cliente.

Este diplomado, busca que sus ejecutivos estén preparados en la forma que deben de actuar en un mercado dinámico. Por ello, la participación sus ejecutivos es trascendental, puesto que permite entregarles a cada uno de ellos las herramientas necesarias para desarrollar una gestión integral a través del conocimiento y las pautas que recibirán en este programa. De esta forma, estarán mejor preparados para los desafíos futuros.

Fuente / Metso

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