(La Tercera) Satisfechos quedaron en Codelco con la respuesta de los trabajadores frente a los planes de egresos que lanzó la administración, en el marco de un proceso de recambio generacional.
En octubre, la minera decidió impulsar la salida de los trabajadores de mayor edad y los llamados enfermos profesionales, a través de la entrega de beneficios adicionales a la indemnización por años de servicio. El presidente ejecutivo de Codelco, Diego Hernández, hablaba de un proceso que se ejecutaría «en forma rápida y por única vez» y que estaba enfocado a desvincular entre el 10% al 15% de su planta.
A los planes de egresos ya adherieron 2.047 trabajadores, cifra que equivale al 10,2% de la dotación, que llega a casi 20 mil empleados.
Según las cifras entregadas por los sindicatos, el costo promedio del plan alcanza a US$ 75 mil por trabajador, es decir, cerca de $ 40 millones. El monto incluye el pago por años de servicio y el incentivo adicional para acogerse al programa.
Los mayores recursos se enfocaron en las divisiones que desvincularon a más empleados: Codelco Norte y Teniente. En la primera fueron 960 los trabajadores que decidieron acogerse a los planes, de ellos, unos 796 corresponden a los trabajadores del Rol B, que agrupa a los sindicatos números 1, 2, 3 y 5 de Chuquicamata. El universo total de empleados del norte supera los ocho mil trabajadores.
En la mayor división de la estatal serán los trabajadores denominados enfermos profesionales los que recibirán mayores beneficios, con $ 40 millones. Luego están los «jubilados», que recibirán $ 37 millones y, por último, los «jubilables», cuyo beneficio llega a $ 36 millones.
En la división ubicada en Rancagua fueron 600 los trabajadores que tomaron los planes de egreso, de un total de 5.400 empleados. Los beneficios ofrecidos fueron indemnizaciones de hasta $ 60 millones y un bono para salud de 1.000 UF. De Andina, 250 trabajadores aceptaron desvincularse de la cuprera, y Ventanas y Salvador sumaron otros 240 empleados.
Según explican los trabajadores de Codelco, actualmente, las divisiones se encuentran evaluando el impacto de tener una menor dotación en las faenas. Además, en Codelco Norte se han creado mesas de trabajo para adelantar los procesos de contratación de nuevo personal y de movilidad de los existentes.
Dentro de los acuerdos logrados, se estableció que al 30 de abril de 2011, la administración debería tener contratado al 34% de la dotación que dejó la división del norte.
Nuevos cambios en Codelco Norte
Siguen los cambios en las gerencias de Codelco. En Chuquicamata, en la División Codelco Norte, fueron nombrados siete gerentes.
Se trata del gerente de Recursos Mineros y de Desarrollo, Enrique Chacón, quien dejó la compañía y será reemplazo, a partir del 7 de febrero, por Cristián Rojas. También se nombró al ejecutivo que quedará a cargo del proyecto Chuquicamata subterránea, ante la ida de Sergio Fuentes a la vicepresidencia de Proyectos de Codelco. El cargo lo asumirá Patricio Adriasola. En tanto, la gerencia de Proyectos estará a cargo de Jorge Misle y la de Mantenimiento y Servicio la ejercerá Jaime Valdivia. Junto con esto, la división también nombró a Juan Carlos Villarroel para estar a cargo de la Concentradora de Chuquicamata, puesto que antes ocupaba Francisco Coddou, quien ahora implementará el proceso de optimización de metalúrgica de concentradora. Por último, se nombró a René Oliva para asumir la Gerencia de Mina, en reemplazo de Juan George, quien a partir del 1 de febrero liderará los proyectos de quiebre de gestión y Patricio Cartagena será director de Sustentabilidad del proyecto Chuqui subterráneo.
Fuente/ La Tercera