(DF).- El ultimo intento por consensuar reformas al mercado laboral fue en 2007 al alero de la Comisión Trabajo y Equidad. Durante ocho meses, el economista Patricio Meller, encabezó la instancia que conformaron representantes de sectores empresariales, sindicales y técnicos. Sin embargo, los resultados revelaron la imposibilidad de acordar cambios en materias como la negociación colectiva, la indemnización por años de servicio (IAS) e, incluso, el concepto de empresa.
Todos estos temas están dentro de la agenda del gobierno y, por ello, la experiencia del académico de la Universidad de Chile cobra especial relevancia para acercar las posturas.
Pero la tarea no es fácil. Meller reconoce que «es muy jodido ponerse de acuerdo», pues entiende que a la hora de concretar los temas, las visiones se polarizan debido a que muchos de estos temas son «símbolos» y cuando esto sucede «la solución racional» no opera».
Desde su punto de vista, los cuellos de botella son claros y dependen de cuán dispuesto esté cada sector en acceder a los cambios. En el caso de las IAS, el experto explica que esto va de la mano con una revisión del derecho a huelga. En la negociación colectiva, agrega, se debería incorporar en el debate si es por empresa o por ramas y la exclusividad de los sindicatos como interlocutor para negociar.
Con esto, estaría el 90% de la discusión zanjada, señala, y sólo quedaría abordar qué se negocia colectivamente -concepto de flexibilidad laboral- ante lo que los trabajadores quieren, participación en las utilidades de la empresa.
– ¿Qué recomienda ahora?
– Tiene que ser un paquete grande, con una transacción que debe reconocer un principio básico: qué ceden los empresarios contra qué ceden los trabajadores, ambos tienen que ceder.
– En el bis a bis que usted enumera, en el gobierno no van a ver nada de reemplazo en huelga, grupos negociadores e interempresas. ¿Con esta posición, qué resultado se podría esperar?
-Si la transacción es por parcialidades van a parecer parches cosméticos. Tenemos que ver la experiencia anterior. Si no están convencidas las partes en resolver esto, puede ser más una generación de conflictos que de soluciones.
– ¿Y no abordar estos puntos?
– O se pone todo sobre la parrilla o no hay asado.
Concepto de empresa
Otro de los temas que está en la agenda y que también abordó la comisión es el concepto de empresa y el mal uso de los multirut en desmedro de los derechos laborales. En ese sentido, Meller es enfático en señalar que la solución no pasa por redactar una nueva definición, sino por la creación de un panel de expertos sectorial que establezca el giro de la empresa y quién negocia colectivamente. «Puede tener un doble rol. Velar que la negociación colectiva se de entre contrapartes válidas y que los que negocian sean de la empresa. Además, que vea el giro central de las empresas», destaca.
Fuente / DF