En plenas negociaciones están los dirigentes sindicales con la administración de Codelco Norte, con el propósito de resolver cuanto antes algunos temas pendientes y que les aflige acordar inclusive antes de fines del presente mes.
Entre los temas más complicados está el proceso denominado Prueba Industrial, que implica diversos tópicos a considerar y que tienen que ser, «muy bien analizados», según lo expresan quienes negocian en la ocasión.
La Prueba Industrial en la Mina permite incrementar los índices de producción y adelantar el retraso en tonelajes que se presentan desde hace algún tiempo. Esto significó que los trabajadores comenzaran desde hace dos años con nuevas prácticas laborales para cumplir el compromiso establecido entre las partes y que no es otro que el cumplir ciertas metas y para ello implementan sistemas de turno y algunas modalidades en los procesos productivos.
Propuesta de la empresa
Por estos días están en plenas conversaciones respecto al equipamiento a utilizar. Esto, porque los trabajadores deben de disponer de las maquinarias y herramientas adecuadas para poder avanzar acorde a lo que se les exige.
Según se dijo, puede haber una propuesta inicial de la administración de que para que se pueda mantener los equipos al ciento por ciento, la empresa necesita de trabajar sin restricción con equipos de terceros, lo que rechazan de plano los trabajadores por cuanto eso lo consideran un peligro y un paso asegurado hacia la externalización de los servicios de mantenimiento, lo que han dado de llamar la «privatización encubierta», evento que no justifican los trabajadores por mucho que la empresa lo quisiera implantar.
También hay cierto temor de parte de algunos dirigentes sindicales, que con este proceso, como es tanto lo que apura en lograr acuerdos, conlleve a que se deje «amarrada» la externalización definitiva de alguna de las áreas de la mina, lo que insisten en rechazar.
Pero son simples apreciaciones anticipadas, por cuanto los dirigentes mineros están todavía a la espera de una primera propuesta de la administración, la que una vez que tengan en sus manos, la harán saber a los trabajadores involucrados, y ellos serán en definitiva los que rechazarán o aprobarán lo que se les plantea, y de no aceptar, mandatan a los dirigentes a que hagan sus propias propuestas y busquen la fórmula del acercamiento.
Ultimo acuerdo
Lo que aprobaron en el último acuerdo de la prueba que dura un año fue que los trabajadores adquieren algunos gananciales. Se detenía medio turno para la colación primero y luego la otra mitad, para no detener el proceso. A su vez se acercarían a la hora cero en cuanto a tiempos perdidos. Se dispuso del chancador el máximo de tiempo para que los camiones puedan descargar. Y otros varios sistemas para aprovechar al máximo los turnos.
n noviembre y diciembre debían llegar a 530 mil toneladas y para el año 2006 serían 560 mil toneladas cada mes. Y más aún los trabajadores intentarían las 570 mil toneladas. La fórmula alcanzada dejó contenta a las partes.
Fuente / El Mercurio de Calama