(El Mercurio de Calama) Incierto. Así es el panorama que enfrentan actualmente los Supervisores de Chuquicamata. Y producto del clima laboral que se ve marcado por el futuro de la División, es que el Sindicato envió una carta al gerente general de la División Chuquicamata, Julio Aranis, expresando la preocupación por las decisiones que se han tomado en torno a las transformaciones y disminuciones dotacionales planificadas para las diversas áreas laborales.
Falta de visión
El Sindicato quiso hacer pública la carta dada a conocer al gerente general donde se destaca que «queda en evidencia la falta de visión de mediano y largo plazo en la planificación minera, la excesiva brecha entre lo real y lo programado, la discontinuidad en el ritmo inversional, la ausencia de oportunidad en la toma de decisiones, la postergación de la puesta en marcha de los proyectos estructurales y la falta de consistencia en la dirección y control estratégico del negocio, asuntos que sólo han conducido a la pérdida de valor de nuestra empresa».
En el marco de los egresos especiales, manifiestan al gerente general, que el objetivo de esta iniciativa no fue más que «contener y disminuir el nivel de rentas y compensaciones de los profesionales».
Agregan que «no se hizo excepción con aquellos profesionales que eran necesarios para asegurar la continuidad operacional y la calidad de la gestión. Tal fue el caso de directores senior, administradores de contratos mayores, de abastecimiento, especialistas expertos en geología, metalurgia y jefes de Proyectos tipo A, quienes aseguraban la factibilidad del desarrollo y las inversiones estructurales».
Otros temas
Otro cuestionamiento, dice relación que a poco de terminar el primer trimestre de este año, no se conocen los convenios de desempeño divisional y el despliegue a nivel de gerencias, de tercer y cuarto nivel.
Explican los dirigentes del Sindicato, que sobre los proyectos de quiebre de gestión, a excepción de la presentación realizada del Proyecto FURE, otros proyectos son desconocidos, no sólo por los Supervisores, sino por toda la organización.
«Nos referimos al Proyecto Mina Chuquicamata, el de la Expansión Norte de Mina Sur y su respectiva planta, el Proyecto Concentradora, los rediseños en las áreas de Servicio, Mantenimiento Industrial y Salud, así como también el destino del actual Edificio Institucional», indica la carta.
El escenario lo catalogan como «caótico» y el clima laboral es «deplorable». Agregan que «no hay conocimiento en la línea, de planes y programas para el presente año, de las estructuras de trabajo, de las perspectivas de corto y mediano plazo, en el desarrollo y el desempeño profesional».
Fuente/ El Mercurio de Calama