(Pulso) Durante un año la Dirección del Trabajo (DT) desarrolló un análisis sobre el impacto de las multas que actualmente se cursan por infracción a la normativa laboral. El estudio, que ya está en manos del Ministerio del Trabajo, concluyó que éstas debían duplicarse, e incluso triplicarse.
Actualmente, las multas por infracciones menos graves van desde 8 UTM a 20 UTM ($322 mil a $806 mil), en el caso de las graves están entre 9 UTM y 40 UTM ($362 mil a $1 millón 600 mil), y las de carácter gravísimo se encuentran entre 10 UTM y 60 UTM ($403 mil a $2 millones 419 mil).
Luego que la DT en noviembre de 2011, haciendo uso de sus atribuciones administrativas, modificara las sanciones hasta sus máximos legales, el aumento de las multas deberán hacerse a través de un proyecto de ley.
Frente a esto, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, confirmó que “el ministro (del Trabajo, Juan Carlos Jobet) ya está al tanto del estudio que hizo la Dirección del Trabajo, y efectivamente una de las prioridades que se quiere establecer durante los meses que nos quedan de gobierno es el poder presentar este proyecto de ley, que lo que hace es aumentar las sanciones a las empresas infractoras de la normativa laboral”.
Arab dijo que la iniciativa “está recién en preparación”, por lo que el próximo lunes se reunirán con la directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez, para afinarla.
Antisindicales
La DT informó que en el primer semestre de este año, los Juzgados de Letras del Trabajo dictaron 19 sentencias en contra de empresas que incurrieron en prácticas antisindicales que afectan la libertad de asociación de los trabajadores.
La cifra es menor respecto del segundo semestre de 2012, cuando llegaron a 22. El año pasado, las empresas castigadas fueron 58.
Según la directora del Trabajo, en 16 de las 19 condenas dictadas, la DT fue la que presentó la denuncia y luego fue parte activa del proceso.
Fuente / Pulso