(Fundación Chile) Es tarea del Gobierno que la minería empuje el carro de la innovación, dijo hoy el ministro del ramo Hernán de Solminihac en el seminario “Talento para la minería, un desafío global de la industria”. Destacó logros en la incorporación de la población activa en las regiones mineras, un aumento del 36 por ciento en el empleo y un crecimiento de los liceos técnicos que forman profesionales afines a la minería. Entre los temas pendientes mencionó la incorporación de la mujer, que hoy llega a un 8 por ciento, lo que es bajo si se compara con otros países mineros, y un vigoroso incremento en la formación de aquellos talentos que demanda la industria y que hoy está pendiente.
El seminario de Fundación Chile, con que culminó hoy la Cesco Week 2013, tuvo como objetivo que el gobierno, las empresas mineras y el sector educacional actúen hacer frente a los desafíos de formación del capital humano que requerirá la minería.
En la ocasión se dieron a conocer las conclusiones del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, encargado a Fundación Chile por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) del Consejo Minero. El gerente del Centro de Innovación en Capital Humano de Fundación Chile, Hernán Araneda, afirmó que de acuerdo a las inversiones proyectadas en el sector para los próximos años, se necesitan 38 mil profesionales y técnicos para satisfacer la demanda al 2020.
Araneda dijo que esta demanda está estructurada de acuerdo a perfiles bien precisos, que se expresan en mantenedores mecánicos y operadores de equipos móviles. Indicó que aunque la matrícula de estudiantes en carreras afines a la minería ha crecido, hay que crear las condiciones para evitar las deserciones que se mantienen altas. Los estímulos para estudiar estas materias en la educación superior son altos, ya que ingeniería en minas y geología son las profesiones que tienen las remuneraciones más altas.
Como tema pendiente, recalcó la incorporación de la mujer que en países como Australia es del 14 por ciento.
Al seminario asistió también la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, quien destacó el valor del proyecto y dijo que ahora existe un esfuerzo unificado para detectar las brechas de capital humano en la minería, y la forma de enfrentarlas a través de la educación. Redsaltó la experiencia de Australia que ha concretado con éxito esta labor.
En el encuentro participaron Marcos Kulka, gerente general de Fundación Chile y Joaquín Villarino, presidente del Consejo Minero, quienes destacaron la importancia de este estudio que proyecta la demanda de capital humano de la gran minería para el periodo 2012-2020, considerando faenas actuales y proyectos en fase de factibilidad, y contemplando requerimientos de trabajadores tanto de empresas mineras como de proveedoras para la cadena de valor principal de la gran minería (operaciones mina, operaciones planta y mantenimiento).
Los otros expositores fueron Cleve Ligthfoot, gerente de Tecnología de BHP Billiton Metales Base de BHP quien analizó cómo influirán sobre el capital humano la incorporación de tecnologías y la creciente demanda de mayor productividad en el sector y Xavier Costantini, Partner at McKinsey, quien profundizó sobre el desafío de mejorar la productividad laboral. En tanto, Martín Ibáñez-Frochman, senior partner de Mercer, presentó los resultados de un estudio sobre movilidad global de talento realizado junto al World Economic Forum.
Miguel Saavedra e Iván Violic, Consultor Senior de DOWNING TEAL, se refirieron a cómo construir reputación de buen empleador para el hoy y el mañana de la minería y Richard Millington Director Critical Skills Initiatives, del departamento de Industria, Innovación, Cambio Climático, Ciencia, Investigación y Educación Terciaria del gobierno de Australia, habló sobre la fuerza laboral y productividad en su país.
Fuente / Fundación Chile