(Diario El Día) Eduardo Molina, gerente del área ingeniería y minería de Randstad, fue el encargado de dar a conocer en la región el estudio de “Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajos 2013”.
La comisión de Capital Humano de Corminco conoció los detalles del informe “Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2013”, que preparó la empresa holandesa Randstad.
El estudio se realiza en más de 20 países del mundo y por primera vez se desarrolla en Chile. La investigación se realizó entre octubre y diciembre de 2012, periodo en el que se entrevistaron a 300 altos ejecutivos de empresas de más de 50 empleados.
En esta edición se incluyó el capítulo Innovación y Desafíos en Recursos Humanos, ítem que refleja las estrategias que están llevando las empresas en métodos de selección, beneficios para las nuevas generaciones, , entre otras acciones de retención de talentos. La información de las empresas fue tratada de manera confidencial. Eduardo Molina, gerente del área ingeniería y minería de Randstad, indicó a El Día que la compañía con 50 años de vida llegó a Chile hace tres años y a contar del próximo mes tendrá oficina en La Serena.
“El estudio entrega tendencias anuales en materia de sueldos y beneficios asociados a ellos, principalmente en mercados como son el área logística, industria, manufactura, minería y energía. Además, hace toda una visualización de cómo ven las compañías el futuro en términos económicos y cómo puede impactar su negocio. También pasa por cuáles son las principales fuentes de captación de talentos”, dijo el especialista.
El estudio señala que el 55 por ciento de los encuestados llegaron a sus actuales puestos de trabajo principalmente a través de referidos y red de contactos. Un 15 por ciento dice que lo hizo a través de compañías de reclutamiento y un 12 % lo hace a través de redes sociales profesionales. En cuanto a los sueldos, Eduardo Molina afirmó que el sector minero destaca en relación a otros sectores económicos. “Y lo hace no sólo en materias salariales, que no es sorpresa para nadie, pero sí destaca mucho el área de los beneficios. No sólo de bonificación, sino también beneficios asociados a la parte salud, educación y otros extensibles a la familia. Todo ello asociado a detener los índices de rotación y retener a los buenos talentos”, dijo.
Molina indica que pese a los esfuerzos que se hagan en la formación de profesionales para trabajar en la minería, existe una diferencia entre lo que se requiere hasta el año 2020 y la oferta disponible. “Si bien es cierto hay una inversión importante, en materia privada y pública, hasta la fecha por la proyección que se hace no va a alcanzar. Ahí es donde el Gobierno está flexibilizando la atracción de talentos profesionales y técnicos de otros países. Así como lo hizo en su momento Nueva Zelanda, Australia, que llevan mucha gente a trabajar a sus países”, indicó.
Randstad posee operaciones en la zona norte de nuestro país. “Hay un espacio geográfico que no hemos cubierto y queremos agregar valor a lo que es el mercado local, ese es el objetivo de presentar este estudio a Corminco. Queremos llegar con información de calidad a un grupo de empresas mineras. Esta región está marcada por el negocio minero y para nosotros hay un foco muy importante y podemos ser una alternativa en el desarrollo de proyectos en la zona”, indicó Molina.
Fuente / Diario El Día