(MINERíA CHILENA) Un equipo de investigadoras de la Universidad Católica del Norte (UCN), se enfocaron en reflejar las condiciones y realidades de un grupo de mujeres que se desarrollan entre maquinarias de alto tonelaje y sistema de turnos, junto con la evolución que ha tenido esto a la dinámica a través de los años, a través de un estudio de género que aborda fenómenos culturales al interior de la industria.
Se trata de la académica y doctora en ciencias sociales, Paulina Salinas, quien junto a la académica e investigadora, Gianni Romani, de la Facultad de Economía de la UCN y la periodista Camila Cordero, además de otras estudiantes colaboradoras, iniciaron un proyecto planificado a tres años y que comenzaron en marzo de 2012, hasta el 2014, el cual posee un financiamiento cercano a los $50.000.000, destinados a abordar el tema de la inserción de la mujer en la industria minera.
Salinas, explicó que la hipótesis de esta investigación, radica en que las dificultades de incorporación y mantención de las mujeres en la industria minera, están directamente asociadas a la fuerza que tiene la cultura minera, que es eminentemente masculina. “Lo que busca el proyecto, es conocer cómo las mujeres perciben el tema de su incorporación sociolaboral a la industria minera, cuáles son las barreras con las cuales se encuentran, cuáles son los desafíos que es preciso abordar y cómo creen ellas que se pueden resolver los problemas que tienen”, precisó la investigadora.
Salinas, recalcó que “tenemos una industria que, en términos tecnológicos y de capacitación, es pionera y vanguardista. Sin embargo, en los aspectos culturales y sociales está bastante rezagada, ya que el mismo sistema de turnos, que corta una vida de interacción familiar constante, potencia el desarrollo endógeno en una industria predominantemente masculina”. Acusó también que las mujeres se autodiscriminan.
Pero también están los aspectos positivos, asociados a las empresas que ya han incorporado mujeres y un claro indicador de ello, son los casos de mineras como Gaby y Esperanza, “donde han tenido menor accidentabilidad y mejores interacciones interpersonales al interior de la empresa, junto con un clima laboral más amigable, a tal punto que se ha notado una mejora en la presentación personal de los trabajadores, entre otras cualidades que en sumatoria son muy positivas”, concluyó Salinas.
Fuente / MINERíA CHILENA