El pasado 1 de agosto, en concordancia con la entrada en vigencia de la Ley N° 21.643, más conocida como la Ley Karin, la Empresa Nacional de Minería (Enami) llevó a cabo un quiebre informativo, el cual reunió a todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía, realizándose en todas sus reparticiones
Cabe recordar que esta ley fue creada en respuesta al caso de Karin Salgado, trabajadora del área de salud de Chillán, quien trágicamente se quitó la vida tras sufrir acoso laboral en 2019.Â
En Santiago, Iván Mlynarz, vicepresidente ejecutivo de Enami, recordó la serie de iniciativas y acuerdos que ha suscrito la empresa que buscan conciliar el trabajo con la vida personal y familiar y garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso.Â
En estas materias, Enami fue la primera empresa estatal y la primera compañía minera en adherir al sello de las 40 horas. También se han actualizado políticas y firmados acuerdos, “todo con la convicción de que estos temas son muy relevantes porque consideran la dignidad de todos los trabajadores y trabajadorasâ€, puntualizó Mlynarz.
Ley Karin
La Ley Karin se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales.Â
Uno de los cambios que establece esta ley es modificar el concepto de acoso laboral, que anteriormente requería que estas conductas fueran reiteradas. Es así como desde hoy, puede haber acoso laboral solo con una conducta. Â
En Copiapó y guiados por Guillermo Díaz, jefe de Recursos Humanos de dicha repartición, el personal se reunió para reflexionar sobre las implicancias de la entrada en vigencia de la ley. En la instancia, recalcó el compromiso de la empresa con la integridad y la calidad de las relaciones laborales, reforzando el respeto y la dignidad como pilares fundamentales.Â
Finalmente, Javiera Estrada, fiscal de la estatal, comentó que “la ley Karin es más que nuevas definiciones o procedimientos legales. Es una invitación y un desafío a hacer de Enami un espacio de trabajo respetuoso de la dignidad de todas las personas trabajadorasâ€.Â
