Empresas ligadas a la actividad minera e industrial han logrado aumentar fuertemente la calidad de sus servicios en la Región de Antofagasta, fortaleciendo el Cluster Minero y mejorando su competitividad frente a las mandantes.
Así lo aseguró la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), tras el respectivo análisis del Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras de Bienes y Servicios (SICEP).
Según este instrumento, existe una clara tendencia de las empresas emergentes a mejorar la calidad de servicios que prestan después de ser reevaluadas por SICEP al cumplirse los dos años de su ingreso al sistema.
Al respecto, se destacó que 40 empresas regionales que han sido reevaluadas por el SICEP han mejorado en promedio el porcentaje de cumplimiento de los estándares en un 17%, mientras que 7 empresas que se encontraban en la máxima categoría, la mantuvieron.
De las 33 empresas restantes que fueron reevaluadas, 25 de ellas aumentaron su categoría y más aún, 10 aumentaron en dos categorías.
Según Fernando Cortez, gerente del SICEP, “estos datos pueden traducirse como un avance en el desarrollo de gestión de estas empresas, lo que las convierte en alternativas con mayor opción de ser requeridas por las empresas mandantes del sistema, que son las que buscan y contratan para sus proyectos a los proveedores de servicios para la minería”.
Cortez enfatizó que SICEP mide competencias básicas de las empresas emergentes que ingresan al sistema, evaluando las áreas sobre antecedentes comerciales, recursos humanos, método y proceso, medio ambiente, prevención de riesgos, infraestructura y soporte computacional.
“Esto es muy importante porque según los resultados de esta evaluación SICEP entrega un informe de diagnóstico que tiene una vigencia de dos años, y las empresas son categorizadas en el sistema para que las mandantes tengan datos concretos sobre la calidad de los servicios que entregan”, dijo.
Hay que resaltar que la evaluación de competencias básicas cuenta con 5 categorías que van de la letra “E”, empresa que cumple entre el 0 y 20% de las competencias básicas, a la “A”, que cumple entre el 81 y 100% de las competencias.
Fernando Cortez recalcó que esta modalidad, pasados los dos años de vigencia, permite una reevaluación que reflejará el mantenimiento, declive o desarrollo de una empresa.
Explicó que “obviamente estamos satisfechos con los resultados obtenidos hasta ahora porque la tendencia ha sido el mejoramiento continuo de las empresas proveedoras y esto va en directo beneficio de ellas mismas, las mandantes y el desarrollo nacional; permitiendo un proceso de mejoramiento continuo orientado a fortalecer los encadenamientos productivos del gran negocio minero industrial”.
Fuente / MCH