(El Mercurio).- Esta semana se acordó la oferta más cuantiosa en la historia de la minería chilena. El sindicato de Minera Escondida aceptó una propuesta que incorpora bonos por $14 millones, un reajuste salarial de 5% y una serie de beneficios en materia de salud, educación y productividad. Información obtenida del Documento del Sindicato Nº1 de Trabajadores de Minera Escondida.
El sueldo se reajusta en un 5% real
Si un trabajador ganaba mensual $1.000.000, ahora percibirá $1.050.000. Según la compañía, esto se manifestará en un incremento multiplicador en áreas como asignación de zona, indemnización por año de servicio, bonos de antigüedad, de vacaciones o jubilación.
Bono de gestión
Recibirán un incremento de $162.000 trimestral, por concepto de bonos de gestión.
Bonos de término de negociación
Bono término negociación: $2.300.000
Bono resultado excepcional: $6.700.000
Bono negociación anticipada: $5.000.000
Préstamo blando (voluntario): $3.500.000
Total: $17.500.000
* Los trabajadores que actualmente reciben un bono de colación percibirán $1.000.000 líquidos adicionales.
Beneficios educacionales
Beca universitaria mayor o igual a 5 años
Monto propuesto: $2.000.000
Tope: 85%
Incremento: 25%
Beca universitaria menores a 5 años
Monto propuesto: $1.750.000
Tope: 85%
Incremento: 10%
Beca estudios técnicos
Monto propuesto: $1.000.000
Tope: 100%
Incremento: 17%
Beca + Bono enseñanza media
Monto propuesto: $956.964
Tope: 100%
Incremento: 29%
Beca + Bono enseñanza básica
Monto propuesto: $721.964
Tope: 100%
Incremento: 27%
Bono educación parvularia
Monto propuesto: $442.596
Tope: 100%
Incremento: 29%
Asignación educación parvularia
Monto propuesto: $296.408
Tope: 100%
Incremento: 18%
Beca educación diferencial
Monto propuesto: $715.000
Tope: 100%
Incremento: 25%
Beca rehabilitación Teletón
Monto propuesto: $715.000
Tope: 100%
Incremento: 25%
Asignación rehabilitación Teletón
Monto propuesto: $715.000
Tope: 100%
Incremento: 100%
Beca estudio del trabajador
Monto propuesto: $4.254.022
Tope: 100%
Incremento: 10%
Beneficios médicos
Aumento de prótesis de alta complejidad: de 24UF a 250UF (con tope del 70%)
Aumento psicología y psicopedagogía, psiquiatría ambulatoria: de 30UF a 42UF anuales.
Psiquiatría hospitalaria sube de 30UF a 84UF anuales.
Fondo: 6.600UF anuales para pasajes y alojamientos por interconsultas para intervenciones quirúrgicas no programadas.
Plan de egreso extraordinario para mayores de 55 años
Se entregará un mes (sueldo base + zona + casa) por año de servicio continuo, adicional a la indemnización establecida en el contrato colectivo.
Se hará una condonación de los préstamos habitacionales.
Tendrán un aporte de salud de 24 meses de 10,8UF.
Recibirán un depósito convenido de 6UF por mes faltante hasta cumplir los 65 años, con tope de 1.000UF.
Educación por año escolar 2011, según contrato colectivo que esté vigente.
Para trabajadores de más de 55 años que egresen por enfermedad incapacitante
Si es que optaron a una beca universitaria, ésta se extenderá hasta el 2013.
Se entregará un depósito convenido adicional de 2.000UF para que pueda jubilar, alcanzando un total de 3.000UF.
Bonos de producción
Se incrementará el Monto Base Mensual (MBM) del bono de producción a $136.800 (sube en 10%).
Aunque no se llegue a la meta de producción, se asegura un monto mínimo de $82.080 = 60% (antes era 30%).
El monto máximo del bono se incrementa en $547.200 (sube 10%).
Becas para las esposas
$16.4 millones. Las esposas de los trabajadores recibirán una beca de estudio, que será otorgada por el sindicato a través de un proceso de postulación directa.
Fuente / El Mercurio