(El Mercurio de Calama) Ofuscados y desencantados se mostraron los dirigentes de los sindicatos Uno, Dos y Tres de Codelco Norte, porque consideran se está menoscabando a los nuevos trabajadores que la empresa contrata como plazo fijos y les está haciendo contratos bajo nuevas condiciones, muy por debajo de lo que un trabajador de la empresa hasta ahora percibía.
Pero no solamente ése es el tema, sino que también aprovecharon para felicitar al presidente ejecutivo de Codelco José Pablo Arellano, quien decidió dar un paso al costado y decir que no se quedará en Codelco y agregaron y sugirieron que lo mismo debieran hacer los ejecutivos que actualmente están en cargos técnico-directivos en Codelco Norte.
Los dirigentes manifestaron ellos no están pidiendo directamente la renuncia a los ejecutivos de Codelco Norte, pero hacen una sugerencia y dicen, «debieran hacer lo que hizo el Presidente Ejecutivo, que decidió no seguir en Codelco».
Los voceros fueron los presidentes de los tres sindicatos más antiguos de la División. Pero además estaban acompañados de otros varios dirigentes de esos gremios, quienes apoyaban sus dichos.
Cecilia González, del Sindicato Uno, dijo «queremos expresar que no estamos de acuerdo en absoluto con las declaraciones que ha hecho el señor Piñera, toda vez, que nosotros, ni ahora, ni nunca permitiremos y haremos todo lo que tengamos que hacer, para evitar que ingresen capitales privados a Codelco. Además saludamos la postura del señor Arellano y creemos que otros ejecutivos debieran imitar su posición. Sabemos que aquí en Codelco se han mal gestionado muchas cosas. No hemos podido avanzar como quisiéramos, y acá hay que transparentar muchas cosas. Estamos tremendamente preocupados del futuro de Codelco, del futuro de nuestros trabajadores y sobre todo de los proyectos estructurales. Lamentablemente en estos últimos cuatro años, Codelco no ha sido la mejor empresa en administrar estos proyectos estructurales y creemos hoy tendremos serios problemas».
Víctor Galleguillos
Víctor Galleguillos, del Sindicato Dos dijo «Arellano fue consecuente, pues se retira, dado que se van quienes lo contrataron, no así otros ejecutivos, lo que nos preocupa, porque hemos revisado lo que nos compete y esta empresa debe hacer una revisión de cómo ha sido la gestión, y frente a los fracasos de los proyectos estructurales que ha tenido, donde se ha llevado a elevar los costos, cosa que la administración ha querido dejar de manifiesto que esto es responsabilidad de los trabajadores no es así. Nosotros hicimos una alianza con Codelco para poder darle viabilidad al negocio. Los precios eran bajos y debíamos entregar un millón de dólares de utilidad al Estado. Eso no fue así, gracias a que los trabajadores se pusieron. De que hay que mejorar esta empresa, hay que mejorarla, pero eso se hace conversando».
Dijo todos los logros se deben a los trabajadores, no a la administración. Acotó que en la Negociación «mucho se nos habló que los trabajadores debíamos actuar con ética. Hoy nosotros les decimos lo mismo, que debieran actuar siguiendo a su jefe y a quienes pertenecen al gobierno de turno, no aprovechar oportunidades para poder quedarse».
Dijo que hoy los proyectos que están mal, se deben a la mala gestión. «Entonces, nos gustaría escuchar, toda vez que celebramos la postura de José Pablo Arellano, también escuchar a quienes fueron nombrados por él, al vicepresidente corporativo de Codelco Norte y al gerente de Recursos Humanos».
Hernán Guerrero
El dirigente Hernán Guerrero repitió los dichos de sus pares y agregó que desde siempre «algunos hemos criticado a la actual administración y dijimos que éticamente eran personas en las cuales poco se podía confiar. Y los argumentos que teníamos para decir eso era que, cuando hubo el cambio de la administración, esas personas eran parte de la administración anterior, y no dudaron en criticar el actuar de los ejecutivos que estuvieron en la Corporación en su momento, y ellos fueron parte de ellos, por tanto eso daba muestras que era gente en la que no se podía confiar. Hoy, cuando estamos próximos a que asuma un nuevo gobierno, son los mismos que no dudan un minuto en cambiarse y éticamente estar haciéndolo todo por pertenecer al nuevo gobierno».
Dijo que se puede corroborar lo dicho con el tipo de contratos que se está aplicando. Un número importante de trabajadores a plazo fijo se les hizo un contrato totalmente distinto. La administración procuró negociar con nosotros condiciones distintas para esa gente, no las acordamos y se demoraron menos de quince días en aplicar ese contrato y para nosotros es de una bajeza absoluta, es aprovecharse de los trabajadores o quienes tienen la necesidad de desempeñarse en esta empresa. Se les contrata con escalas de sueldo entre la 1 y 3, ( 230.000 promedio en remuneraciones) escalas que están erradicadas por allá por el 93. Se les ofrece planes de salud paupérrimos, tal es así que muchos prefirieron quedarse en Fonasa. Tampoco participan de todos los bonos pactados en las áreas. Para nosotros esa es una transgresión al Contrato Colectivo, a las Actas de Acuerdo y lo importante es la confianza y la ética, porque acabamos de tener una negociación y ese punto no pasó y se está aplicando. Eso muestra la calidad de profesionales y ejecutivos que tenemos en nuestra empresa».
Ninguno de nosotros reconoce la empresa hay que gestionarla de mejor manera, creemos hay espacios. Pero lo que aquí se hace es cerrar las puertas al diálogo y la conversación. «Ojalá las nuevas autoridades tomen en consideración estos desatinos, porque indudablemente la dirigencia sindical no lo permitirá a nadie y haremos todo por revertir esta situación», dijo.
Advirtió la dirigente Marcela Matamoros, que ellos no están de acuerdo con el término Plazo Fijo, que utiliza la empresa en este caso, porque «acá nosotros tenemos dotaciones pactadas que son indefinidas y al ser parte de vacantes indefinidas, lo que la administración hace es que está generando una discriminación, porque vamos a tener trabajadores con distinta condición. La administración debió haber contratado a esta gente como indefinidos y los contrató a plazo fijo, porque ahorra dinero. Pero son todas personas que llenan vacantes que nosotros tenemos pactadas».
Fuente / El Mercurio de Calama.