(MCH) Para avanzar en la construcción de una nueva cultura dirigida a proteger la integridad de las personas, Chuquicamata creó la gerencia de seguridad y salud ocupacional, la que tiene desafíos claros para el presente año ya que el 2010 no fue positivo en seguridad. En forma interina asumió el cargo de gerente Alfredo Balanda.
Su meta principal es lograr la fatalidad cero. Para ello debe hacer cumplir los estándares que buscan dar dinamismo a las Reglas por la Vida y velar porque las situaciones que denuncian trabajadores, supervisores y ejecutivos en los Reportes de Incidentes Significativos (RIS) se corrijan.
Con la finalidad de de potenciar el relevante papel que tienen los trabajadores y supervisores en la prevención de accidentes laborales y seguridad, el gerente general de Chuquicamata, Julio Aranis, dio un potente mensaje para lograr la fatalidad cero.
“Les aseguro, como muchos de ustedes también lo saben, que no hay nada más terrible que intentar explicarle a una esposa, una madre, un hijo, lo inexplicable: que su ser querido, que partió sano y vigoroso desde su casa al trabajo, no volverá. Ninguno aquí quiere dar esas explicaciones, sentir ese dolor, porque de verdad que duele profundamente cuando perdemos un compañero de trabajo. Nosotros podremos entender las causas del accidente y corregirlas, pero un hijo, un hermano, jamás lo entenderán y ese dolor los acompañará toda la vida”, dijo Aranis.
La nueva cultura de seguridad que se está instalando con la llegada de Julio Aranis a Chuquicamata implica también un profundo cambio en cuanto a que no se hacen distingos de roles en lo que a seguridad se refiere. “La disciplina laboral es para todas y todos los integrantes de la División y ello incluye, como factor número uno, la seguridad. Aquí no hay privilegios y en esa materia no se admiten errores. Todos somos responsables, porque lo que está en juego es el punto principal definido en nuestra Carta de Valores, el Respeto a la Vida y Dignidad de las Personas”, precisó con énfasis el Gerente General de la División.
Reconocimiento
A pesar de los malos resultados del año pasado en seguridad, el ejecutivo recalcó que siempre es bueno reconocer a quienes sí están haciendo las cosas bien. Por ello es que se realizó una ceremonia para premiar a quienes destacan por sus conductas seguras.
Diez trabajadores, seis supervisores y once áreas fueron premiadas por haber hecho esfuerzos para lograr cero accidentes durante 2010. “Cuéntenles a sus compañeros de trabajo lo que han hecho, transfórmense en multiplicadores de la conducta segura. Muchas veces ocurre que una premiación se transforma en un acto más de los tantos que realizamos en la División, pero cuando se trata de seguridad, eso debe cambiar”, declaró Aranis.
El gerente (I) de seguridad y salud ocupacional, Alfredo Balanda, destacó que “el principal desafío es erradicar la fatalidad. Es necesario reforzar el liderazgo, la participación de los trabajadores, la capacitación, el reconocimiento y seguir mejorando los programas de seguridad y salud ocupacional. Todo esto nos va a llevar a nuestra meta final que es tener cero fatalidades”, dijo.
Fuente/ MCH