(IT-Hunter) Varios son los elementos que inciden en los buenos resultados que obtenga una persona- que ha perdido su fuente de trabajo- en su empeño de emplearse nuevamente. Según esta firma, aspectos como el autoconocimiento, disponer de un plan de búsqueda, desarrollar un CV adecuado, recurrir a las redes de contacto y dar una buena entrevista laboral, resultan relevantes a la hora de reinsertarse con éxito en el mercado competitivo de hoy.
Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, sostiene que uno de ellos se vincula al nivel de conocimiento que tenga cada individuo sobre sí mismo, es decir, de sus habilidades, competencias, fortalezas, debilidades, experiencias, logros, fracasos, proyecciones y demás características, que lo hacen ser único.
“Si partimos de la base que somos un producto y nos debemos vender como tal, resulta fundamental saber primero quiénes somos, cuáles son nuestros potenciales, qué nos gusta y disgusta, en que trabajo nos sentiríamos más cómodos y cómo nos proyectamos en el tiempo, entre otros elementos. Nuestro nivel de empleabilidad dependerá, en buena medida, de cuánto nos conozcamos realmente, pues eso será lo que proyectemos en cada momento. A la vez, las personas deben estar siempre atentas a las oportunidades y amenazas que presenta el entorno, ya que de esta manera sabrán que vías o caminos seguir para lograr sus objetivos. Esto implica estar constantemente informado no sólo sobre las ofertas laborales sino que también sobre las tendencias que se están dando en el mercado. En este sentido, siempre hay que leer entre líneas y ver a las amenazas no como obstáculos, sino como algo que podemos transformar en oportunidades”.
Otro elemento importante a considerar- de acuerdo al ejecutivo- se vincula con tener conciencia de lo que ha sido nuestro desarrollado profesional, ya que lo anterior nos permitirá conducirnos de mejor manera en el desafío de encontrar un empleo acorde a lo que ha sido nuestra carrera.
“Asimismo, cada persona debe fijarse metas y plazos para encontrar trabajo, ya que así estará canalizando adecuadamente sus esfuerzos, energía mental y recursos económicos. De igual modo, es vital hacer seguimiento a cada una de las acciones realizadas en esa dirección”, afirma Toselli.
Siguiendo con la analogía persona-producto, el profesional recomienda que cada individuo diseñe su propio plan de búsqueda de trabajo, tomando en cuenta todo lo anterior.
“Esto significa investigar y definir bien cuál será el mercado objetivo en donde apuntará sus acciones para reinsertarse. Es decir, a qué empresas contactará, de qué áreas, cuáles son los trabajos que ofrecen esas organizaciones, con qué personas deberá hablar en ellas, qué características poseen en materia de facturación, estructura jerárquica, empleados, cultura, filosofía, misión, visión, oferta comercial, principales competidores, etc”.
HERRAMIENTAS DE APOYO
El ejecutivo asevera que existen varios instrumentos que permiten llevar a cabo satisfactoriamente dicho proceso de “venta”. Uno de ellos es el tradicional CV que, en términos generales, debe cumplir con ciertos requisitos de fondo y forma.
“Lo ideal es que se vea al currículum no sólo como una herramienta que permite informar, sino que además promocionar y vender a una persona. Por tal motivo, cada palabra que se plasma en él debe tener un significado claro, que destaque aquello que es esencial para el puesto al que se postula. Es relevante que contenga un resumen ejecutivo, objetivo laboral, experiencia, logros, pretensiones de renta y referencias, entre otros aspectos. Aquellos datos que son irrelevantes hay que omitirlos. De la misma forma, el formato debe ser limpio y no recargado, se deben evitar las faltas de ortografía y elementos que, visualmente, le quiten valor o distraigan. Además, hay que tener presente que no se puede usar el mismo CV para todos los casos, por ende, se debe adecuar a cada oferta a la que se postula”.
Otra instancia para recurrir es la red de contactos que tenga el interesado, es decir, aquellos conocidos, amigos, compañeros de universidad, ex colegas, familiares y otras personas que podrían actuar de puente con otra gente o entregarle información relevante acerca de ofertas laborales vigentes.
“Hoy con la existencia de Facebook y Twitter es mucho más fácil armar una red para enterarse de oportunidades de trabajo y acceder, mediante amigos o conocidos, a personas que antes no estaban dentro de tu círculo de contactos”.
Finalmente, Benjamín Toselli menciona a la entrevista de trabajo como un factor primordial para lograr el objetivo final. En términos generales, señala que se trata de una conversación que tiene como propósito final que el individuo sea contratado, pudiendo ser telefónica, cara a cara o grupal.
“Esta etapa es una de las más importantes en los procesos de búsqueda, por lo cual siempre aconsejo prepararse bien para enfrentarla. Mis recomendaciones son que el entrevistado investigue acuciosamente sobre la empresa y el cargo al que postula, repase los antecedentes clave de su currículum, desarrolle previamente un cuestionario de posibles preguntas (y respuestas) que pueda hacer el entrevistador, defina tres mensajes principales para transmitir en la entrevista y, sobre todo, que sea puntual en la hora”.
Acerca de IT Hunter
IT Hunter es la consultora líder en la búsqueda y selección de talentos para cargos claves en las áreas de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC). Sus servicios profesionales se caracterizan por la calidad, rigurosidad y confidencialidad aplicada en cada proceso y se orientan a todas las organizaciones que componen los diferentes mercados verticales, contando con una amplia cartera de clientes, tanto nacionales como internacionales. Además, esta firma es miembro y representante en Chile de AIMS (Association International Manager Search), red presente en 50 países y que reúne a más de 350 especialistas del mundo para el reclutamiento de ejecutivos de alto nivel. Como resultado de la gestión realizada por IT Hunter en los últimos siete años, hoy son más de 750 los Ejecutivos y Profesionales que se han incorporado con éxito a reconocidas empresas locales y de la Región. Para mayor información visite www.it-hunter.cl
Fuente /IT-Hunter