(IT Hunter) “En el ámbito tecnológico y en aquellos puestos ligados a las TICs, jamás se ha discriminado entre hombres y mujeres en materia de rentas”, manifestó Benjamín Toselli, presidente Ejecutivo de IT Hunter.
El profesional realizó esta afirmación frente a un reciente informe del BID- denominado “Nuevo Siglo, Viejas Disparidades: Brecha Salarial por Género y Etnicidad en América Latina”- el cual sostiene, entre otras conclusiones, que en la región los hombres ganan 17 por ciento más que las mujeres, con iguales edades y niveles de educación. Dicho estudio asevera que, si el análisis se hace por país, la mayor brecha salarial por género- considerando la misma edad y nivel de educación- tiene lugar en Brasil, donde alcanza un 29,7%, seguido de Uruguay (26,3%) y Nicaragua (20,3%). Chile, en tanto, se ubica en el quinto lugar con un 19,3% de diferencia de rentas entre ambos sexos.
Toselli agregó que lo anterior no es hecho menor, ya que confirma una tendencia discriminatoria que, desde hace años, se viene dando en nuestro país y que, sin duda, no habla bien de nuestra sociedad.
Sin embargo, expresó que en el ámbito tecnológico y en aquellos puestos ligados a las TICs, jamás se ha discriminado entre hombres y mujeres, por ende, ese desequilibrio de rentas no se produce. Por el contrario, la igualdad salarial respecto a una misma posición es una realidad, que se respeta y no se cuestiona.
“Lo que sí puede suceder- en algunas ocasiones- es que las empresas se inclinen por “candidatas”, en vez de “candidatos”, para determinados cargos, y viceversa. Tal es el caso de aquellos puestos en donde ciertas competencias, como la facilidad para establecer relaciones sociales y el ser metódico, resultan clave. Algunos ejemplos son las jefaturas o gerencias de Proyectos y Ventas, y las consultorías en ERP. Por el contrario, cuando la posición exige realizar labores extremadamente técnicas en temas de Redes y/o Telecomunicaciones, pasar mucho tiempo en terreno o viajar constantemente dentro y fuera del país, por lo general las compañías eligen a un hombre”.
El ejecutivo de IT Hunter recordó que si bien la población femenina en nuestro país ha incrementado su ingreso al mundo laboral en los últimos años, todavía existen algunos factores culturales que se traducen en que ciertas carreras sean más estudiadas por hombres que mujeres, y viceversa. Asimismo, dijo que en el ámbito familiar la mujer sigue jugando un rol esencial, que muchas veces influye en su decisión de posponer su carrera profesional a favor de sus hijos o rechazar un puesto que, por ejemplo, la mantendrá alejada de su hogar por periodos largos de tiempo.
Acerca de IT Hunter
IT Hunter es la consultora líder en la búsqueda y selección de talentos para cargos claves en las áreas de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC). Sus servicios profesionales se caracterizan por la calidad, rigurosidad y confidencialidad aplicada en cada proceso y se orientan a todas las organizaciones que componen los diferentes mercados verticales, contando con una amplia cartera de clientes, tanto nacionales como internacionales. Además, esta firma es miembro y representante en Chile de AIMS (Association International Manager Search), red presente en 50 países y que reúne a más de 350 especialistas del mundo para el reclutamiento de ejecutivos de alto nivel. Como resultado de la gestión realizada por IT Hunter en los últimos siete años, hoy son más de 750 los Ejecutivos y Profesionales que se han incorporado con éxito a reconocidas empresas locales y de la Región. Para mayor información visite www.it-hunter.cl
Fuente / IT Hunter