(El Mercurio de Calama) Su rotundo rechazo a que la Mina Ministro Hales se vuelva una división aparte, expresó la presidenta del Sindicato Uno Cecilia González, al responder respecto del planteamiento que está haciendo la empresa en torno a ese mineral. Más aún fue enfática y categórica al señalar que en «Codelco Norte, necesitamos a la Mina Hales como yacimiento de reposición y tendremos que conversar seriamente ese tema con la administración. En marzo tendrán que quedar las cosas muy en claro y nosotros como dirigentes sindicales tendremos que defender férreamente esa postura, porque no es posible que un proyecto que nació bajo esas intenciones, ahora lo quieran transformar en otra división y contratar gente nueva, bajo otras remuneraciones, no es justo».
Así de tajante fue en sus declaraciones la presidenta del Sindicato Uno, quien habló también de la empleabilidad futura de Codelco y de los nuevos escenarios que se presentan ante el gobierno electo.
«Haremos todo lo que tengamos que hacer, para defender nuestra empresa, nuestro cobre. No olvidemos que muchos soñamos con que nuestro cobre fuera totalmente nacionalizado y hoy se habla de una cosa distinta, por tanto, tendremos que hacer que eso nunca se produzca».
Dijo deben esperar qué pasa desde aquí a marzo, quien será el nuevo presidente ejecutivo de Codelco, quienes serán los ejecutivos de Codelco Norte, y «vamos a tener que aprender a relacionarnos y a respetarnos. Ellos tendrán que respetar nuestro Contrato Colectivo, tendrán que respetar nuestra historia, así como lo hicimos en la negociación pasada».
Remuneraciones
Se refirió a las innovaciones, a los cambios que desea hacer la administración para que los nuevos proyectos sean rentables, por cuanto asegura la empresa que con las actuales garantías que hoy perciben los trabajadores, no es factible sacar adelante esos proyectos. No sería un negocio rentable. Es decir, las nuevas contrataciones tendrían que ser bajo otras condiciones remuneracionales.
«Ahí volvemos a lo que se quería hacer la empresa en la recién pasada Negociación Colectiva, donde la empresa quería bajar el costo remuneracional de los trabajadores. Esto está claro, ese era su gran objetivo, a través de las vacaciones, programas de salud y la flexibilidad laboral, que nos amarraba las actas de acuerdo. Eso no lo logró. Siempre hemos dicho que el costo remuneracional tiene su sustento técnico, no es una cosa que nos regalen. Concordamos un beneficio vía competitividad, productividad, eficiencia, más trabajo. De manera que cuanto yo trabajo más, la empresa gana más y a mi me tiene que recompensar. Esa ha sido la tónica. Por tanto, si los niveles de remuneraciones son los que son, es porque están pactados y son absolutamente técnicos y auditados. A nadie le han regalado un bono, porque a alguien se le antojó. Todos tienen su razón de ser, a los trabajadores se les exige y ahí se le paga, la gente aporta, por eso se merece lo que pactamos y es una lógica que no debiera de perderse en los nuevos proyectos. Tendremos que ponernos a conversar, porque no queremos tener trabajadores de primera y segunda categoría. Quieren abaratar costos vía recurso humano, y eso a mi no me parece. Cuando se crea un nuevo proyecto, tiene que ir de la mano con lo que ese proyecto va a generar.
División aparte
Respecto de los estudios en ejecución para definir a Mina Hales como División aparte dijo «En el tiempo hemos enfrentado épocas difíciles. Yo recuerdo cuando la Mina Radomiro Tomic, deseaban fuera una mina absolutamente privada, y nosotros los trabajadores luchamos porque fuera una división de Codelco, y gracias a Dios así lo fue. Hoy la RT, nos ayuda y nos aporta y somos una gran división que nos ayudamos mutuamente. Respecto a Gaby, el tema no quedó nunca bien resuelto lamentablemente. Ahí hay una tarea que faltó al gobierno y respecto a los anuncios de que la Mina Hales será una División aparte. Nosotros tendremos que buscar todos los recursos. Tendremos que hacer todos los estudios y tendremos que ser escuchados. Chuquicamata necesita la Mansa Mina (Ministro Hales), como de reposición, la necesita, por lo mismo que se dice, que sus leyes han bajado mucho, que las distancias han crecido. Por tanto, tenemos que tener la capacidad, la administración y los trabajadores, de juntarnos, de sentarnos a conversar y buscar un futuro en conjunto, no distanciarnos, sino ver qué es lo mejor para el país, para los trabajadores.
Fuente / El Mercurio de Calama.