(Diario Financiero) Marzo será clave para Codelco. Esto porque el primer día de ese mes y a partir de la Ley de gobierno societario de la estatal, asumirá su nuevo directorio que tendrá la misión de designar al nuevo presidente ejecutivo.
En medio de estos cambios, la minera tendrá que enfrentar el proceso de negociación colectiva del Sindicato Minero de la división norte de la cuprera, que agrupa a cerca de 500 trabajadores de Chuquicamata, Radomiro Tomic y Mina Sur.
Además, en el mismo período Sebastián Piñera asumirá la presidencia de la República.
El titular del sindicato, Jaime Rojas, reconoció que la negociación del nuevo contrato colectivo -el actual vence el 31 de marzo- podría ser más «compleja» que lo habitual a raíz de estos cambios. Por esta razón, señaló, implementaron una «estrategia» de mayor apertura al diálogo por sobre los conflictos.
Sin embargo, dijo que no variarán sus peticiones pese a los cuestionamientos que tuvo la última negociación colectiva de los sindicatos 1, 2 y 3, que condujo a una huelga en Chuquicamata y finalmente a la entrega de un bono por $ 12, 1 millones, lo que generó críticas de todos los sectores.
«Nuestros contratos son similares a los de Chuquicamata y sus procesos nos sirven como parámetro. También estamos revisando lo que está pasando en el mercado y lo que pasó en otras compañías como Escondida y Cerro Colorado», dijo.
Rojas indicó que si bien a fin de año plantearon adelantar el proceso y esperan una respuesta de Codelco, indicó que ello no respondería a los cambios que vienen en la firma.
Negociación en curso
A su vez, los sindicatos Nº 5 de ingenieros de Radomiro Tomic y Nº1 del centro de Antofagasta ya iniciaron su negociación colectiva. Los gremios presentaron su propuesta de «libro» a la administración de Codelco Norte el pasado 15 de enero.
Estos gremios, que agrupan a cerca de 280 trabajadores, también exigen condiciones similares a las obtenidas por los sindicatos 1, 2 y 3 de Codelco Norte.
Sin embargo, el presidente del sindicato Nº 1, Guillermo Cárceles, precisó que si bien el monto de los bonos de término de conflicto sólo se define al final del proceso, ellos prefieren que se mantenga la vigencia de 36 meses del contrato colectivo por sobre un alza en la bonificación.
Los trabajadores están a la espera de la respuesta de la empresa frente a la primera propuesta, la que podría darse durante la próxima semana, dijo Cárceles.
Fuente / Diario Financiero.