(Diario Financiero) Entre las tareas que esperan al nuevo directorio de Codelco, que asumirá el próximo 1 de marzo, está la de mantener la Alianza Estratégica, que desde hace unos 16 años mantiene la administración de la empresa con la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) como una estrategia de desarrollo para la estatal.
La instancia, según indicaron fuentes de la federación, debe ser ratificada por el nuevo presidente ejecutivo de Codelco que será elegido por el directorio entrante, razón por la cual están a la espera de que se conforme la nueva administración para dialogar respecto de la continuidad de esta instancia bilateral.
«Es muy importante continuar con la alianza porque significa un mecanismo permanente en donde podemos conversar de todo, no tenemos temas tabú, hablamos y vamos sacando los acuerdos para ambas partes fuera de los procesos de negociación colectiva» dijo el dirigente Julio Jalil.
A su vez, el presidente del sindicato Nº 1 del Centro de Antofagasta, Guillermo Cárceles, señaló que gracias a este acuerdo «los trabajadores se hacen cargo de conocer lo que pasa con la empresa y se involucran con la gestión, y el desarrollo».
En cuanto al lineamiento que tendría el nuevo directorio y el presidente ejecutivo sobre esta alianza, Cárceles manifestó que no es posible determinarlo hasta que se designen, pero subrayó que pese a que será un directorio «más técnico, aunque eso no quita que puedan administrar a través del diálogo».
¿Qué es la alianza?
Este acuerdo, en que trabajadores y empresa asumen compromisos, data de 1994, durante el primer periodo de Juan Villarzú a la cabeza de Codelco, y respondió a una etapa de recuperar la confianza tras el escándalo conocido como «Davilazo». Además, buscó elevar la rentabilidad y competitividad de la minera.
La segunda fase (2000-2006), apuntó a la maximización económica y a un plan para recuperar los excedentes. La fase III, vigente hoy, tiene como objetivo consolidar a Codelco como una de las principales mineras del mundo.
Fuente / Diario Financiero