(El Mercurio de Calama) La principal motivación que tuvo Codelco para ofrecer los planes de egresos especiales fue rebajar la edad promedio y lo consiguieron. Hasta antes del 31 de diciembre era de 49,17 y ahora de 47,27, hecho que tiene satisfechos a los ejecutivos de la compañía.
Según las cifras divulgadas por la compañía, un 13,06% de la dotación de Chuquicamata se adscribió al Plan de Egreso ofrecido por la empresa a sus supervisores y trabajadores a fines del año pasado. La cifra se encuadra dentro de las expectativas de la empresa en relación con el ajuste de sus dotaciones, permitió bajar la edad promedio de los trabajadores en la División en casi dos años.
Detalle
El porcentaje exhibido (13,06) se desglosa en 864 trabajadores rol B y 126 rol A, quienes fueron los que se acogieron a este beneficio ofrecido por la División y concordado con la dirigencia sindical de todos los estamentos que integran la División Chuquicamata.
Este egreso disminuyó el número de trabajadores mayores de 60 años que trabajan en la División. Antes de que se ofreciera esta oportunidad, formaban el 11,28% de la dotación, cifra que disminuyó al 2,96%.
También se produjo un cambio relevante en el caso de los mayores de 55 años, que pasaron del 28,26% al 18,84%.
Todo lo anterior permitió disminuir la edad promedio de quienes se desempeñan en Chuquicamata, la cual bajó desde los 49,17 años a 47,27.
La edad promedio de los egresados llegó a los 61,4 años y la antigüedad media de permanencia en la empresa de quienes se acogieron al plan fue 35,15 años de servicio. Cada uno de los egresados recibió la indemnización correspondiente a todos sus años de trabajo, además de otros beneficios adicionales que fueron precisados en un acta de acuerdo con los dirigentes sindicales.
De quienes se acogieron al plan de egreso, un 88,18% fueron hombres y un 11,82% mujeres.
La empresa
El gerente de Recursos Humanos de Chuquicamata, Rodrigo Lara, explicó que «aún existe la necesidad de seguir efectuando cambios para que nuestra empresa compita en la industria minera y siga entregando excedentes al país. Como siempre lo hemos hecho, seguiremos dialogando con los trabajadores y supervisores a través de sus representantes. Nos interesa de sobremanera cumplir con todos los acuerdos a los que hemos llegado y seguir avanzando juntos por el bienestar de todos».
La dirigencia sindical también está siendo informada respecto del plan de negocios que enfrentará Chuquicamata.
«Lo que queremos es que los dirigentes sindicales conozcan en detalle cuáles son los proyectos de futuro de nuestra empresa ya que todos debemos trabajar si queremos aprovechar de la mejor manera posible los años que le quedan al actual rajo», explicó Lara.
Fuente/ El Mercurio de Calama