La gerenta del Consejo de Competencias Mineras y la Alianza CCM-Eleva, Natalia Morales, expuso en Exponor 2026 sobre la composición de la fuerza laboral minera en la Región de Antofagasta, destacando el liderazgo de Antofagasta en empleo y participación femenina, pero advirtiendo sobre el envejecimiento de los trabajadores y la baja incorporación de jóvenes.
Según detalló, la región concentra el 50% del empleo de la gran minería a nivel nacional, posicionándose como el principal motor laboral de la industria. Actualmente, el empleo en la gran minería supera las 200 mil personas en todo el país, donde las empresas proveedoras generan tres de cada cuatro puestos de trabajo del sector.
En Antofagasta, al cierre de 2024 se contabilizaron 24.790 trabajadores empleados directamente por compañías mineras y 59.399 personas desempeñándose en empresas proveedoras vinculadas a la cadena de valor principal. Esta última cifra adquiere especial relevancia al compararla con el total nacional de 67.925 trabajadores en empresas proveedoras, lo que demuestra el peso que tiene la región.
Falta de relevo generacional
Pese a los positivos indicadores de empleo, Morales alertó sobre la baja presencia de jóvenes en la industria, especialmente en las empresas mineras.
Los trabajadores menores de 29 años representan apenas el 7,9% de las dotaciones de compañías mineras en Antofagasta, mientras que en las empresas proveedoras la participación juvenil alcanza un 18,3%.
«Los jóvenes menores de 29 años en empresas mineras no alcanzan a ser un 8%, y acá tenemos un desafío que se vive en Antofagasta y tiene que ser en donde está el semillero de nuestra minería», puntualizó.
La ejecutiva explicó que la edad promedio de los trabajadores mineros en la región es de 43,1 años, una cifra similar a la observada a nivel nacional. En el país, los hombres del sector tienen una edad promedio de 45 años, mientras que las mujeres alcanzan los 38 años.
Asimismo, sostuvo que la participación de trabajadores comienza a disminuir a partir de los 50 años, fenómeno que, combinado con la baja incorporación de jóvenes, genera preocupación respecto al traspaso de conocimientos dentro de la industria.
«Otro desafío que tenemos en la Región de Antofagasta son los trabajadores menores de 29 años y cómo se está distanciando de los trabajadores mayores de 55. Naturalmente, el talento senior que hoy día debería estar formando al talento, y acá estamos perdiendo valor; no tenemos un semillero y estamos perdiendo también el talento senior. Así que atención con estos datos», advirtió.
Mayor participación femenina
En materia de equidad de género, la región exhibe resultados superiores al promedio nacional. De acuerdo con los datos presentados por Morales, la participación de mujeres en la minería de Antofagasta alcanza el 25,8%, es decir, supera al nivel nacional, que llega al 24%.
Además, la ejecutiva destacó que en 2025, de cada 10 contrataciones realizadas en la gran minería nacional durante el último año, cuatro correspondieron a mujeres, reflejando el avance de las políticas de inclusión impulsadas por las empresas.
La región también concentra a la mitad de las mujeres que trabajan en minería en Chile. En total, 6.163 trabajadoras desarrollan funciones en Antofagasta, equivalente al 50% de la fuerza laboral femenina del sector a nivel nacional.
A ello se suma una mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo. Durante 2024, la participación femenina en cargos de toma de decisiones alcanzó el 22,2% en la región, superando el promedio nacional de 20,2%.
Frente a estos resultados, Morales valoró el trabajo realizado por las compañías mineras y proveedoras en materia de capacitación y desarrollo de talento.
«Quería agradecer y pedirles que se mantengan las políticas de formación que tienen las empresas proveedoras y las empresas mineras, porque eso ha derivado a que lleguemos a estos porcentajes. Toda la minería en nuestro país tiene un rol formador», concluyó.