Un fuerte aumento experimenta la capacitación minera debido al permanente recambio tecnológico del sector, junto a los nuevos proyectos y expansiones puestas en marcha en la región.
El rector del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (Ceim), Orlando Gahona Flores, hizo una positiva evaluación de este año, tomando en cuenta que desde mediados de 2002 se abrieron a la industria en general, puesto que con anterioridad sólo estaban abocados a atender las necesidades de Minera Escondida.
Por ejemplo, los servicios a esta cuprífera no superan el 40 por ciento, mientras que el restante está vinculado a otras mineras y empresas contratistas.
A esto sumó que las empresas industriales y mineras debido al desarrollo productivo tienen un abierto abanico de competencias que los trabajadores deben ser capaces de cubrir, lo que requiere una permanente calificación y mayor preparación.
MERCADO
Lo anterior, «de acuerdo a un cierto estándar, porque una persona puede cumplir un determinado trabajo, pero lo que una empresa busca es que éste se haga en función de un estándar», bajo ciertos criterios y acorde a las diversas certificaciones.
Respecto a las necesidades del mercado, éstas apuntan al cumplimiento de estándares de seguridad, medioambiente, productivos y que el empleado pueda adaptarse, además de lograr el mejor aprovechamiento de los equipos que dispone.
Gahona rescató que esta capacitación resulta vital, pues -de acuerdo a los resultados del Ceim- las personas logran importantes ventajas a la hora de concursar por un determinado trabajo y son potencialmente más atractivas para las empresas que requieren de nuevos trabajadores.
REMUNERACIONES
También comentó que esta capacitación redunda en mejores expectativas de remuneración, porque «cuando alguien adquiere mejores competencias se hace más empleable en la industria».
En este sentido, rescató un convenio que realizaron a principios de años con el Gobierno Regional, en que entrenaron a un grupo de 36 cesantes que tenía conocimientos en la industria minería, y tras concluir el plan de perfeccionamiento pudieron insertarse en su totalidad al mercado laboral.
Este hecho deja en claro la importancia de la capacitación y nuevas competencias laborales.
Comentó que cuentan con el reconocimiento Sence, a fin de dictar los cursos vía franquicia tributaria, lo que posibilita descontar esta inversión social del impuesto a la renta.
CLUSTER
Asimismo, hizo mención del cluster minero en donde tienen participación dentro de lo que denominó como «encadenamiento educativo».
En cuanto a las expectativas en 2006, tomando en cuenta el precio del cobre y diversos proyectos productivos en marcha, Orlando Gahona mencionó que este buen momento «debemos ser capaces de capitalizarlo», ya sea en la competencia necesaria para los nuevos programas que presenta la industria y potenciar el sector juvenil, donde existe una alta tasa de desempleo
Fuente/El Mercurio de Calama