(El Mercurio) El personal de la División Andina de Codelco, agrupado en el Sindicato Unificado de Trabajadores de Andina (SUT), rechazó la oferta que le hiciera la administración de la compañía para adelantar el proceso de negociación sindical, lo que le podía permitir a Codelco eliminar la opción de ir a huelga.
De acuerdo con fuentes sindicales, la empresa ofreció bonos y beneficios por el equivalente a $9,3 millones, cifra que incluye el otorgamiento de un préstamo blando por $2 millones.
Si bien la dirigencia sindical de Andina aún no define el monto de los bonos que pedirá a la administración divisional, fuentes laborales de la estatal señalaron que el piso para sentarse a conversar es una suma de bonos por $10 millones, fuera de un eventual préstamo blando para éstos.
Además, y según trascendió, Codelco les ofreció un reajuste salarial de 3% real, lo que choca de frente con el anhelo de los trabajadores de llegar a, al menos, un 5%.
Tanto la empresa como el sindicato declinaron referirse de manera oficial al proceso de negociación sindical. El secretario del Sindicato, Fernando Condell, señaló a «El Mercurio» que en estos días están abocados a la elaboración de la propuesta que entregarán a la empresa. En el sitio web del sindicato, además, una nota dice que la dirigencia sindical estará dedicada tiempo completo entre el martes 6 y el viernes 9 de este mes a definir los detalles de la propuesta a entregar a Codelco.
Este año son varias las negociaciones sindicales que se desarrollarán y que tendrán su foco en las dos mayores cupreras de Chile: Codelco (además de Andina, este año negocia Codelco Norte) y BHP Billiton en Escondida y en Spence.
Spence y sindicato amplían negociación
El sindicato de Minera Spence -operación controlada por la multinacional australiana BHP Billiton- y la administración de la compañía se dieron plazo hasta el martes de la próxima semana para continuar analizando sus propuestas en el marco de la negociación colectiva que ambas partes llevan adelante.
Lo anterior, debido a que se decidió aumentar el plazo de los «buenos oficios», instancia mediadora de la Dirección del Trabajo que fue convocada por ambas partes y que hasta el momento no ha producido un acuerdo.
Las principales razones para no alcanzar un pacto es que no se ha podido concluir las negociaciones en torno a materias como reajuste salarial y el monto del bono de término de conflicto.
Fuente / El Mercurio