(DF).- Un cuarto dictamen sobre los alcances de la Ley que iguala las remuneraciones entre hombres y mujeres, emitirá próximamente la Dirección del Trabajo. La idea es pasar a una segunda fase que definirá la interpretación de la norma para asegurar la aplicación efectiva al interior de las empresas y evitar una judicialización del tema.
Aunque la normativa entró en vigencia el 19 de diciembre del año pasado, la obligación de las empresas con 200 o más trabajadores de incorporar en su reglamento interno un registro de los diversos cargos se postergó en un mes. Esto, se hizo a través de un dictamen y se debería a la complejidad que significa cumplir a cabalidad con dicho requisito.
Transcurridos más de tres meses desde el nuevo plazo, a la entidad fiscalizadora han llegado tres presentaciones de dirigentes sindicales que denuncian que empresas que deberían haber configurado el registro, no lo hicieron, por lo que el organismo instruyó la fiscalización.
Al respecto, la directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez, sostiene que «nosotros hemos resuelto las objeciones de los trabajadores, eso vuelve a la empresa y ésta tiene que hacer las modificaciones de acuerdo a lo señalado».
Otro de los requerimientos tiene relación con la publicidad de las remuneraciones de todos los trabajadores, situación que está en estudio «profundo» por parte de la DT para definir si se puede o no innovar en esta materia.
Cuarto dictamen
Aún así, la aplicación de la Ley y el conocimiento por parte de las empresas y los trabajadores no parece estar del todo clara. Por ello, la Dirección está afinando un dictamen que permita despejar todas las dudas que se tengan en cuanto al contenido de la norma. En ese sentido, Sánchez explica que la primera tarea de la entidad fue ordenar los alcances del marco legal que precisaba la nueva normativa. Ahora, agrega «nos vamos a ir al fondo».
Si bien no está definida una fecha exacta para que se publique, la directora espera que sea lo antes posible. El objetivo es puntualizar cuándo puede existir una desigualdad y cuando no, porque según la autoridad «se pueden tener remuneraciones objetivamente distintas por capacidad, idoneidad, etc. Entonces, tenemos que dar otra visión sobre cuándo hay una discriminación propiamente tal», indica.
Los problemas de efectividad que podía tener la nueva norma se trataron de mitigar con un incentivo para que no se produzcan diferencias improcedentes. Según establece el texto legal, las empresas que no presenten arbitrariedades podrán solicitar la rebaja del 10% en algunas multas, siempre y cuando no sean por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales.
Situación internacional
El debate sobre la igualdad de remuneraciones entre ambos sexos no sólo está presente de este lado de la cordillera. Este lunes, la Corte Federal de Apelaciones de San Francisco, en Estados Unidos permitió que se lleve a juicio a la cadena de supermercados Wal-Mart en una demanda colectiva por presunta discriminación.
Así, casi un millón de mujeres que trabajaron en dicha empresa acusan menores sueldos que los hombres aún cuando cumplían la misma función y, por ello, piden una millonaria indemnización.
Al conocer el fallo, la empresa sostuvo que estudiará sus opciones legales y no descarta llevar el caso a la Corte Suprema de ese país.
Fuente / DF