(El Mercurio de Calama) El presidente ejecutivo de Codelco, Diego Hernández, dijo que los planes de egreso para renovar el capital humano ya han sido presentados en detalle en cada una de las divisiones de la compañía y «han sido bien acogidos por los trabajadores y los sindicatos, por lo que estamos optimistas respecto de lograr el objetivo de que al rededor de un 10% de la dotación se acoja a él».
Explicó que los planes de egreso se ofrecieron al 15% de la dotación y que en El Teniente, la primera división en cerrar el proceso, actualmente el 11% de la dotación lo ha aceptado. Se espera que el proceso termine antes de fin de año.
Despidos
Consultado sobre la posibilidad de recurrir a despidos en el caso de no cumplirse la meta, Hernández señaló que «tenemos un plan exitoso, que los trabajadores lo ven como una posibilidad y un beneficio; no nos pongamos en situaciones que todavía no ocurren». Reiteró que se trata de un Plan por una sola vez, que no se repetirá en el futuro. Este plan de renovación de capital humano contempla la contratación de un trabajador por cada tres que egresen, bajando paulatinamente la edad promedio de la dotación de Codelco y regularizando el egreso de trabajadores en edad de jubilar, explicó el presidente ejecutivo.
Chuquicamata
En Chuquicamata la administración ha cursado cartas a todos aquellos trabajadores que estima están dentro de los marcos de la negociación establecida con los sindicatos, sin embargo igual extendió el llamado para aquellos que estén interesados en este plan de egresos.
Fuente/ El Mercurio de Calama