Eso, dado a que durante esta semana se desarrollarán las negociaciones claves del conflicto, en vista de que el próximo martes 24, según el calendario que maneja el sindicato, finaliza el plazo para que la empresa entregue su última oferta, fecha que sin embargo, podría extenderse hasta el jueves 26, con el fin de que la nueva propuesta sea votada por los trabajadores entre el 27 y 31 de julio.

La semana pasada, el sindicato de Escondida expresó su descontento con la oferta de $15,5 millones que hizo la administración, y acuso que sólo consideraba un bono por término de negociación de $4,5 millones, y que otros pagos se realizarían a cambio de la “venta de beneficios”.

“Esta propuesta es inaceptable y de no producirse un cambio sustancial, el sindicato se verá obligado a votar la huelga, abriendo nuevamente el camino a un conflicto”, señalaron la semana pasada.

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Pese a lo anterior, ayer la compañía y la dirigencia sindical se sentaron a conversar nuevamente, instancia frente a la cual el sindicato señaló que espera negociar con efectividad “y de buena fe”.

“Llamamos a BHP a evitar los ultimátum y las propuestas del tipo ‘tómalo o déjaloâ€â€, sostuvieron. En ese sentido, fuentes sindicales señalaron que un eventual acuerdo entre las partes podría incluir un monto de $18 millones, cifra lejana a las aspiraciones iniciales del sindicato -que pidió el 4% de los dividendos de Minera Escondida reportados en 2017, equivalentes a unos $25,9 millones- sería una monto que la minera estaría dispuesta a pagar para destrabar el conflicto.

El sindicato aclaró que los puntos de interés de los operarios se relacionan con “bonos variables, beneficios educacionales para hijos de trabajadores, promociones y ascensos, beneficios por desvinculación, incremento sueldos base, reajustabilidad, entre otros. Hemos propuesto que el bono de término se discuta al final.

En otro ámbito, la empresa informó ayer que la producción de Escondida en el año fiscal 2018 subió 57%, a 1,213 millones de toneladas y que se espera que en el año fiscal 2019 alcance entre 1,120 y 1,180 millones de toneladas.

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Así lo evidenció una presentación con el detalle de las propuestas de la minera y los comentarios del sindicato a la cual tuvo acceso Pulso, en la que se sostiene que a casi un mes de iniciado el nuevo proceso de negociación colectiva sólo se ha alcanzado acuerdo en el 21% de los temas.

“Los dirigentes sindicales no se involucran en el proceso de negociación, ya que nuevamente la está llevando el asesor (Marco López). El sindicato pretende modificar 62 puntos del actual contrato colectivo, mientras que la compañía quiere mantener el contrato actual y negociar el bono por término de negociación en función de cambios menores”, dice una fuente cercana a las conversaciones, que explica que comúnmente en estos procesos lo normal es cambiar tres o cuatro puntos del contrato.

“A simple vista ya se puede apreciar que la estrategia del sindicato o del asesor en este caso, es llevar a los trabajadores a una nueva huelga”, añade.

De concretarse ese escenario, la huelga partiría en agosto y sería la segunda en menos de dos años, luego que en marzo de 2017 la operación estuviera paralizada por 43 días.

Las diferencias

En la presentación se detallan 10 aspectos: la definición de trabajador; el bono por resultados excepcionales, los montos pagados por prácticas operacionales, la licitación del plan de salud a una isapre, la gestión documental, la reajustabilidad futura, la extensión de beneficios, la jornada excepcional, el plazo del contrato, y el bono por término de negociación. De estos, el único en que existe acuerdo es en el del plazo del contrato, situado en 36 meses.

Sin embargo, uno de los puntos más relevantes tienen que ver con el bono por término de negociación. En ese sentido, el sindicato señala que “la empresa plantea que el monto final, estará asociado al eventual acuerdo en los cambios de cinco puntos”, los que son: extensión de beneficios (quiere que estos sean para todos los trabajadores, aunque no estén sindicalizados); prácticas operacionales (relacionadas a un pago de $10.582 por cada jornada diaria registrada y efectivamente trabajada, sujeto a condiciones); bono por resultados excepcionales; la renovación de jornada excepcional; y la licitación del plan de isapre.

En su petitorio, el sindicato solicitó un reajuste de 5% y un bono por término de negociación equivalente al 4% de los dividendos de 2017, es decir, unos $ 25 millones por trabajador.

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“Nuestro principal objetivo es llegar a un acuerdo razonable con nuestros trabajadores, en un nuevo contrato colectivo equivalente al actual”, señaló el vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida, Patricio Vilaplana.

En el actual proceso -que se suma a dos intentos previos marcados por una huelga de 43 días en 2017 y la falta de consensos- los alrededor de 2.500 trabajadores solicitaron un reajuste salarial de 5% y un bono por término de negociación de $ 25 millones, equivalente al 4% de los dividendos reportados por la minera en 2017. Mientras que en su respuesta, la minera optó, por mantener los actuales beneficios, mejorando sólo los planes de salida de quienes quieran voluntariamente dejar la compañía.

A través de un comunicado a los socios, el sindicato indicó que la empresa les manifestó que no estaría en condiciones de hacerse cargo de todo el proyecto de convenio colectivo, solicitando focalizar los puntos a discutir.

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Mediante un comunicado, la directiva indicó que tuvieron una reunión con los ejecutivos Marcelo Castillo e Ifigenia Gioka, vicepresidentes de la compañía, en la que expresaron su molestia por la información entregada por BHP, además de exigir respuesta a una serie de denuncias respecto a irregularidades en las operaciones.

“Los ejecutivos no asumieron compromiso alguno para resolver todas estas problemáticas, dándose por fracasada la reunión”, señalaron los trabajadores y convocaron a “ejercer como acción de autotutela, en reclamo de las situaciones planteadas, la paralización por los turnos que se debían iniciar este día (jueves), cada uno por 12 horas, comenzando la detención de actividades a las 8:00 horas, concluyendo a las 8:00 horas de este viernes 24 de noviembre, medida de acción sindical que se reiterará en los turnos de relevo de la próxima semana”.

Además, el sindicato aseguró que la acción fue acatada masivamente por sus socios, lo que conlleva la detención total de la faena.

“Los trabajadores se mantienen en el campamento minero, en actividades alternativas, todo ello como acción sindical de protesta y exigencia de resolución de los temas planteados”, finalizaron.

| COMUNICADO PUBLICO | SINDICATO DE ESCONDIDA PARALIZA FAENA EN RECLAMO POR ACCIONES DE LA EMPRESA https://t.co/DG14DuXMW3 pic.twitter.com/wHNtMT1ErP

— Sindicato N1 de MEL (@SindicatoMEL) 23 de noviembre de 2017

Durante la tarde del miércoles Escondida comunicó que la empresa necesita realizar una reducción de quipos y una racionalización de personal, que se traduce en la desvinculación de cerca de 120 trabajadores, tanto supervisores y staff como a operadores y mantenedores.

La medida complicaría la nueva negociación colectiva que deberá llevar adelante, luego que a principio de este año los trabajadores mantuvieran una huelga por 44 días y se acogieran al artículo 369 del Código de Trabajo chileno, que les permite mantener el contrato colectivo anterior por la falta de acuerdo en las tratativas con la minera.

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Si bien todavía falta tiempo para aquello, el interés proviene de los numerosos impactos que generó para la economía del país la detención de la mayor minera de cobre del mundo por 44 días, tiempo que duró la huelga legal del sindicato N° 1, que agrupa a más de 2.500 trabajadores.

La movilización terminó sin acuerdo entre las partes y los trabajadores forzaron la extensión por 18 meses del contrato colectivo actual, periodo que se cumple el 31 de julio, pero las negociaciones partirían en junio.

Conversaciones que anticipan como complejas desde el sindicato en caso de mantenerse el «tenso ambiente» que, según ellos, existe en la compañía.

«Pese a los intentos que hubo por mejorar la relación laboral posterior a la huelga, esta no ha cambiado y, por el contrario, los trabajadores se han sentido menoscabados, quizás una pasada de cuenta», comenta el vocero del sindicato N° 1 de Escondida, Carlos Allendes.

A su juicio, la compañía delineó metas de producción demasiado ambiciosas posterior a la huelga, las que no han podido ser cumplidas y, con ello, los trabajadores no reciben bonificaciones por logro.

Esto -dice- genera malestar en los socios de la organización. «Los trabajadores no estamos en condiciones de aceptar esta situación, por lo que no descartamos ninguna acción», señala.

De todas formas, no descartan de plano una negociación anticipada, aunque eso se daría si la empresa solicita de manera formal adelantarla y que sea aprobada por las bases del sindicato.

Allendes añade que para que eso ocurra, la compañía debe aceptar tres puntos clave, que corresponden a la mantención de los beneficios actuales, que no se extienda la jornada, y que no se diferencie entre operarios nuevos y antiguos.

Nuevo presidente

No obstante, los trabajadores destacan que el nuevo presidente de Escondida, el brasileño Mauro Neves, es conciliador y que tendría una mayor disposición de alcanzar acuerdos. Aunque a BHP, controladora de Escondida, se le consultó por esta percepción de clima laboral, no se obtuvo respuesta.

La minera anglo-australiana reconoció en su reporte anual que la nueva legislación laboral chilena propiciaría paralizaciones de trabajadores. En el apartado de riesgos operacionales del informe se indicó que «el ambiente de relaciones laborales en Chile sigue siendo desafiante, y es posible que vayamos a ver más interrupciones».

La detención por 44 días del yacimiento Escondida también afectó los datos de Imacec y, de forma más directa, la recaudación fiscal. Hace algunos días la compañía informó que los impuestos a junio llegaron a US$ 72 millones, equivalente a una baja del 68% en un año.

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Las buenas relaciones existentes entre ambas partes, que vienen desde la reanudación de la operación en abril pasado, donde empresa y sindicato apostaron por realizar un trabajo en conjunto para evitar accidentes en el reinicio de las operaciones en la faena, de acuerdo a cercanos a la operación podrían llevar a adelantar la negociación colectiva, que está fijada para mediados de 2018.

Sin embargo, cercanos a la empresa descartan que estos acercamientos puedan finalizar con una negociación este año. “No es fácil adelantar una negociación, considerando que además habrá una con el sindicato 2 de supervisores, cuyo contrato vence en diciembre. Es complejo pensar que la empresa pueda estar en dos frentes”, dijo un conocedor del tema. La Tercera intentó comunicarse con el sindicato n°1 de trabajadores de minera Escondida, para conocer su visión sobre estos rumores, sin mayor éxito.

Sin embargo, BHP estaría apostando por el diálogo. Las mismas fuentes señalan que en la negociación de la jornada excepcional tuvo una importante participación en las conversaciones con los trabajadores el vicepresidente de operaciones integradas de Escondida, Marcelo Castillo. Lo mismo ocurre con los integrantes del sindicato, quienes habrían participado de manera activa en las asambleas masivas que implicó el reinicio de operaciones.

Beneficios

Las mismas fuentes reconocen que uno de los temas que nuevamente estará en el centro de la negociación será el de los beneficios de salud. Cercanos a la empresa sostienen que es difícil mantener una cobertura de 100% para los trabajadores, considerando su alto costo.

Otro tema que marcó el anterior proceso fue los contratos para nuevos trabajadores, que contemplaban menores beneficios, punto en el que hoy no hay nuevas propuestas. Sin embargo, cercanos a BHP sostienen que la firma sabe que tiene que entregar nuevos matices en sus propuestas para conseguir un resultado distinto al del proceso que finalizó en marzo pasado con una huelga de 43 días.

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En concreto, la dirigencia sindical busca denunciar a la compañía por mantener campamentos en zonas que son aparentemente no habitables, por ser áreas saturadas, antecedentes que serían presentados al Ministerio de Medio Ambiente en el marco de la visita que realizaron los dirigentes del sindicato a Santiago -para reunirse con la Ministra del Trabajo-, la cual se extenderá hasta hoy por la tarde. Hasta el cierre de esta edición, no existía, sin embargo, una confirmación de que tal cita se realizaría.

Según explican desde el sindicato, la problemática habría partido el 2001, cuando -aseguran- el Servicio de Salud de Antofagasta solicitó a la Intendencia declarar los campamentos de Minera Escondida como zona saturada, pero -dicen los trabajadores- tal pronunciamiento se habría omitido. Añaden que a ello se sumó una resolución complementaria cursada en el marco de la tramitación de una Resolución de Calificación Ambiental (RCA) por el mismo intendente, en el que se habría estipulado que los campamentos de Escondida estarían desafectados de la normativa de zona saturada por no tener población vulnerable y que se habría incluido en todas las RCA hasta la fecha. Esta última situación es vista como irregular por los trabajadores, por lo que la buscan denunciar.

“Vamos a hacer una denuncia a través del Ministerio de Medio Ambiente contra Minera Escondida por una situación gravísima, en la cual nuestro campamento fue declarado en algún momento zona no habitable por estar impactado ambientalmente”, indicó el vocero del sindicato N°1 de Escondida, Carlos Allendes.

En ese sentido, añadió que: “Vamos a pedir la revisión de todas las RCA de esa fecha en adelante y de todos los proyectos que vengan, porque BHP tiene un proyecto y queremos revisar bien qué se está haciendo con las RCA para que la empresa siga levantando iniciativas cuando ha sido declarado zona saturada”.

Por su parte, el abogado de los trabajadores, Marcos López, agregó que los antecedentes fueron expuestos a la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, en la audiencia llevada a cabo ayer a las 11:30 horas en las dependencias del Ministerio. “Se lo planteamos a la ministra y ella quedó de transmitir los antecedentes entregados al ministro de Medio Ambiente, y efectivamente le hemos planteado a la autoridad que tienen que revisarse todas las resoluciones de calificación ambiental, al menos el plazos de nulidad de derecho público, que contempla la normativa, cinco años hacia atrás”.

A eso se suma la solicitud de que tanto los campamentos de Escondida como los de Spence -también de BHP- sean declarados como zona ambientalmente saturados. Esto obligaría a la empresa a aplicar planes de descontaminación, al tiempo que supondría “la limitación de desarrollo de cualquier nuevo proyecto hasta que no se establezca un plan de descontaminación efectivo”, explica López.

Por su parte, el Ministerio del Trabajo puntualizó que es una materia que no dice relación con este proceso. “En materia de medio ambiente, de acuerdo a la información que nos fue proporcionada, es absolutamente ajena a este proceso de negociación”, dijo la ministra Alejandra Krauss. 1717Desde los trabajadores aseguraron que esta situación no será utilizados como “moneda de cambio” durante la negociación colectiva.

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Lo anterior porque a las 11 horas de ayer la empresa comunicó a los trabajadores del sindicato N°1 de la faena, el que agrupa a unos 2.500 trabajadores, el rechazo absoluto de todos los puntos del petitorio presentado días antes por este grupo en el marco del proceso reglado de tratativas entre las partes.

En el documento, los trabajadores pedían un reajuste del 7% y un bono de término de cierre del proceso por $ 25 millones, el más alto pagado pedido nunca en la industria minera local. A ello sumaban, además algunos incentivos ligados a la productividad de los operarios la que, declara el sindicato, es la más alta del sector, incluso a nivel internacional, pese a que respecto de 2015, en 2016 tuvieron mil trabajadores menos, debido al plan de reducción de costos aplicado por la empresa.

Carlos Allendes, director del sindicato y vocero de esta entidad, explicó que la respuesta de Escondida produjo molestia en todos los estamentos de los trabajadores no sólo en el sindicato, pues el petitorio fue elaborado y aprobado en votación por las bases del movimiento.

Añadió que la empresa no sólo rechazó sus solicitudes sino que además, en su contestación, les planteó una reducción de beneficios que ya estaban acordados y operativos en el marco del convenio colectivo vigente.

“La empresa está demostrando una actitud patronal y de abuso que pensábamos había terminado en este país, porque no sólo está rechazando el proyecto completo de convenio que le presentamos, sino que hace el desprecio de quitarnos beneficios que hace años conquistamos”, aseguró el director del sindicato.

Añadió que si Minera Escondida persiste con esta actitud en lo que resta del proceso, es posible asegurar que el conflicto está declarado, haciendo alusión a la posibilidad de repetir la huelga realizada en 2006, la que se prolongó por 25 días.

“Con la actitud de la empresa en este momento y si no hay un cambio en la segunda etapa de conversación directa que comenzará ahora, ya podemos asegurar que el conflicto está abierto, porque nos dan a entender que no tienen una buena intención al tratar de desviar nuestra atención de la búsqueda de nuevos beneficios”, explicó Allendes.

La empresa sólo confirmó la entrega de la respuesta al petitorio y en una breve declaración a medios regionales precisó que mantenía “casi todos los beneficios del contrato actual”, mientras los trabajadores acusan recortes en bonos de vivienda, sistemas de cálculos de bonos y de los beneficios de salud que reciben, entre otros puntos.

Votación a fines de enero

Allendes explicó que en los próximos días se iniciarán las rondas de negociación directa con los representantes de la empresa, las que deberían extenderse hasta el 23 de enero, cuando esperan estar en condiciones de llevar a las bases una última propuesta de la empresa y votarla al día siguiente.

Si el resultado de esta última gestión es negativo, se daría paso a los buenos oficios o la mediación por parte de la Dirección del Trabajo, tras lo cual se concretaría la huelga.

Adelantó el dirigente que previo a estas instancias no está prevista la realización de ningún tipo de manifestaciones por parte de los trabajadores, pues la intención del sindicato es actuar al alero de los procedimientos fijados en la Ley.

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