En éste se consideran aspectos como: demográficos; nivel de satisfacción laboral; percepción sobre remuneración, sobre desarrollo social, sobre evaluación de desempeño, sobre posibilidad de asumir roles de liderazgo y existencia de prácticas de inclusión y diversidad.

Entre sus principales conclusiones se encuentra:

• En la cuarta edición de Estudio Mujer y Minería destaca la mayor tasa de respuesta y participación de hombres, en comparación al año pasado.
• En comparación con 2020, se reducen las brechas de las percepciones tanto de hombres y mujeres con respecto a la equidad entre hombres y mujeres en las dimensiones remuneraciones y desarrollo profesional.
• Baja nivel de satisfacción con respecto a la encuesta anterior, en especial en el caso de los hombres, que cae de un 40% a 25%.
• Cerca de la mitad de los encuestados, tanto hombres como mujeres, percibe que las opciones de asumir liderazgo se han incrementado en el último tiempo.
• No obstante ello, mujeres mantienen posición más crítica con respecto a la percepción de equidad que los hombres.
• En general, los cargos de alto nivel ejecutivo y segmento empresas mineras tienen una percepción de mayor equidad. Segmento proveedores de la minería tiene una percepción más crítica.
• Entre ambos grupos no se observan grandes diferencias con respecto a las consecuencias de la mayor inclusión de la mujer en minería, pero sí se observan diferencias significativas en términos del impacto que ha tenido la pandemia del Covid-19 en el ámbito personal y profesional.
• Para las mujeres, el mayor impacto de la pandemia del Covid- 19 tiene que ver con la dificultad para coordinar agenda laboral con otras actividades (cuidado de los hijos, adultos mayores, etc.), mientras que para los hombres tiene que ver con cantidad de reuniones y trabajo (agendas copadas).
• Los programas de apoyo sicológico que las empresas ofrecen no están siendo utilizados por las personas.

Tareas pendientes

En la actividad de presentación del estudio, las panelistas invitadas manifestaron sus impresiones sobre los datos que surgen de esta muestra.

En el caso de Amparo Cornejo, vicepresidenta de Asuntos de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Teck, afirmó que dentro de lo que más rescata este informe es que “yo creo que primero valorar los datos, porque este es un tema muy crítico, que está en la mirada de todas las compañías. A mí me llamó mucho la atención positivamente, el hecho que a nivel de liderazgo de las organizaciones, hay consciencia de este tema sobre la diferencia de oportunidades que hay entre hombres y mujeres».

«Creo que es un tremendo avance, pero también me llama la atención que a pesar de haber esta consciencia, que es algo que vemos todos los días en la industria, todavía estamos atrás en cifras, estamos atrás en percepción de la mujer. Por un lado, creo que estamos ok al tener consciencia, pero cómo aceleramos que el cambio ocurra, eso es un tema que a mí me mueve mucho y creo que el estudio lo ratifica».

En tanto, Milka Casanegra, presidenta de la Red Ingenieras de Minas, RIM,  sostuvo que “dentro de lo que me sorprendió, es que si bien seguimos teniendo brechas entre las percepciones entre hombres y mujeres, en distintos ámbitos de la encuesta, estas brechas han disminuido desde 2020 a este año, y hay algunas cosas que puedo correlacionar con que este último año han habido empresas mineras de la gran minería, que han empujado la contratación de mujeres en distintos niveles jerárquicos de sus organizaciones»

«Ahí existe una correlación también, por qué ha bajado esa brecha. Sin embargo, que el tema de la satisfacción por trabajar en minería también bajó para hombres y mujeres, netamente mucho es producto de la pandemia”, agrega.

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En su versión N° 27, correspondiente al periodo 2020, sobre el cual señala que «ha estado marcado por eventos trascendentales para la economía mundial, para nuestro país y, por supuesto, para la Industria de la Ingeniería de Consulta».

El documento añade que «el estallido social de octubre de 2019, cuyos efectos se hicieron notar también durante el primer trimestre de 2020, la pandemia, que desde marzo ha hecho sentir sus efectos en la industria y, por último, el cambio en el proceso constitucional al que se dio inicio en octubre 2020, han impactado nuestra actividad».

Con respecto a la reciente edición del estudio, la AIC informó que contó con la participación de 29 empresas de Ingeniería, lo que ha permitido analizar una muestra de 75 puestos de trabajo correspondiente a mas de 2.600 trabajadores.

A su vez, la AIC plantea que «2021 estará lleno de desafíos y oportunidades para las empresas, las que podrán necesitar adecuaciones en los métodos de trabajo, la conformación de los equipos y los cambios tecnológicos para mejorar la productividad y competitividad, por lo que este estudio es un aporte para que las compañías tomen las mejores decisiones respecto a las remuneraciones y beneficios para sus colaboradores».

El indicador para el año 2020, respecto del año 2019 presenta un aumento del costo en remuneraciones para las tres áreas: Preinversional, Ingeniería de Detalle y Gerenciamiento.

MÁS INFORMACIÓN:

F: (562) 2264 0658 / 79 / 19

aic@aic.cl

www.aic.cl

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Lo anterior coincide con que los ingresos laborales anotaron una fuerte desaceleración en el segundo mes del año. La Cámara de Comercio de Santiago (CCS) informó ayer que la masa salarial registró una variación de 2,1% en el período respecto al mismo mes del año previo, lo que contrasta con el 3,5% evidenciado en octubre pasado.

De esta manera, la expansión de la cifra se ubica cerca de los mínimos históricos alcanzados durante la crisis financiera internacional de 2009.

La masa salarial es una estimación de la suma de los ingresos percibidos por todos los hogares provenientes de fuentes laborales, tales como remuneraciones, comisiones, incentivos y otras formas de ingresos del trabajo.

Para hacerse una idea de la magnitud del freno, la masa salarial anotó su expansión más alta a finales de 2010 (12,1% en un año), mientras que el promedio en el período 2004-2014 fue de 5,4%.

“Esto significa que la leve mejoría que había logrado producirse en el cuarto trimestre de 2016, producto de la moderación de la inflación y la modesta recuperación en la creación de ocupaciones, no pudo sostenerse en el tiempo, observándose una nueva desaceleración en los dos primeros meses de 2017”, consigna el informe realizado por el gerente de Estudios de la CCS, George Lever, y la economista senior de la entidad, Pilar Cruz.

Perspectivas para el año

Acorde al análisis, el “freno” en el avance de la masa salarial ha venido principalmente del menor crecimiento del empleo.

En concreto, la creación de plazas laborales se incrementó en 0,7% en el trimestre móvil finalizado en febrero, mientras que en la última década había crecido 2,9%. La desocupación se incrementó a 6,4% en el período diciembre 2016-febrero 2017.

“La creación de nuevas ocupaciones se ha visto muy afectada por la anemia del ciclo económico, la prolongada disminución de la inversión y posiblemente también por las incertidumbres regulatorias, que han impedido mantener el crecimiento promedio de años anteriores y de la última década”, argumentó la CCS.

La cámara proyecta que la masa salarial anotará una expansión de 2,5% este año, lo que involucra una leve recuperación hacia finales de año. La cifra, eso sí, será tres décimas más baja que lo observado el año pasado.

“Para el resto del año no vemos cambios importantes en tendencias como las ventas del comercio y de ingresos de las familias, aunque sí una leve mejoría respecto del primer trimeste, el que marcaría el punto más bajo del año”, proyectaron Lever y Cruz, esperando que el empleo continúe creciendo en torno a 1% anual y los salarios reales 1,5%.

RUBRO INMOBILIARIO Y COMERCIO LIDERARON LOS DESCENSOS SALARIALES

En febrero de este año, el Índice Nominal de Remuneraciones (IR) registró una caída de 0,4% respecto al mes previo, la más acentuada desde enero de 2010, según dio a conocer ayer el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

En doce meses, el aumento alcanzó un 4,2%, también el incremento más bajo desde hace más de siete años. Sectorialmente, actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler, seguido por comercio, marcaron las mayores inciden cias mensuales negativas, resultado que se explicó en lo principal por la disminución de los ítemes incentivos y premios, y comisiones por ventas. En contraste, informó el INE, transporte y comunicaciones consignó la mayor incidencia mensual positiva, seguido por industria manufacturera.

En estos dos rubros la dinámica estuvo asociada al alza en pagos directos al trabajador de servicio de bienestar e incentivos y premios. En doce meses, administración pública e intermediación financiera anotaron las principales variaciones positivas, por segundo mes consecutivo. Por tamaño, las grandes empresas consignaron los descensos más significativos (-0,5%), seguidas por las medianas (-0,4%).

En tanto, las pequeñas registraron variaciones mensuales positivas (0,3%). En doce meses, las grandes y pequeñas destacaron con una variación positiva (4,5%), seguidas por las medianas (3,1%). El índice real de remuneraciones anotó una variación mensual de -0,6%, acumulando -0,1% en lo que va del año y 1,4% en doce meses.

La entrada Ingresos de los chilenos registran fuerte ajuste en febrero y se acercan a su menor alza histórica se publicó primero en Mch.

Esto, dado que el índice de remuneraciones nominales anotó un incremento promedio de 5,2%, su menor avance desde 2010, cuando el alza de los salarios alcanzó un 3,6%.

Más aún, pese al relevante proceso desinflacionario que experimentó la economía el ejercicio pasado -que pasó de exhibir un IPC de un 4,8% en enero a un 2,7% en diciembre- el índice real de remuneraciones, que considera este efecto sobre los salarios, registró un avance de 1,4%, su menor registro desde 2008. Esto tomando en cuenta la inflación promedio de 3,8% en 2016 frente al incremento nominal ya mencionado de 5,2% nominal en las remuneraciones.

Frente a esto, Luis Eduardo Escobar, jefe de Estudios del Consejo de Políticas de Infraestructura, explicó que “la desaceleración impacta al empleo y al afectar las utilidades de las empresas, también se generan menores salarios”. Además, agregó que “en un escenario donde las empresas tratan de disminuir los costos, también ocurre que los trabajadores buscan más seguridad laboral, y tienden a transar respecto a sus salarios”.

De hecho, al observar los datos mensuales, en diciembre de 2016 se observó el menor registro para las remuneraciones nominales desde el último mes de 2010 (4,7%).

En esta línea, Francisco Klapp, investigador del programa económico de LyD, señaló que “dada la desaceleración de la economía, esperaría que, tanto el indicador nominal como el real en las remuneraciones presenten una disminución. Hacia fines de 2017 me parece que las remuneraciones reales podrían estar creciendo bajo el 1%”.

Por el lado del índice de costo de la mano de obra, el instituto estadístico informó que anotaron en diciembre un 5,4%, con lo que el promedio anual se situó en 5,9%. En este caso, también es la variación más baja desde 2010, cuando anotó 4,4%.

Proyección para 2017

Para el presente año, la mayoría de los analistas del medio local adelantan una menor presión inflacionaria -incluso acercándose al 2% hacia julio- junto a un desempleo que podría ubicarse sobre el promedio que registró 2016 (6,5%), lo que impactaría los salarios nominales.

De acuerdo a Nathan Pincheira, economista de Banchile, “se está dando una ‘normalización†de los salarios que se veían en la minería y en la construcción, sectores que vieron presionados sus salarios los años anteriores”, agregando que “el índice nominal de remuneraciones podría seguir cayendo, a un 4,2% al cierre de año”.

Según cifras del INE, los salarios en la minería alcanzaron un crecimiento promedio de 6,1%, lejos del 8,4% de alza que anotaron en 2012 (previo a los primeros indicios de la desaceleración económica). En tanto, en la construcción las remuneraciones nominales promediaron un avance de 6,1% el año pasado, 3,2 puntos porcentuales sobre lo alcanzado en 2012.

Respecto al índice de salarios reales, Pincheira adelantó que podría ubicarse levemente bajo el registrado en diciembre de 2016, cerrando el año en 1,3% (en base a un IPC que estaría en torno a 2,9% a fin de año).

A su vez, Álvaro González, economista de Santander Chile, planteó que “en promedio, las remuneraciones nominales estarán bastante más abajo que en 2016, promediando un 3,8%, con una inflación promedio que estaría entre 2,4% y un 2,5%”. Mirando el índice real, el economista proyectó que sería similar al observado en 2016, dado que el mercado laboral “seguirá ‘estrechoâ€, ya que el desempleo sigue sorprendiendo a la baja”.

Si bien coincidió en que el índice real de remuneraciones podría ser parecido al de 2016, Escobar adelantó que la sorpresa desinflacionaria podría terminar afectando el empleo. “Al tener 2017 una inflación que sorprende a la baja, las remuneraciones reales también estarán sobre lo que esperaban las empresas. En un contexto débil para la actividad económica, puede repercutir en mayores despidos”, sostuvo.

Masa salarial

Otro indicador que se mantuvo bajo en el contexto de debilidad económica fue la masa salarial, que suma el crecimiento del empleo y las remuneraciones.

En este caso, César Guzmán, gerente de Macroeconomía del departamento de Estudios de Inversiones Security, indicó que en 2016 “la masa salarial (real) empezó y terminó el año en 3%, muy lejos del 6% que alcanzaba en 2013, año en que empezó la desaceleración en Chile”.

Frente a esto, el economista proyectó que el alza de esta variable seguiría frenándose este año, bajando a un punto cercano al 2,5%. “Creemos que para 2017, por el shock deflacionario, el costo para las empresas pasa a ser más alto. Si no viene acompañado por una mayor productividad, podría venir un ajuste (despidos) mayor”, recalcó.

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La alta remuneración de las empresas que se da en la Segunda Región es principalmente producto de la minería. En algunos casos, de manera directa, pero también por el impulso que este sector provoca en otros rubros que permiten su funcionamiento.

El suelo y la geografía de Antofagasta permiten a las pymes desarrollarse en distintas áreas. La zona requiere construcción de termoeléctricas, implementación de energías limpias, tales como plantas fotovoltaicas y molinos de viento para el buen funcionamiento de las mineras, por ejemplo.

Este fenómeno ha hecho que la Segunda Región cuente con una población flotante que impulsa también la necesidad de construcción de viviendas y diferentes servicios complementarios, lo que se traduce en un gran crecimiento para la ciudad y, por ende, mayores ingresos, explican desde la Mutual de Seguridad.

Un factor clave para estos mayores ingresos son las horas extra requeridas para la continuidad operacional de los procesos mineros de la zona. Muchas veces, «se hace necesario que tanto la compañía principal como las empresas contratistas, en su mayoría pymes, deban contar con jornadas excepcionales autorizadas por la Dirección del Trabajo. Esto genera una relación sueldo versus jornada extensa de 12 horas, que se traduce en mayor remuneración, además de lo que significan los riesgos asociados al proceso y pernoctación en faena, por ejemplo», agregan en la Mutual.

Por otro lado, la Región de Antofagasta se considera próspera: no solo genera interés a nivel nacional, sino que también ofrece oportunidades a los países vecinos, «hay una alta tasa de mano de obra que viene de fuera de la ciudad», agregan.

Según el último Global Entrepreneurship Monitor (GEM), que es el principal reporte de emprendimiento a nivel mundial, un 26% de la población adulta de Antofagasta se encuentra en una actividad emprendedora en etapas iniciales. Sin embargo, a pesar de los relativamente altos ingresos que tienen los empleados de las pymes de esta región, María Marticorena, consejera regional de la Asociación de Emprendedores Antofagasta, señala que a veces los pequeños empresarios pierden las oportunidades, porque no se informan de manera correcta. «Debemos nosotros ser más ‘busquillas’, meternos en las páginas de las instituciones para saber cuáles son los instrumentos disponibles y así poder darles el mejor uso. Hay mucha información publicada que a veces no se lee y se pierde», explica. 

Los ingresos de las pymes a nivel nacional

En Santiago, el promedio de ingresos por pequeñas y medianas empresas es de $604.416, un 19% inferior que el de Antofagasta.

La Segunda Región con mejores sueldos a nivel de pymes es la de Atacama, con un ingreso promedio de $655.682 (la zona también cuenta con fuerte presencia minera). Por el contrario, las regiones del centro del país son las que tienen la menor media: la Región de O’Higgins, con una remuneración promedio de $404.639, un 46% inferior a los ingresos de Antofagasta. Le siguen Valparaíso y el Maule, con una media alrededor de $411.000. Esto coincide con lugares donde se desarrolla el sector agrícola y este es el que tiene menor remuneración con un promedio menor a los $350 mil. Hacia las regiones del sur, las remuneraciones en pequeñas y medianas empresas son de $505 mil, en promedio, siendo Magallanes la que lidera con ingresos por sobre los $620 mil. 

Los sectores mejor remunerados 

A pesar del peso de la minería en regiones, como la de Antofagasta, a nivel país la actividad económica donde mejor pagan las pymes es la relacionada con electricidad, gas y agua. El promedio de los sueldos en las pymes dedicadas a este sector es de $974.019. Le sigue servicios profesionales, con $754.528, y recién a continuación aparece la minería ($738.471).

El auge de dicha actividad coincide con una alta cantidad de pymes que son proveedoras de grandes compañías, las que se dedican a realizar mantención y operación de equipos eléctricos del rubro de electricidad, gas o agua. «En ese marco, las empresas mandantes exigen a estas pequeñas y medianas empresas que cuenten con personal con un alto grado de capacitación y certificación en la materia, por lo tanto, esto sería un factor para que la remuneración promedio de las pymes sea mayor», explica José Manuel Saavedra, gerente corporativo de Clientes de la Mutual de Seguridad CChC.

Según cifras entregadas por el Instituto de Nacional de Estadísticas de Chile (INE) 2016, el índice de ventas del sector electricidad, gas y agua registró un crecimiento de 2,6% en 2016, lo que se explica por el dinamismo de las tres actividades que lo componen. Se destacó el crecimiento de la distribución de agua potable, seguida de la electricidad y por la distribución de gas natural por cañería y regasificación.

Otras de las actividades económicas que han tenido mayores ingresos son los servicios profesionales, con una media de $754.528. Este segmento considera a los trabajadores independientes, socios y dueños de negocios, quienes pueden provenir de bancos, compañías de seguros, instituciones de salud, profesionales de otras carreras, etc. «Esta alza podría explicarse, dado que al incluirse trabajadores independientes en este segmento, contabilizamos, por ejemplo, médicos, ingenieros y profesionales que cuentan con remuneraciones elevadas», agregan desde la Mutual.

Alza en los ingresos

Durante los últimos cinco años, la remuneración de las pymes ha tenido una importante alza, en 2011, los sueldos promedio alcanzaban los $395.645 y el año 2016 llegaron a $547.423, lo que implica un aumento nominal de 38,4%.

El promedio de los sueldos en las pymes dedicadas al sector luz, agua y gas es de $ 974.019, le sigue servicios profesionales, con $754.528, y luego minería, con un total de $738.471.

La entrada Antofagasta paga las remuneraciones más altas de pymes en Chile: superan en 42% el promedio nacional se publicó primero en Mch.

Lo paradójico es que la división de la VI Región es por lejos la más productiva y de menores costos, mientras que la operación de Antofagasta muestra una productividad 28% inferior al promedio de la estatal. En la misma línea, Chuquicamata produjo 309 mil toneladas de cobre fino en 2015, mientras que El Teniente produjo 471 mil toneladas el mismo año.

Así lo demuestran datos a los que accedió «El Mercurio», los que señalan que Chuquicamata es la división más costosa hoy para la estatal. Y no solo los trabajadores antiguos le cuestan a la empresa ese monto, sino que los trabajadores nuevos -denominados «los precarios»- perciben en promedio $5.038.000 al mes (con un sueldo líquido de 2.300.000), y los que recién están comenzando a trabajar suman $4.179.250 (líquido de 2.125.000).

En El Teniente el panorama es radicalmente distinto, y si bien los antiguos ganan la mitad que sus pares en la división del norte, los nuevos perciben entre remuneraciones y beneficios un total promedio de $3.548.000 (con un sueldo líquido de 1.365.000, igual a los antiguos).

El caso de Salvador, la división menos rentable para Codelco, también da que hablar. Los trabajadores allí perciben en promedio $4.515.331 al mes (con un líquido de $1.213.815), mientras que los nuevos, $3.290.088 (sueldo líquido de $921.919). Fuentes comentan que los mayores sueldos en las divisiones del norte tienen que ver, en parte, con la asignación por zonas -es decir, mejores beneficios por la ubicación de la operación-, pero también refleja un problema importante en la gestión de recursos humanos de la compañía.

Disímiles costos de convenios colectivos

No es nuevo para nadie que en Codelco se acabaron las «vacas gordas», y como ha señalado una y otra vez el presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, «no hay ni un puto peso». De ahí que reconocidos académicos, como Gustavo Lagos, de la Universidad Católica, han llamado públicamente a detener los altos costos que significa Chuquicamata para Codelco, pidiendo al gobierno no capitalizar la empresa si no se hacen promesas de valor en esa división.

En los próximos meses, Codelco deberá enfrentar una negociación colectiva con Chuquicamata, y promete ser una sumamente difícil para la actual administración, porque involucra a cerca del 80% de los trabajadores de esa división, pero difícilmente podrán lograr los beneficios antes alcanzados. La última negociación fue en diciembre de 2012 (ver infografía), y en total cada trabajador alcanzó un monto de $19.800.000 entre bonos y préstamos, lo que se traduce en un costo anual para Codelco cercano a US$ 500 millones.

En tanto, en el caso de El Teniente hubo negociaciones tanto en diciembre de 2013 como en enero y febrero de 2014, y el monto más alto entre bonos y préstamos alcanzó los $21 millones. Sin embargo, según la información a la que accedió «El Mercurio», estos convenios colectivos le cuestan anualmente a la empresa cerca de US$ 245 millones, lo que equivale a la mitad de Chuquicamata. Por último, en el caso de Salvador hubo dos negociaciones este año, y en ambas se alcanzaron montos totales aproximadamente de $2,5 millones, sin reajuste, pero con una vigencia de menos tiempo que los casos anteriores. Esto le cuesta anualmente a la cuprera unos US$ 80 millones, y se estima que las próximas negociaciones en las distintas divisiones irán más en esta línea, acorde a los problemas financieros de la estatal.

[Seis sindicatos de Chuquicamata acuerdan negociar en conjunto]

La entrada Trabajadores de Chuquicamata ganan el doble que sus pares de la división más productiva se publicó primero en Mch.

El ítem trabajo, que considera tanto el aumento de trabajadores como el alza en las remuneraciones tanto propias como de empleados contratistas, ha jugado un papel fundamental en el incremento de los costos operacionales, más conocidos como costo neto a cátodo o C3. Este es el costo total de producción, deduciendo créditos por ventas de subproductos.

En la última década, 38 centavos de dólar del incremento total de los costos se explican por insumos, electricidad y combustibles, y trabajo. Este último representa el 60% de esa suma (ver infografía). En tanto, en el total representa un 21%, según el informe de la entidad que lidera Sergio Hernández.

Otros factores que inciden en el avance de costos en la minería son la depreciación, los gastos materiales y la disminución de la ley de mineral, esto es, el porcentaje de cobre que se obtiene de cada tonelada que se extrae de los yacimientos.

Según el documento de Cochilco, los costos C1 -que incluyen créditos por subproductos y descuentan la depreciación- mantienen la misma tendencia de los costos operacionales mencionados anteriormente, pasando de 51 centavos de dólar por libra en 2005 a 162 centavos en 2014.

Fin del superciclo

Hoy la prioridad para la mayoría de las grandes empresas es disminuir costos, considerando que ya es un hecho el fin del superciclo del cobre y, por consiguiente, de los grandes márgenes operacionales. A esto se suma la pérdida de productividad del sector.

En el caso de la mediana y pequeña minería, la gran mayoría opera hoy de manera sumamente ajustada, e incluso algunas han presentado una situación de caja compleja, insolvencias o cambios de propietarios.

Algo no muy distinto enfrentan algunas faenas de las grandes mineras. Unas cuantas han salido a la venta o han paralizado proyectos porque las condiciones actuales las dejan fuera de mercado.

En la industria hay consenso en que durante los años en que el precio del metal presentaba valores altos, pocos actores tuvieron una visión de largo plazo para planificar qué pasaría cuando esta bonanza terminara. Por eso actualmente en las compañías existe urgencia de realizar estas tareas, cuando el escenario local y externo enfrenta importantes niveles de desaceleración.

Ayer, el cobre cerró en US$ 2,27 por libra. El metal acumula una caída de 21,27% en el año. Sin embargo, el dólar, que presenta valores cercanos a $700, ha compensado en parte estas bajas, considerando que la industria recibe casi el total de sus ingresos en esta divisa.

Menos ingresos para el fisco

La caída del cobre también afecta las entradas del fisco. Según estima Gustavo Lagos, experto en la materia de la U. Católica, si el precio del metal se mantuviera en US$ 2,40 por libra por el resto del año, el promedio anual sería de US$ 2,52 por libra. Esto significaría un aporte cercano a US$ 1.100 millones al fisco por parte de Codelco -en el primer trimestre generó excedentes por US$ 312 millones-, y de US$ 1.030 millones por parte de las mineras privadas. El Presupuesto 2015 estimó un aporte de la minería por US$ 4.777 millones, descompuesto en US$ 2.039 millones de Codelco, y US$ 2.738 millones de los privados. Para este año se estimó el Presupuesto con un precio en torno a los US$ 3,07 por libra, por sobre la realidad actual.

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En doce meses, el IR y el ICMO mantuvieron su tendencia positiva observada durante el 2014, aumentando 6,6% y 7,1%, respectivamente, agregó.

Sectorialmente, Industria Manufacturera, Comercio y Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler fueron las principales incidencias positivas en ambos índices.

En Industria Manufacturera y Comercio influyeron, principalmente, la base de comparación respecto del mes anterior y los aumentos en Sueldo base y Comisiones por ventas, respectivamente.

Por su parte, en Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler destacó Incentivos y premios. En contrapartida, Construcción anotó la mayor incidencia negativa en ambos índices, asociada a la alta base de comparación que derivó en una disminución de Incentivos y premios.

En doce meses, persiste la mayor incidencia positiva en ambos índices de Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler e Industria Manufacturera, seguida por Construcción en el IR y Comercio en el ICMO. Según tamaño de empresa, tanto en el IR como en el ICMO, las empresas medianas consignaron las mayores variaciones mensuales de 0,4% y 0,5% respectivamente, seguido por las grandes (0,2% en el IR y 0,3% en el ICMO).

En tanto, las empresas pequeñas variaron negativamente en ambos índices (-0,5% en el IR y -0,4% en el ICMO). En doce meses, las empresas pequeñas presentaron las mayores variaciones en el IR (7,3%), seguido de las medianas (7,2%) y las grandes (6,3%). Por su parte, la mayor variación anual del ICMO se presentó en las empresas medianas (7,5%), seguido de las pequeñas (7,2%) y las grandes (7,0%).

El IR real no varió en junio, mientras que en doce meses aumentó 1,8%.

La entrada Remuneraciones subieron 0,1% en junio y acumularon alza de 6,6% en doce meses se publicó primero en Mch.

De ellos, y según cifras del Consejo Minero, el 65% está subcontratado o es externo, una relación alta si se considera que en EE.UU. la relación no supera el 7,4%.

Usando estas cifras, y calculando los nuevos proyectos mineros que entrarán en operación, el Consejo Minero ha estimado que entre los años 2015 y 2020 el sector requerirá 29.440 nuevos trabajadores.

El peak de mayor necesidad del sector será en 2019, cuando se requieran 12.465 nuevos mineros en el país, de ellos, 134 profesionales universitarios.

¿Y de dónde saldrán estos trabajadores? Según Sebastián Marzal, gerente comercial de la reclutadora Activos Chile, la mayoría de estos trabajadores vendrían de Chile, aunque en algún momento «tendremos que salir a ‘importar’ mineros de otras naciones, un proceso que ya había empezado, pero que se detuvo por la paralización de proyectos. Hoy los extranjeros en la minería no superan en 5%, dice.

Por eso se espera que el perfil del minero cambie sustancialmente en los próximos años. Hoy en el sector el mayor porcentaje de los mineros lleva toda una vida trabajando en la faena, lo que ha hecho que casi un cuarto de los trabajadores (22%) estará en su edad de jubilación en la próxima década.

Pero ¿cómo es el minero nacional promedio? Aquí algunas de las cifras arrojadas desde el diagnóstico de Fuerza Laboral en la Gran Minería Chilena de la Fundación Chile.

12 años de experiencia tiene el minero promedio, y los últimos tres años los ha pasado en el cargo que actualmente ocupa. Los profesionales que menos tiempo duran en su cargo son los de geología, que se mantienen 1,8 años en sus puestos.

41% de los mineros trabaja en el rajo de las minas, solo el 5% lo hace en labores de refinería y el 15% lo hace en minas subterráneas.

57% del total de los mineros de planta en la gran minería son operadores. El 27% son mantenedores.

40,5 años es la edad promedio de los mineros de la gran minería nacional, aunque el 44% de los trabajadores del sector tiene menos de 40 años. Solo el 3% tiene 60 años o más.

$4,5 millones al mes gana en promedio un minero, según datos de Hays. Con esto los trabajadores de este sector son los que reciben la mayor remuneración de la economía nacional. Este sueldo, además, pone a los mineros nacionales como los sextos mejor pagados del mundo, tras ver subir sus remuneraciones un 7% en 2013. En el sector las rentas más bajas superan los $750 mil mensuales para personal internalizado, y los $500 mil para subcontratados.

2,4% de los universitarios chilenos está trabajando en la minería, una baja tasa de atracción para el sector que cae incluso más con los egresados de institutos profesionales, que no superan el 1,55%. Sin embargo, hay carreras de nicho. El 80% de los profesionales de geología, por ejemplo, llega a trabajar en el sector.

16% de los mineros son profesionales universitarios. El 25% son técnicos de nivel superior y el 3% solo ha alcanzado a completar la educación básica.

94% de los mineros son hombres. La labor en que más mujeres trabajan es la de geología, donde el 19% de la dotación es femenina. Por el contrario, el 99% de los mantenedores y de los operadores de equipos fijos son hombres. El 100% del personal que trabaja en mina subterránea es masculino.

4% de los profesionales de geología que trabajan en la gran minería chilena se jubilará en la siguiente década. Un porcentaje mayor corresponderá a supervisores de primera línea.

La entrada 22% de los trabajadores de la gran minería cumplirá su edad de jubilación en próximos diez años se publicó primero en Mch.

Así, los sectores que corresponden a la administración pública, defensa, servicios sociales y salud registraron los mayores aumentos porcentuales en empleo con un 4,6% y 4,3% respectivamente.

También se registró un aumento en la remuneración real promedio imponible de 4,1%, siendo la región de Antofagasta en la que se pagan los mejores sueldos, con un promedio de $ 843.000. Mientras que la remuneración imponible promedio de la muestra asciende a los $628 mil, lo que representa una variación real del 4,1% respecto a febrero 2013.

Lo detallado el documento se basa en una muestra de empresas que cotizan en febrero de 2014 y en el mismo mes de 2013, y que corresponden a un 27% del total de trabajadores de Chile y a un 92% del total de trabajadores afiliados a la ACHS. En la muestra destaca la importante presencia de tres sectores: comercio al por mayor y al por menor, actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler e industrias manufactureras.

Bajo este contexto, el empleo a nivel nacional no presentó variación significativa, ya que sólo se sumaron 183 puestos de trabajo en relación a febrero del año anterior.

Contracciones y empleo

En tanto, hay diez sectores que presentan caídas, siendo la más grande la de Pesca (-12,5%).

En esta línea, la mayor contracción en el nivel de empleo la presenta la III Región con un -7,8%, explicado principalmente por caídas en el rubro construcción.

Respecto a la cantidad de trabajadores, el sector que más aporta al crecimiento del empleo nacional es administración pública y defensa, que suma más de 8 mil nuevos puestos de trabajo y el que más puestos de trabajo pierde es agricultura, ganadería, caza y silvicultura, con más de 8 mil empleos perdidos.

Con todo, siete de las quince regiones aumentaron su masa laboral. El incremento más relevante se da en primer lugar en la II región, con un 4,3%, explicado principalmente por alza en hoteles y restaurantes, le siguen las regiones XV, XI y IX con un aumento de 2,8%, 2,6% y 2,3% respectivamente.

Finalmente, la región Metropolitana mostró un aumento moderado de 0,4%, equivalente a 4.560 nuevos puestos de trabajo.

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