La instancia se marcó a través de un conversatorio de bienvenida encabezado por los principales ejecutivos de la compañía, que contó con la participación del alcalde de Tierra Amarilla, Cristóbal Zúñiga, ocasión en las que las aprendices tuvieron la oportunidad de hablar sobre sus expectativas, desafíos y lo que significa conocer de cerca y trabajar en una operación minera.

El Programa Aprendices para Relevos Mina es una iniciativa de Lundin Mining que se desarrolla a través de sus operaciones Caserones y Candelaria y considera la formación de 37 mujeres entre ambas compañías, en etapas teóricas y prácticas. El objetivo es abrir nuevas oportunidades para mujeres de las comunidades cercanas a ambas operaciones y prepararlas para desempeñarse como operadoras de camiones de alto tonelaje bajo un esquema de jornada laboral parcial.

Leonardo González, director ejecutivo de Lundin Mining Candelaria, destacó el impacto estratégico de la iniciativa que cuenta con un respaldo institucional orientado al desarrollo comunitario: “Consiste en incorporar a mujeres de Tierra Amarilla en una jornada parcial para hacer el relevo de los operadores cuando se detienen por almuerzo u otra causa. Con esto mantenemos a los equipos en movimiento, mejoramos su utilización y la productividad de la mina. Fuimos a buscar mujeres a quienes les resulta más complejo trabajar en turnos largos, generando flexibilidad laboral e inclusión, con foco en la formación de capital humano local para que nos acompañen por muchos años”.

En tanto, el jefe comunal de Tierra Amarilla valoró la oportunidad de empleo formal para las vecinas de la comuna: “Es un día histórico y un sueño que se cumple. Se da la oportunidad a nuestra comunidad de trabajar en la minería dentro de nuestro territorio, especialmente a mujeres tierramarillanas y madres jóvenes que van a trabajar y compatibilizar el cuidado de sus familias. Vemos un foco de oportunidad laboral real que esperamos se siga replicando para nuestros vecinos y vecinas”.

Mucho más que aprender a operar un camión

La estructura del programa de Lundin Mining busca actuar como una puerta de entrada progresiva hacia el mercado laboral minero. En esta primera etapa, las participantes pueden responder a sus responsabilidades familiares e incorporarse al mundo laboral, para posteriormente optar a turnos completos. Esto se enmarca en las iniciativas de diversidad e inclusión de la compañía, con trabajadoras de la zona que superaron la fase teórica y que hoy inician su entrenamiento práctico en faena.

En ese contexto, las aprendices destacaron el valor transformador del programa en sus vidas profesionales y personales, tras completar dos meses de nivelación teórica en seguridad, competencias técnicas y habilidades sociales.

Briselis Martínez, vecina de la comuna y participante del programa, compartió su visión al asumir este desafío: “Me siento súper feliz de haber logrado entrar a la minería y ser un ejemplo de que la mujer sí puede estar acá. La mayoría del grupo somos mamás y este programa de relevos nos permite conciliar la vida familiar y laboral. El mensaje para otras mujeres es que pierdan el miedo, las oportunidades están y con convicción se pueden lograr las metas”.

Por su parte, la aprendiz Yaritza Barraza comento que “ha sido un gran desafío y una nueva etapa en mi vida. Tras dos meses teóricos donde aprendimos de seguridad y competencias mineras, el paso a lo práctico es muy satisfactorio. Ahora veo cómo la minería no es sólo para los hombres, actualmente en 2026 se puede. En Lundin Mining, la minería está abierta a las mujeres”.

Con el Programa de Aprendices para Relevos Mina, Lundin Mining junto con optimizar el rendimiento de sus activos en sus operaciones Candelaria y Caserones, reafirma su compromiso con el desarrollo del talento local, la equidad de género y la generación de valor en sus comunidades vecinas.

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La distinción fue entregada durante una ceremonia encabezada por la presidenta de Sofofa, Rosario Navarro, la ministra de Educación, María Paz Arzola, y la ministra de la Mujer, Judith Marín, en reconocimiento al compromiso que la compañía ha mantenido desde el inicio del programa, contribuyendo a ampliar las oportunidades de formación y desarrollo para estudiantes de enseñanza media técnico-profesional.

Respecto a la relevancia de la educación técnico-profesional y el rol de las empresas, Rosario Navarro comentó que «la educación técnico-profesional es la clave para el desarrollo de nuestro país, y su impacto trasciende la formación que ocurre en las aulas: ofrece respuestas estratégicas a la demanda del mercado laboral. Por eso, esta red busca generar vínculos entre miles de empresas, combinando el aprendizaje en el aula con experiencia práctica en entornos reales de trabajo«.

Junto con ello, Claudia Ruíz-Tagle, directora ejecutiva de la Fundación Anglo American, sostuvo que «es un privilegio para nosotros poder abrir espacios que ayuden a cerrar las brechas de niñas y jóvenes estudiantes. Estamos orgullosos de ser parte de esta iniciativa, impulsándolas en su camino hacia la industria del futuro. En Anglo American, nos hemos propuesto re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas, y en ello, el talento femenino es fundamental para seguir transformando la industria y haciendo una minería más innovadora, sostenible y conectada con las comunidades”.

Por su parte, la ministra de Educación, María Paz Arzola, destacó el compromiso de las empresas que participan del programa. “La educación técnico-profesional debe ser una puerta que abra múltiples oportunidades de aprendizaje, de desarrollo y de crecimiento, y la empresa tiene mucho que aportar a esto. Cuando la educación y el mundo productivo dialogan y trabajan en conjunto, ganan los estudiantes, ganan las propias empresas, ganan las comunidades y, en definitiva, también gana Chile», precisó.

En tanto, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, afirmó que «son cifras que no hablan de falta de capacidades, sino de oportunidades que por demasiado tiempo no han estado disponibles de la misma manera para mujeres y para hombres. Esto es exactamente de donde se hace cargo este programa: crear estas oportunidades para que las mujeres también podamos insertarnos en estos rubros».

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El programa apunta a potenciar habilidades que puedan ampliar las oportunidades de crecimiento de las emprendedoras, en línea con el trabajo de Minera Los Pelambres por contribuir al desarrollo económico local. Así lo expresó Christian Brea, gerente de Fundación Minera Los Pelambres: “Para nosotros es muy importante apoyar a nuestras emprendedoras para que puedan desarrollar sus productos, sus proyectos y sus sueños, así como también destacamos el trabajo colaborativo de este programa, que va en directo beneficio del crecimiento de la provincia”.

Durante el lanzamiento, realizado en Salamanca, se presentaron los módulos que las participantes abordarán durante los siguientes siete meses de trabajo, con acompañamiento especializado, medición de impacto inicial y final por emprendedora, eventos de networking y la elaboración de un plan de acción individual, buscando que puedan integrar prácticas sostenibles en sus negocios y aportar a su crecimiento a largo plazo.

Desde Illapel, Geraldine Araya es dueña de “Turismo Precordillera” y será una de las participantes de este programa. Comentó que su objetivo es crecer y crear comunidad con más mujeres de la provincia: “Me encanta poder conocer a otras mujeres y sus negocios. Este programa nos da la oportunidad de marcar la diferencia, de unirnos y hacer comunidad. Me gustaría que nuestros emprendimientos, negocios y empresas, sean sustentables, que ayuden al planeta, que utilicemos lo que otras personas no ocupan y que dejemos una huella positiva”.

Otra de las participantes es Verónica Villagra, una de las dueñas de “Aprende y Aplica”, Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) de la comuna de Los Vilos. Tras finalizar la jornada, afirmó que “nuestra expectativa es obtener todos los conocimientos para poder seguir entregando más desarrollo y herramientas laborales a nuestros clientes. Queremos estar en constantemente en evolución con las leyes, tecnologías y este programa es una gran oportunidad para ello”.

Asimismo, Sebastián Rodríguez, gerente general de Emprediem, sostuvo que “queremos que 40 mujeres de las cuatro comunas del Choapa se puedan preparar y hacer crecer sus negocios de una manera más sostenible, incluyendo estas herramientas en sus negocios”.

Por su parte, Catalina Droguett, fundadora de Mujer Sustentable, mencionó que “la escuela nace hace siete años y ha impactado a más de 2.000 mujeres en Chile, y su objetivo es conectar la sostenibilidad con el desarrollo humano y desde ahí generar esta maravillosa comunidad”.

“Estamos orgullosas de las mujeres emprendedoras de esta provincia, nos honra estar acá y creemos que será el puntapié inicial para hacer muchas cosas acá y también en el país”, añadió.

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¿Qué ofrece este programa?

• Mentoría personalizada (online): Serán acompañada por un/a profesional de Codelco que, desde su experiencia, compartirá sus aprendizajes, resolverá sus dudas y los guiará en la toma de decisiones.
• Talleres de desarrollo profesional (online): Participarán en encuentros diseñados para fortalecer su confianza y empleabilidad en la industria. A través de autoconocimiento, marca personal y networking, podrán definir su proyecto profesional y dar visibilidad a sus capacidades.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el miércoles 29 de abril en la web de Codelco.

Requisitos de postulación:

Según revelaron desde la estatal, quienes deseen postular a los 300 cupos disponibles deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• Ser mujer.
• Estar cursando al menos el tercer año de carrera.
• Estar cursando Ingeniería Civil en todas las especialidades.
• Tener disponibilidad para participar en sesiones de mentoría y talleres online, en total 8 horas, durante dos meses (entre mayo y julio de este año).

Además, durante los meses que dure el programa, los seleccionados deberán participar en actividades extraprogramáticas y académicas como voluntariados, ayudantías, centros de alumnos, proyectos especiales, práctica deportiva y/o intercambios, entre otras relevantes.

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Desde MINERÍA CHILENA hemos observado el avance y el impacto positivo que ha generado la incorporación femenina en la industria. Este proceso no responde únicamente al cumplimiento de una cifra, sino también a la integración de profesionales que asumen responsabilidades, funciones clave y cargos de liderazgo en las principales compañías del sector, aportando distintos conocimientos, experiencias y visiones para fortalecer el desarrollo de la minería.

Año a año, además, aumenta el número de estudiantes, profesionales y técnicas en universidades e institutos, lo que contribuye con talento y nuevas capacidades para avanzar hacia una industria más sostenible, innovadora y diversa.

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Sólo como punto de comparación, en el caso de la Generación X (1965 a 1980), la diferencia es de 75 puntos porcentuales, con 87,5% de hombres y 12,5% de mujeres, mientras que con los Baby Boomers (1946 a 1964) la distancia supera los 80 puntos porcentuales, con una participación de hombres del 91,5% versus 8,5% de mujeres.

El equilibrio que se ve hoy en los jóvenes es el resultado de años de cambios en la industria: políticas de inclusión, rediseño de roles, condiciones laborales y nuevas rutas de ingreso que han ampliado las oportunidades para que más mujeres se desarrollen en la minería.

Al respecto, Darling Carrasco, especialista en Diseño de Rutas para Operación Autónoma de Escondida en BHP, afirmó que en estos dos años trabajando en Escondida, ha podido ver de cerca cómo la inclusión y la diversidad se profundiza. “Hace más de una década se planteó el desafío de avanzar hacia el balance de género, cuando apenas el 7,3% de la dotación eran mujeres. Hoy somos el 44,3%, más de 1.700 trabajadoras en distintos roles, y cada vez es más común ver mujeres liderando equipos y tomando decisiones importantes”, dijo.

Cuenta, además, que su generación aporta una mirada innovadora a la industria minera, incorporando nuevas formas de pensar y colaborar que complementan la experiencia y los conocimientos de generaciones anteriores. “En mi rol como diseñadora de ruta, he visto como nuestra apertura al cambio y la confianza en el trabajo en equipo nos permiten abordar los desafíos desde perspectivas distintas, generando soluciones creativas y efectivas para una operación cada vez más tecnológica y dinámica”, agregó.

Esa dimensión tecnológica es clave. La incorporación de analítica de datos, automatización y operación remota dialoga naturalmente con el perfil de la Generación Z: jóvenes con habilidades digitales avanzadas, alta adaptabilidad y una fuerte búsqueda de propósito. La industria no solo atrae ese talento, se transforma a partir de él.

Este avance también responde a decisiones estructurales, afirman desde Teck. La compañía ha impulsado programas de aprendices, profesionales en entrenamiento y prácticas técnicas que permiten el ingreso temprano de jóvenes, muchas veces sin experiencia previa en minería, entendiendo que se necesitaba integrar nuevas miradas y eliminar barreras históricas de entrada y que hoy no solo las empresas seleccionan talento: los jóvenes también eligen organizaciones coherentes con sus valores.

En ese contexto, Sebastián Campos, gerente de Adquisición de Talento y Entrenamiento Latam de Teck, sostuvo que estos programas “permitieron renovar la fuerza laboral desde los primeros eslabones, abriendo puertas que antes simplemente no existían. Hoy es cotidiano recibir postulaciones de mujeres para roles operativos o de liderazgo, algo impensado hace una década”.

Además de su dominio tecnológico, esta generación está impactando la cultura organizacional. Promueve entornos más colaborativos, menos jerárquicos y con mayor apertura al aprendizaje continuo. Valoran la flexibilidad, el bienestar integral y la coherencia entre el discurso corporativo y las prácticas reales.

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Según revelaron desde la organización, en Chile, menos del 20% de las personas en industrias tecnológicas son mujeres (Adecco), frente a ello, este programa tendrá su foco en transformar talento local y femenino en soluciones reales para las industrias claves de la región, incluyendo: servicios financieros y empresariales, comercio, transporte, información y comunicaciones, manufactura y construcción.

Así también, expresaron que el programa se orientará al fortalecimiento del encadenamiento productivo, es decir, la conexión entre personas e instituciones de una misma cadena de valor. Para ello, Santiago Prisma STEM incluirá desde la identificación de los desafíos presentados por las becadas, hasta su validación y escalamiento con actores claves del ecosistema.

En esta línea, Adriana Guerrero, gerenta general del Club de Innovación, comentó que “nos interesa que más mujeres pasen de la capacitación a la implementación con proyectos viables, competitivos y conectados con la demanda de Santiago y del país”.

A su vez, la directora regional de Corfo Metropolitano, Gloria Moya, destacó que “impulsar la participación de mujeres en áreas STEM, no solo es un desafío de equidad, sino una decisión estratégica para la competitividad del país. Los ecosistemas que integran de manera equilibrada el talento —en género, disciplinas y trayectorias— son más dinámicos y generan innovación de mayor alcance. Desde Corfo RM estamos comprometidos con fortalecer el talento femenino en sectores científico-tecnológicos, promoviendo programas de distinta índole como lo es Santiago Prisma STEM, que permitirá potenciar liderazgos y proyectos más sofisticados, con impacto económico y social sostenible tanto a nivel regional como nacional”.

El programa no tendrá costo para las futuras participantes gracias a la entrega de 50 becas 100% gratuitas, beneficio al cual podrán postular mujeres provenientes de cualquiera de las 52 comunas de la región Metropolitana, y contempla clases presenciales en la ciudad de Santiago, entre otros beneficios.

Prisma STEM

La organización resaltó que esta iniciativa nace ante la creciente necesidad de cerrar brechas de género en sectores donde la ciencia y la tecnología lideran la innovación y el crecimiento económico. El enfoque del programa no solo promueve el aprendizaje técnico, sino que amplía las capacidades de las participantes para diseñar modelos de negocio sólidos, validar propuestas tecnológicas con evidencia de mercado, escalar soluciones e insertarse en ecosistemas de innovación nacional e internacional.

El programa está estructurado en siete módulos temáticos (“prismas”) que combinan teoría aplicada, talleres prácticos y vinculación directa con expertos y redes estratégicas. Estos prismas incluyen habilidades clave como:

• Desarrollo de mentalidad 10X para pensamiento ambicioso y orientado al impacto.
• Diseño y estructuración de propuestas STEM con viabilidad comercial.
• Validación de soluciones en contextos reales para optimizar riesgos.
• Estrategias para escalamiento y crecimiento sostenible.
• Integración de tecnologías emergentes y análisis de datos.
• Consolidación de portafolios y hojas de ruta estratégicas.
• Comunicación avanzada de proyectos para inversionistas y aliados.

La formación combina clases presenciales (42 horas lectivas), trabajo autónomo virtual con ejercicios aplicados sobre proyectos reales, una visita técnica en terreno destinada a conocer experiencias y referencias STEM, diagnósticos personalizados y un pitch final evaluado por un panel experto. De este modo, se potencia tanto el desarrollo técnico como las habilidades de comunicación estratégica necesarias para atraer inversión y alianzas.

Las clases serán dictadas por una red de mentores y mentoras, especialistas en distintas áreas, incluyendo a: Christian Cáceres, emprendedor y mentor asociado a KL; Nicole Verdugo, directora ejecutiva de Empowerment Business; Valentina Venturelli, socia en Baker McKenzie y directora en Women in IP Chile; Macarena Renard, socia de consultoría en HR4Change; Mijail Villagra, docente de Economía para la Sostenibilidad y consultor estratégico en la Universidad Adolfo Ibáñez; Giselle Miranda, líder de comercialización tecnológica en Hub APTA; Constanza Fernández, docente en la Universidad Diego Portales; y Carmen Gloria Cárcamo, directora de aceleración y transformación en Elecmetal.

Finalmente, Xavier Rojas, Chief Sustainability Officer de Generadora Metropolitana, comentó que «en Generadora Metropolitana creemos que fortalecer la participación femenina en STEM es clave para el desarrollo del sector energético y de otros sectores. Por eso apoyamos este programa; no solo porque está en línea con los pilares de nuestra organización, sino porque también habilita a más mujeres a incorporarse a la cadena productiva, liderar iniciativas en áreas donde aún están subrepresentadas y a vincularse con oportunidades del ecosistema, como colaboradoras o incluso como futuras proveedoras”.

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En la ocasión, Nize Castillo quien tiene un emprendimiento de velas y productos aromáticos en Calama, aseguró que “después de DreamBuilder siento mi proyecto mucho más consolidado, me ha ayudado a fijar metas más realistas y también a proyectarme a largo plazo”.

Asimismo, se reforzó el trabajo en sectores rurales como Alto El Loa, Ollagüe y Chunchuri, donde un total de 55 emprendedoras completaron el programa, reflejando el enfoque territorial e inclusivo de DreamBuilder. En esa misma línea, por primera vez se implementaron clases presenciales a través de la Sala Móvil en Toconce y Caleta Huachán, que se sumó al recorrido de otras localidades de la región registrando casi dos mil asistencias.

Al respecto, Gonzalo Larroulet, gerente de Sustentabilidad de Minera El Abra, precisó que “DreamBuilder no sólo entrega herramientas para el emprendimiento, sino que también contribuye al empoderamiento económico de las mujeres, al fortalecimiento de redes locales y al desarrollo sostenible de los territorios”.

Entre las actividades de cierre en 2025 destacaron las ceremonias de graduación en Calama y Tocopilla, junto con la Feria Navideña DreamBuilder en Calama, que reunió a 25 emprendedoras de distintas comunas, siendo un espacio clave de comercialización y visibilización de los negocios locales.

DreamBuilder fue creado por Freeport-McMoRan, compañía de la que Minera El Abra es filial, y está orientado principalmente a mujeres emprendedoras que buscan iniciar o fortalecer un negocio. Al finalizar, los participantes reciben un certificado emitido por la Universidad Estatal de Arizona (Estados Unidos). Las inscripciones son gratuitas, ingresado a www.dreambuilder.org/chile o www.elabra.cl.

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Durante la jornada, junto a otros líderes de la organización, Carlos Espinoza, gerente general de Los Bronces, destacó que “esta iniciativa refleja el espíritu de innovación y apertura que nos define como compañía. En Anglo American, promovemos una cultura de alto desempeño, en donde la diversidad nos fortalece como equipo y nos permite seguir re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas, de la mano de la innovación y la colaboración. Para lograrlo, es fundamental capacitar nuevos talentos para que adquieran las herramientas y las competencias necesarias para trabajar en la industria minera, siempre con foco en la seguridad. A todas ellas, les deseo mucho éxito en este camino que hoy comienzan a recorrer”.

El lanzamiento se realizó en el Aula Magna de la Universidad Santo Tomás, institución académica que desarrollará la primera etapa de la iniciativa, y contó con la participación de las 45 mujeres seleccionadas que formarán parte del programa. La jornada marcó el inicio de un proceso formativo orientado a entregar conocimientos técnicos, herramientas prácticas y fortalecer habilidades claves para el desempeño en funciones de mantención mecánica y eléctrica en la industria minera.

En la oportunidad, Kiara Soto, de 21 años, una de las seleccionadas del programa, contó que decidió postular apenas conoció la iniciativa, motivada por su interés en el sector: “Me interesa mucho la minería, porque me encantan los camiones. Estoy muy feliz, porque es una experiencia nueva, y lo que buscaba era acercarme al mundo minero para explorar el trabajo con camiones, conocer sus tecnologías y entender las fallas que se producen. Estoy supercontenta”.

Por su parte, Luz Jiménez, de 53 años, se desempeñó como tecnóloga médica durante 25 años, y desde hace cuatro se ha desarrollado en el área de la mecánica. Postuló con el objetivo de ampliar su proyección profesional. “Creo que es importante buscar nuevos desafíos y abrir espacios reales para las mujeres. Si se nos da la oportunidad de perfeccionarnos y aprender, podemos demostrar que tenemos mucho que aportar. Estas oportunidades no se dan todos los días, y hay que tomarlas cuando aparecen”, afirmó.

Desde la compañía minera resaltaron que el “Programa Inicia Mantenedoras 2026” contempla dos etapas. Durante los primeros dos meses, las participantes recibirán formación teórica y práctica en mantención mecánica y eléctrica, junto con contenidos asociados a habilidades relacionales y comunicacionales, fundamentales para el trabajo en equipo y el desarrollo profesional.

Finalizado este período, se realizará una evaluación para seleccionar a un grupo de mujeres que accederá a un contrato a plazo fijo, incorporándose a la operación Los Bronces por un período aproximado de tres meses. Durante esta fase, las participantes se integrarán al equipo de Mantención Mina, adquiriendo experiencia directa en terreno y conocimientos operativos en el día a día, además de conocimiento respecto a los estándares de seguridad y mantenimiento de la operación.

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El informe dio cuenta de un periodo marcado por resultados financieros y comerciales favorables, impulsados principalmente por altos precios internacionales, pero al mismo tiempo se abre paso a un nuevo ciclo con algunas tensiones todavía estructurales que siguen afectando la producción y la inversión.

En la oportunidad, Riesco sostuvo que “un año que nos recibe, con lo que hemos denominado, como ‘La paradoja minera’: tenemos cifras azules en lo financiero y comercial, pero desafíos estructurales importantes en la operación y la inversión”.

En la instancia, el líder gremial destacó el rol de la minería como pilar del desarrollo económico del país, tanto por su aporte a las exportaciones como por su contribución a la recaudación fiscal y al empleo, con niveles históricamente altos de ocupación directa y un avance sostenido en la participación femenina en la mediana y gran minería. Asimismo, se relevó la importancia de una matriz productiva diversificada y su impacto en el desarrollo regional.

De acuerdo con las cifras presentadas, en 2025, la producción de cobre se mantuvo estancada en torno a los 5,4 millones de toneladas, con una proyección para 2026 entre 5,5 y 5,7 millones en un escenario optimista, concentrada mayoritariamente en la gran minería. En contraste, la matriz polimetálica mostró un dinamismo relevante, con fuertes alzas en la producción de oro, plata y molibdeno, confirmando la diversidad y el potencial geológico del país más allá del cobre.

El buen desempeño económico del sector se explica principalmente por el escenario de precios. Durante 2025, el cobre promedió US$4,5 la libra y cerró el año sobre los US$5,6, mientras que subproductos como el oro y la plata registraron alzas históricas. Este contexto permitió que la minería representara el 12,3% del PIB nacional al tercer trimestre de 2025, con la Región de Antofagasta aportando el 61% del PIB minero, consolidando al norte del país como motor clave de la economía chilena. En comercio exterior, las exportaciones mineras superaron los US$56.400 millones a noviembre, equivalentes al 59% del total nacional.

En materia de inversión, Riesco destacó que la cartera de proyectos para el período 2025-2029 alcanza casi US$26.800 millones, reflejando una señal de confianza en el sector, aunque para 2026 se proyecta un flujo menor, asociado principalmente a inversiones de reposición más que de expansión. Este esfuerzo ha ido acompañado de un impacto social relevante: el empleo minero alcanzó un récord de 304 mil trabajadores directos, con un aumento sostenido de la participación femenina.

Finalmente, el presidente de Sonami comentó que el aporte fiscal del sector superó los US$5.500 millones a septiembre de 2025, confirmando una ventana de oportunidad clave para transformar el actual ciclo de precios y demanda en crecimiento sostenido e inversión de largo plazo.

Desafíos y prioridades para 2026

Al abordar el escenario para 2026, Sonami afirmó que uno de los principales desafíos del sector es retomar una senda de crecimiento productivo sostenido, advirtiendo que el país enfrenta una brecha creciente entre un escenario internacional altamente favorable y las dificultades internas para invertir y crecer. “Chile tiene todo para liderar la minería del futuro, pero hoy ese liderazgo está en riesgo si no resolvemos nuestros problemas internos de competitividad y certeza jurídica”, comentó Jorge Riesco.

Así también, el gremio alertó además que una agenda regulatoria intensa, múltiples procesos de consulta pública y proyectos de ley en tramitación han generado incertidumbre y retrasos en decisiones de inversión, en un momento en que la demanda global por minerales críticos sigue aumentando. “La competencia por atraer capital es inmediata y concreta, y se está definiendo país por país. Chile no puede quedarse atrás”, aseguró el vicepresidente de la gremial, Luis Manuel Rodríguez.

En este contexto, se recordó que Sonami presentó un conjunto de propuestas procrecimiento orientadas a fortalecer la competitividad y reactivar la inversión minera, varias de las cuales podrían implementarse en los primeros 100 días de gobierno.

Entre las prioridades se encuentran ajustes al Código de Minería para corregir distorsiones en patentes y concesiones, una revisión integral de la implementación de la Ley SBAP para asegurar criterios técnicos claros y proporcionales, y modificaciones al reglamento del SEIA que permitan agilizar permisos, especialmente para la pequeña y mediana minería, sin rebajar los estándares ambientales. “El objetivo es claro: devolver la confianza para invertir, producir y crecer, y reafirmar a Chile como un país serio y atractivo para el desarrollo de minería de clase mundial”, resaltó el vicepresidente Joel Carrizo.

En relación con el inicio del nuevo gobierno, el gremio valoró las señales orientadas a recuperar la inversión, fortalecer la certeza jurídica y avanzar hacia un Estado más eficiente y facilitador. “Pronto entraremos a un nuevo ciclo político, y con ello se abre una oportunidad histórica para corregir rumbos y priorizar el crecimiento”, concluyó Riesco, reiterando la disposición a colaborar con la nueva administración, aportando propuestas técnicas y una visión de largo plazo que permita reimpulsar el crecimiento del sector y su contribución al desarrollo del país.

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